Un grupo de 170 mujeres de la BBC pidieron una disculpa, el pago retroactivo y ajustes a las pensiones por los reclamos de que la corporación rompió las leyes de igualdad al no pagarles justamente. El grupo de campaña de BBC Mujeres presentó pruebas que demuestra que la corporación no garantizó la igualdad. La evidencia escrita también menciona las amenazas hechas al personal femenino sobre el tema de la igualdad salarial: "Si bien los gerentes individuales de la BBC han sido de apoyo, todavía hay una mentalidad de búnker en algunos sectores".
Comentarios
Eso, eso, el pago retroactivo. Porque a nosotras no nos mueve más interés que el de la igualdad.
#1 Efectivamente. Cobrar lo mismo que los hombres que hagan tu mismo trabajo también es igualdad, no crees?
#2 lo es, pedir que te paguen todo lo que crees que deberian haberte pagado es interes.
#3 Que les venga bien no significa que no sea justo....
Si estamos de acuerdo en que lo justo es que cobren lo mismo por el mismo puesto, estamos de acuerdo en que si llevan (por ejemplo) 10 años cobrando "de menos" es algo injusto, por lo tanto lo lógico y razonable es que le paguen lo que es justo.
No veo porqué haces una diferencia entre "lo que es justo" y "lo que le conviene" como si fueran dos cosas incompatibles
#1 #2 #3 #4 Tiopio es un tío tan guay que si le hubieran tomado el pelo durante 20 años pagándole menos que a sus compañeras, seguro que no le reclamaría a la empresa la direrencia de salario
#5 Es que parece (al menos según
tiopio) que solo se puede exigir igualdad mientras no pidas dinero, aunque lo justo y lo igualitario diga que se te debe pasta, a ver si pidiendo el dinero que te han pagado de menos la gente va a pensar que estás en esto de la igualdad por el interés, que una cosa es pedir igualdad y otra muy distinta que la gente que te ha estado estafando durante décadas tenga que pagar por ello, donde vamos a llegar? con dejar de timarte y una disculpa rápida debería valer (modo_ironic=off)
#7 Pues eso digo yo . . .
#8 ya
#5 eso ya no podrás saberlo en Alemania, donde "tomar el pelo" a la mujer parece que va a ser ilegalizado, pero "tomar el pelo" al hombre se va a ajustar a derecho:
Nueva ley en Alemania permitirá permitirá a las mujeres saber cuánto ganan sus colegas hombres [no al revés]
http://www.ahoranoticias.cl/noticias/mundo/213420-nueva-ley-en-alemania-permitira-a-mujeres-saber-cuanto-ganan-sus-colegas-hombres-para-exigir-igualdad.html
#10 Shotokax , precisamente el hecho de que todos cobren lo mismo en el mismo puesto no es "tomarle el pelo" a nadie. Esa medida que tú comentas lo que busca es aumentar la transparencia salarial.
#11 eso solo cuando sea la mujer la que cobra menos. En aquellos casos que sea al revés te vas a joder solo por ser hombre. Solo busca la igualdad exclusivamente en los casos en los que una mujer sea la agraviada.
#12 Shotokax, dime un puesto de trabajo en el que la mujer cobre más que el hombre . . . si fuera cómo tú dices sería justo que se le pagara a los hombre la diferencia de lo que cobran de menos, pero esa situación no existe en ningún país del mundo.
La única excepción son las Top Models internacionales que están en un sector, el de la moda, donde tanto los propietarios de la marcas como los altos directivos son todos hombres.
#14 es que no hay puestos de trabajo donde el hombre "cobre más" que la mujer. Lo que ocurre es que el hombre cobra más en promedio, pero eso no significa que sea necesariamente así, y eso no justifica que cualquier mujer que pregunte por mi sueldo tenga que saberlo y decírselo a la empresa entera y a todos sus amigos si quiere y yo no tenga derecho a nada. ¿Por qué no se pueden poner los mismos derechos para todos? ¿Cuál es exactamente el problema?
#15 Infórmate bien amigo, cuando se habla de "brecha salarial" se está hablando de la brecha de género en el mismo puesto de trabajo no al promedio en cómputo global.
Lo que se busca, precisamente, es poner los mismos derechos para todos.
