Cuando el trabajo híbrido acaba discriminando a los teletrabajadores: varios estudios señalan que el personal de oficina se relaciona mejor y asciende más

El cielo empieza a despejarse y lo que nos queda tras la tempestad pandémica es una nave algo destartalada, llena de remiendos pero aún a flote. Uno de esos...

[#2 StuartMcNight]

¿Que para subir en una empresa es tan importante el trabajo que haces como la afinidad que tengas con la gente que tiene que pelearse esos ascensos por ti? ¿Que es mas sencillo crear esa afinidad en persona?

Ay nena, me caigo muerta. Me pinchas y no sangro.

[#4 Priorat]

#2 Para subir en una empresa lo más importante es la confianza. Y eso no se consigue en remoto. Es bastante más que saber hacer el trabajo. Eso lo saben hacer muchos.

Pero si subes vas a tener que llevar un equipo de gente. Y aunque seas el mejor del equipo, puede que no estés cualificado para dirigirlo porque no sabes dirigir a gente. Y puede que otro que sepa menos que tú si esté cualificado para dirigir el equipo.

Este tipo de habilidades no se ven por videoconferencia porque muchas veces son las charlas de pasillo de antes o después de la reunión, o en la comida, algo que no existe en el teletrabajo.

[#7 Desactivado]

#4 "El resultado de una reunión está decidido antes de que comience"

Sabiduría popular

[#11 AlsoSprachMeneante]

#4 Esas charlas se pueden meter igual aprovechando cualquier llamada o mini reunión. Y si tienes que llevar equipos en remoto deberías poder transmitir esa confianza con las herramientas en remoto, más aún sabiendo que es más complicado que en persona.

Otra cosa es que el trabajo en remoto del equipo sea testimonial y esporádico, o bien sea voluntario y haya un núcleo significativo que acuda siempre a la oficina y tenga esa ventaja añadida. Que en persona tienes más facilidades para asomar el morro, sí, pero si puedes hacerlo con todo el handicap de no estar presente y teniendo que aprovechar las herramientas que tienes para minimizar esa limitación, chapeau. De hecho es lo ideal porque no tienes que estar rompiendo la estructura del trabajo asomando el hocico cuando no debes o teniendo que participar y vender tu moto en estructuras informales fuera del tiempo productivo.

[#14 sleep_timer]

#2 #4

Para subir en la empresa hay que chupar pollas y eso en remoto no se puede, lo que se puede hacer bien en remoto es trabajar bien y sin distracciones.

[#16 Blanquit0]

#14 Cuánto más subes en una empresa, más de confianza tienes que ser.
Tu puedes ser muy bueno como “tecnico” que si no tienes las habilidades necesarias para gestionar personal, o para ser comercial (como un socio en un despacho), no vas a ascender
No todo en la vida es lo bien que hagas los informes, análisis o lo que sea, sino las otras habilidades que comento
Poquitos hay en las cúpulas que sean buenos operativamente porque al final la empresa se basa en vender y gestionar la fuerza de trabajo para que se haga lo que se vende

[#21 diablejo]

#16 pues eso, lo que ha dicho #14: chupar pollas

[#22 Desactivado]

#14 #21 #17 como es obvio, yo no voy a ascender al que me la chupa mejor o al que más confianza me inspire, ni mierdas de esas.

Yo asciendo al que mejor me va a ayudar a cumplir mis objetivos. Si llevo las ventas en EMEA, ascenderé a responsable en Iberia al que mejores resultados pueda obtener en Iberia ya que hará mi trabajo más facil yme hará ganar más dinero.

Que me sea leal, mi amigo o que la chupe bien es irrelevante.

[#23 Psignac]

