El comportamiento de la Inspección de Trabajo de Sevilla hace mucho tiempo que es impresentable en lo que respecta a la realización de su cometido con referencia a AYESA AT.
La táctica de la Inspección de Trabajo de Sevilla con respecto de AYESA AT es: sacudirse las pulgas y demorar sus acciones al objeto de salvaguardar los intereses de la Dirección de AYESA AT, demostrando su carácter clasista.
El pasado día 14 de noviembre de 2019, nuestra Sección Sindical cursó denuncia ante la Inspección de trabajo a AYESA AT por actuar fraudulentamente en materia de horas extraordinarias y de jornada vulnerando el Convenio Sectorial y el Estatuto de los Trabajadores, de tal manera que ante la Inspección de Trabajo demostramos con pruebas esta manera fraudulenta de actuar acreditando:
- Que AYESA AT tiene una doble contabilidad de las horas realizadas por los trabajadores/as. El sistema que supuestamente contabiliza las horas realizadas, y que es el que la Empresa muestra ante la Inspección de Trabajo y los juicios, pero que no contabiliza las horas reales que realizan los trabajadores. Este sistema se compone del RODAS (que supuestamente registra las entradas y salidas de los trabajadores y que debiera ser el que realmente mostrase las horas de trabajo efectivo de cada trabajador) y la hoja de trabajo, en la que solo se permite registrar las horas teóricas, muy lejanas de las horas reales. Sin embargo, la contabilización de las horas reales los Jefes de Proyecto la hacen en una aplicación denominada INCURRIDOS. De todo esto entregamos pruebas a la Inspección de Trabajo.
- Asimismo acreditamos con casos concretos, con ejemplos, compañeros/as que durante los meses de 2019 mostraban unas horas realizadas en el sistema de contabilización A (Rodas/hoja de trabajo) que para nada coincidía con el sistema de contabilización de horas B (Incurridos). De hecho en el primer sistema aparecían las horas teóricas y, sin embargo, en el sistema de contabilización B aparecían la multitud de horas extras realizadas. Estamos hablando que compañeros/as, incluso con jornada reducida, tienen registradas en INCURRIDOS jornadas de trabajo de 15 y 16 horas diarias, vulnerándose claramente el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo.
- Lo expresado no sólo lo demostramos con documentación de dichos aplicativos, sino que también tiene su reflejo en los documentos de cotización ante la Seguridad Social, en los que se muestra que los compañeros/as cobran muy por encima de su salario como consecuencia del abono de horas extraordinarias camufladas.
- También demostramos que varios compañeros/as habían sobrepasado con holgura el tope de 80 horas extraordinarias anuales. vulnerándose tanto el Estatuto de los Trabajadores como el Convenio en esta materia.
Reiteramos que en manos de la Inspección de Trabajo están las pruebas de estas vulneraciones porque nuestra Sección Sindical las hizo llegar junto con la denuncia. Pues bien, hace un par de semanas, o lo que es lo mismo, prácticamente 10 meses después de haber interpuesto CSC la denuncia, la Inspección de Trabajo de Sevilla nos remite un oficio donde falla en base a lo siguiente:
Es decir, como puedes ver, la Inspección de Trabajo, lejos de investigar los hechos denunciados por CSC que vulneran el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio del Sector y que nosotros le hemos proporcionado, lo que hace es asumir como verdad absoluta lo que le señala la Empresa y convertirse en un burócrata a su servicio que le hace el trabajo sucio a la Empresa y nos deriva a ir al Juzgado.
Supuestamente la Inspección de Trabajo es un organismo público cuya misión es la de ejercerla vigilancia del cumplimiento de las normas laborales o del orden social y exigir las responsabilidades pertinentes al infractor. Sin embargo, por lo que expresa el oficio realizado por la Inspección de Trabajo de Sevilla, lo que hace es dar veracidad a lo que la Empresa le aporta, que viola los derechos de los trabajadores, y negar nuestras pruebas que acreditan la vulneración de la legislación laboral por parte de AYESA AT, y sacudirse las pulgas enviándonos al juzgado no cumpliendo con su deber y su obligación. Por supuesto, nada de investigar, le pide información a la Empresa para sacarle las castañas del fuego, ese es el indigno papel que juega la Inspección de Trabajo de Sevilla. Una vergüenza que pagamos los trabajadores con nuestros impuestos pero que no nos sirve absolutamente para nada.
Hoy la Inspección de Trabajo de Sevilla es una gestoría más que tienen las Empresas para legalizar sus ilegalidades y que los trabajadores financiamos con nuestros impuestos. Hoy la Inspección de Trabajo de Sevilla es una soberana vergüenza.