#16 entiende bien los textos, amigo. Cuando hablo de "promedio" me refiero al promedio en el cómputo de lo que se cobra para ese puesto concreto.
#18 Shotokax , si dos personas , un hombre y una mujer, tuvieran el mismo puesto en la misma empresa, con las mismas horas, la misma formación, la misma experiencia laboral, la misma efectividad y cumpliendo los mismos objetivos . . . y cobraran lo mismo, simplemente, no había nada de lo que hablar porque estaría todo correcto.
Lamentablemente, eso no pasa en ningún país del mundo. Las mujeres trabajadoras sólo reclaman lo que es justo, de ahí viene la reivindicación de las trabajadoras de la BBC.
#19 muy bien. Yo simplemente estaba denunciando que las medidas para acabar con este problema en algunos países no parecen precisamente las más adecuadas, de hecho creo que son incompatibles, o deberían serlo, con cualquier constitución democrática moderna.
#19 Si tienes en cuenta todos los factores controlables, la brecha salarial despaarece casi por completo, y si no desparece del todo es porque hay factores que nadie quiere poner por escrito, pero sí que se imponen de palabra.
Es habitual que al negociar el salario una mujer te diga que no quiere cobrar eso, que quiere cobrar menos y a cambio librarse de hacer horas extras nunca.
#19 creo que te estas colando
#16 No es cierto. El concepto de brecha salarial no tiene en cuenta si son trabajos distintos ni tampoco ninguno de los otros múltiples factores que hay.
La Diferencia salarial de género (también conocida como brecha salarial de género) es la diferencia existente entre los salarios de los hombres y los de las mujeres expresada como un porcentaje del salario masculino, de acuerdo con la OCDE.
https://es.wikipedia.org/wiki/Diferencia_salarial_de_género
#26 Venga aozora , tú lo has querido:
Si no atendemos a los distintos factores de un puesto de trabajo y ,simplemente, comparamos salarios de hombres y mujeres la diferencia en Espàña en 2016 era del 73'84%:
http://www.datosmacro.com/demografia/indice-brecha-genero-global/espana
Evidentemente, ese el el cómputo global y no se tiene en cuenta que , por ejemplo, entre las mujeres hay más trabajos a media jaornada.
Por tanto, te dejo algunos ejemplos, aunque hay muchos más, sobre brecha salarial de género comparando mismo puesto de trajajo, con las mismas horas, la misma formación y la misma experiencia -->
• Radiografía de la brecha laboral en España: las mujeres jefas cobran un 23’4 menos que sus compañeros varones
http://www.20minutos.es/noticia/2978270/0/dia-mujer-trabajadora-datos-desigualdad-brecha-salarial/
• Brecha laboral en Australia es del 15’3%:
https://www.wgea.gov.au/wgea-newsroom/save-date-4-september-equal-pay-day
• La brecha laboral no es lo que pensabas: lo difícil es lo indirecto
http://www.eldiario.es/economia/brecha-salarial-pensabas_0_615589256.html
• Evidencia de un ambiente tóxico para las mujeres en el ámbito económico (ENG):
https://www.nytimes.com/2017/08/18/upshot/evidence-of-a-toxic-environment-for-women-in-economics.html
• Las mujeres suponen el 70% del aumento del paro en Sept 2017:
http://www.publico.es/economia/desempleo-femenino-mujeres-suponen-70-incremento-paro-mes-septiembre.html
• Brecha salarial de género es 5’5% en Reino Unido y 5’4 en EE.UU :
http://www.independent.co.uk/news/business/news/uk-companies-gender-pay-gaps-36-per-cent-virgin-money-schroders-sse-energy-a7699676.html
• Brecha laboral de género en la BBC :
http://www.publico.es/sociedad/estrellas-femeninas-bbc-exigen-igualdad-salarial.html
Existen factores que explican esto, como la maternidad o que la ausencia de mujeres en ciertos sectores que han sido tradicionalmente masculinos dificulta el ingreso de mujeres en dichos sectores -->
• Las mujeres y el machismo en la economía académica:
http://www.eldiario.es/tribunaabierta/Tierra-Hostil-machismo-economia-academica_6_687041327.html
• Evidencia de un ambiente tóxico para las mujeres en el ámbito económico (ENG):
https://www.nytimes.com/2017/08/18/upshot/evidence-of-a-toxic-environment-for-women-in-economics.html
• La Maternidad es el mayor problema en la Brecha Salarial de Género :
https://www.nytimes.com/2017/05/13/upshot/the-gender-pay-gap-is-largely-because-of-motherhood.html?smid=tw-nytimes&smtyp=cur
Un saludo
#29 Defiendes que la brecha se calcula para el mismo puesto de trabajo y pones un montón de enlaces donde eso no se tiene en cuenta.
