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¿Es justificable que una empresa con beneficios reduzca personal?

En las últimas semanas mucho se ha comentado sobre el ERE de Telefónica, una empresa que obtuvo unos beneficios récord de 10.167 millones de euros el año pasado. ¿Es justificable que una empresa con esos beneficios reduzca personal?

| etiquetas: telefónica , ere , beneficios , flujo de caja , endeudamiento , despidos , p
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¿Es justificable que parados en situación agónica por culpa de ricachones avariciosos maten a esos directivos ricachones?

No, tampoco. Por eso, busquemos un término medio. Que los de arriba no sean tan cabrones, y así los trabajadores no tendrán tamaños ataques de ira.
Impedir que una empresa que hoy tiene beneficios reduzca personal ante una caida de pedidos a largo plazo, por ejemplo, es una estupidez que puede provocar su quiebra.
Impedir que una empresa que sabe que sus departamentos están mal estructurados haga una limpieza y se garantice con ello un mejor futuro es una estupidez con peligrosas consecuencias.
Impedir que una empresa que ha instalado nueva maquinaria reduzca personal porque necesita la mitad es una estupidez que la hará incapaz de competir.
Y así podemos seguir, pero la demagogia es profunda.
Así no generamos empleo.
No veo la relación entre lo uno y lo otro.
¿O es que una empresa de autopistas, por tener beneficios, debe contratar gente para fregar las carreteras?

No sé. No lo veo.
#4 No es lo mismo reducir personal que tener que contratar mas gente.

Una cosa es que no despidan a gente teniendo beneficios, y la otra es que se les obligue a contratar a mas.
#6 En el fondo viene a ser lo mismo. Los que están dentro no tieen más derecho al empleo que lso que están fuera.

No me trago la batalla de insiders contra outsiders.
Deberian recortar los precios de sus tarifas, las llamadas jode-siestas, y la gilipollez que tienen sus directivos.
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menéame