Como puedes ver nadie vendrá de fuera a impartir justicia ni a solucionar nuestros problemas. El Estado es un instrumento que sirve a la patronal para someter a los trabajadores y, como puedes comprobar en la práctica, es un instrumento clasista al servicio de la clase dominante, de los empresarios. La única salida que tenemos los trabajadores es la de construir una organización fuerte y cohesionada, donde los trabajadores participen activamente, de tal modo que construyamos una fuerza que impida a la Empresa vulnerar nuestros derechos de manera independiente del Estado.
Es momento de construir una fuerza de los trabajadores para hacer efectivos los derechos y los intereses de los trabajadores. Los trabajadores debemos dar una respuesta, por ello, te hacemos un llamamiento a organizarte e incorporarte a las filas del sindicalismo de clase para podernos confrontar a la Dirección de la Empresa, que es la fórmula que la historia y experiencia de la lucha de los trabajadores certifica para que se nos respete y podamos conquistar derechos y dar pasos hacia adelante en condiciones de vida.
¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) y participa en la mejora de nuestras condiciones de vida!
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión sindical!
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
Comentarios
#6 pues igual tendrian que ir por ahi los tiros de la denuncia entonces...
#7 el gobierno aprobó la medida pero si no manda inspectores al campo os creéis que le importa una mierda si se cumple o no.
Menos criticar en meneame y mas hacer huelgas o dejar de trabajar en consultoras basura
El primer año después de terminar la carrera estuve en Sadiel y cuanto pude salí de ese estercolero después de comprobar la gentuza de jefes que había y la gentuza de "compañeros" que tenia.
No era ya obligatorio un sistema de fichado cuando se entra/sale de la empresa?
La excusa del CMMI es perfectamente valida en realidad. De ahi antes sacaba que lo que hacen es inflar artificialmente las horas de un proyecto (que podria ser un fraude al cliente) que el que los trabajadores hagan 16 horas al dia
#1 El sistema de fichado en el 90% de las empresas tecnológicas son herramientas que te deniegan meter más horas de las que te "corresponden" y en el 10% restante es una hoja excel
una empresa menos a la que echar el cv. y van... al final nos quedamos en paro por no querer aguantar estas mierdas
Esta empresa es una basura muy gorda que obviamente debe de tener contactos importantes para que no la hayan crujido ya.
Esto me lo contaron, así que no puedo poner la mano en el fuego, pero según me dijeron en Sevilla hace años un trabajador delató a inspección de trabajo a una empresa que se dedicaba esencialmente a estafas telefónicas a gente mayor. El motivo no era ese, sino que la mitad de los operadores estaban trabajando sin contrato. Al avisar advirtió específicamente que los que tenían contrato eran los que estaban en la oficina por la mañana, así que si querían pillar la ilegalidad in fraganti tendrían que pasarse por la tarde... pues sí, pasaron por la mañana. Todo correcto, circulen.
#11 en estos casos, yo adjuntaría en la denuncia anónima capturas propias de la misma, con los justificantes de la presentación y los documentos que la acompañan en su caso, y la advertencia explicita de que si se percibe que se echa tierra encima de la denuncia de manera sospechosamente intencionada, se liberará la información de dicha denuncia en un plazo de 30 días en las redes sociales. Punto pelota.
Andaluzita, la pequeña españita... que asco de corrupción.
Inspección de trabajo en Sevilla es una vergüenza, no solo por lo de Ayesa. La inmensa mayoría de bares no hacen contratos, y no pasa nada.
Es lo que tiene militar en un sindicato minoritario: que la Inspección de Trabajo no te toma en serio. Pero ni la de Sevilla ni la de ninguna otra provincia de España. Sólo te queda hacer lo que te sugieren: gastaros 1000 eurazos en un abogado, acudir al juzgado y cruzar los dedos para que el juez sea un poco sensible con los problemas laborales de los trabajadores.
¡Ánimo compañeros!
#3 La gente normal no suele saber que es posible hacerlo... pero se puede denunciar al inspector de trabajo si no realiza bien sus funciones. En mi familia se cuenta muchas veces de un inspector de trabajo, tenia por costumbre llegar demasiado tarde para hacer su trabajo (la empresa es un astillero; si te retrasas unos días, cuando quieres ir ya se ha marchado el buque donde ocurría el problema). Al final tomaron la determinación de poner denuncia ante inspección de trabajo un Lunes, y denunciar al inspector de trabajo por no hacer su trabajo el Miércoles inmediatamente a continuación. El tipo se presentaba visiblemente nervioso el Jueves preguntando que por qué esas prisas, y mira tu por donde, empezaron a recabar informes y pruebas de ilegalidades desde entonces.
#4 ¿Y como se hace la denuncia al inspector? Creo que es muy interesante saber como hacerlo. ¿En la policia o personandose en inspección de trabajo y esperar que caiga en manos de un jefe honesto? En cualquiera de los dos supuestos me asaltan dudas, como por ejemplo si se tienen los datos de algún inspector en concreto o que la policia te pueda decir que sea normal que se demore por X razones y no haga caso.
#13 Let me google that for you: http://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COMO_DENUNCIAR_ITSS.html