Por ejemplo el primero www.20minutos.es/noticia/2978270/0/dia-mujer-trabajadora-datos-desigua
En una década, la brecha salarial entre hombres y mujeres apenas se ha reducido. Si en 2007 los hombres ganaban de media al año 5.836,4 euros más que las mujeres (22.780,29 euros frente a 16.943,89 euros), los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondientes a 2016 revelan que esa distancia sigue siendo casi la misma: ellos cobran 5.982,42 euros más que ellas (25.727,24 euros frente a los 19.744,82 euros de las mujeres).
Calculado a bulto.
#16 ahí te estas colando, hay dos tipos de brecha salarial que se confunden a menudo, pero generalmente en las noticias el que sale es por el sueldo promedio (que es mas espectacular)
#15 El problema consiste exactamente en hacerle caso a las feministas para evitar que se enfaden. La solución es dejar que se enfaden y que griten todo lo que quieran.
Las feministas actúan como la mafia de Chicago. Ceder es un error.
#14 Dime tú un puesto de trabajo donde las mujeres ganen menos que los hombres.
#11 Yo te cuento como acaba la transparencia salarial. Cuando quieras contratar a quién te interesa y negocies su sueldo, le tendrás que decir que "no puedes cobrar más o las mujeres reclamarían cobrar lo que tú", con lo que él dira que nones y que adiosito.
#4 #5 Tengo derecho a que me paguen retroactivamente si me entero que un compañero/compañera cobra mas por el mismo puesto? Una cosa es que pida que me igualen y otra cosa es que pida que me igualen y me recompensen por todo lo que creo que me deben?
Como calculan lo que deben? Deberia tener el mismo salario hace 2 años que ahora, tenia la misma experiencia?
Entiendo que pidan igualdad y que igualen los contratos si es que hacen el mismo trabajo y tienen las mismas responsabilidades.
En el mismo articulo
The BBC has faced heavy criticism over equal pay since it revealed last summer that two-thirds of its best-paid stars were men.
Dichos empleados tienen el mismo valor para la empresa o el problema es que no sea un 50/50?
#13 Si en mi empresa me pagan por debajo del convenio y denuncio, tengo derecho a que me paguen lo que me corresponde por ley, mas lo que me han estafado todo el tiempo que he trabajado allí mas los intereses. Eso es un hecho, así que espero que estemos de acuerdo.
Ok, pues en la BBC, por ley, no pueden discriminar por género. Si se demuestra en un juicio que el hecho de que los hombres cobren mas que las mujeres es discriminación, entonces (obviamente) tendrán que pagarles lo mismo mas lo que les corresponde por todos estos años. Otra cosa muy muy muy diferente es si tu estas o no de acuerdo en esa ley o en la forma de demostrarlo, pero eso son cosas distintas que no entran en esta discusión, creo yo.
#13 Que no puedes contratar un presentador estrella hombre si no tienes como mínimo contratadas a un número equivaente de presentadores estrella mujeres. No puedes y punto. Esta limitación no existe para contratar mujeres.
#5 Dudo mucho, muchísimo, más que muchísimo que un hombre pueda hacer esta clase de relamaciones. La "igualdad" es solo para las mujeres.
#3 Si se violó la ley o cualquier acuerdo con esa fuerza no es por lo que creen que debería ser sino por lo que les correspondía haber sido. A mi en su caso tampoco me valdría una disculpa, querría lo que me pertenece conforme a derecho, ni más ni menos.
Ja ja ja ja Pago retroactivo. A cambio de "yo soy mujer". Qué bueno. Me mondo de risa. Así aprenderán a ceder ante el feminismo. Lo tienen muy merecido.