#22 Eso serás tú, pero la mayoría de las personas no hace eso. Donde yo estaba antes teníamos un tío, que se había traído el jefe de otro proyecto, que llegaba a diario sobre las 11h a trabajar, y muchos días oliendo a alcohol. Por cierto que trabajando era un desastre y el cliente empezó a lanzar amenazas porque estaba haciendo chapuzas. ¿Sabes lo que pasó? Pues que el tío siguió a su bola, y me llamó el jefe a mí para decirme que tenía que supervisar el proyecto del otro y encargarme de que todo saliera bien, todo ello sin nombrarme a mi como persona al cargo (con los problemas que ello implica a nivel de autoridad y organización). ¿Por qué te crees que me buscó a mí para solucionar la papeleta? Ya llevaba tiempo dando buenos resultados en la empresa y ganando dinero para ellos. ¿Y qué crees que pasó un tiempo después, cuando a pesar de dejar claro que no me parecía bien y me ponían en una posición muy dificil, les solucioné el problema y me hice cargo de lo que me pidieron? Pues que llegó la crisis y me ofrecieron un traslado a un puesto basura cobrando la mitad, así que me tuve que ir, mientras que el alcohólico fue ascendido. Tengo historias de éstas para escribir un libro. A lo mejor si eres un autónomo con dinero sólo para contratar un empleado, buscas a alguien bueno, pero en las grandes corporaciones donde la responsabilidad se diluye y el puesto te lo asegura tu buena relación/amistades...la gente lo que no quiere es alguien que destaque mucho cerca, no vaya a ser que les salga un competidor, mejor se quedan con los lacayos fieles que saben que no les van a disputar nada. Por eso la gente muy competente e inteligente, o se largan de las grandes empresas para montarse por su cuenta, o aprenden efectivamente a chuparla bien a algún mega jefazo que les cuele por delante de los mandos intermedios que les pisan el cuello para que no destaquen.

[#24 Thelion]

#16 Eso es porque no se promociona el "ascenso" en lo que eres bueno. Pasar de técnico a "gurú" y especialista en lo tuyo, y no tener ni que dirigir a nadie ni que pelearte con gente.
Que generalmente a los buenos cerebritos no se les da bien la hipocresía que conllevan muchos carguitos.
En mi empresa lo intentaron una vez y fue fantástico mientras duró, aunque no para todos los puestos sirve.

[#17 Psignac]

#4 No es exactamente así. Lo que buscan los superiores es lealtad, no que les inspiren "confianza". Y eso significa que no siempre ascienden al que mejor sabe llevar un equipo, sino a sus amigos más cercanos.

[#26 Desactivado]

#8 Lo que da pena es la gente como tú que manipula lo que ve para vender su libro.

Como muy bien ha dicho #2 en una empresa es tan importante socializar como trabajar.

Lo que pasa es que algunos tenéis tantos pájaros en la cabeza que soltáis esas marcianadas como si fueran algo normal.

P.D.

Sólo en Madrid, Barcelona y puede que Valencia se tarda 1 hora en llegar al trabajo.

En el resto de España en 1 hora has llegado a la siguiente provincia.

[#1 Desactivado]

Si alguien tenía antes de leer esta publicación alguna duda...

[#9 Borgiano]

#1 Sí, bueno, lo cierto es que es tan obvio que se podían ahorrar el artículo.

[#15 Pablosky]

#1 Yo una vez vi como la gente de un turno de noche no ascendía nunca en comparación con los de día

Y un inmenso favor que nos hicieron la verdad, en algunas empresas eso no compensa ni por casualidad.

[#8 canduteria]

😂 😂 😂 Dan pena estos artículos de mierda dando a entender que levantarte y perder una hora en llegar a tu trabajo es chachi.

[#12 AlsoSprachMeneante]

#8 Si quieres dirigir el tinglado en la ofi, tocar hombros acercándote por detrás para molestar a alguien random que estaba currando, y explicar cómo habría que dirigir el proyecto mientras la gente se intenta terminar tranquilamente sus macarrones, pues sí, es chachi.

Ah, y si quieres lavarte los dientes mientras tienes a, como mínimo, dos individuos defecando al mismo tiempo por la zona, pues ahí también. Y si quieres ganar pasta que te permita comer pasta en tupper, lo mismo. O puedes comer fuera y juntarte con todos los paisanos de la zona mientras buscas mesa. Será que no hay motivos geniales para ir.

[#25 Desactivado]

#8 ¿en qué parte del artículo pone eso? te están contando una realidad respaldada por un estudio de una respetada Universidad. Información importante para que la gente tome sus propias decisiones. ¿Molesta?

[#3 liaoparda]

Pues como todo en la vida real, ya puedes ser el tio más majo del mundo que si no sales a relacionarte no follas. El marketing es importante para todo en la vida, trabajo incluido.

[#10 JOHN_COVER]

#3 correcto. Somos tan gilipollas que en vez de indagar en profundidad y con sentido crítico las cosas, preferimos un resumen emocionalmente manipulador firmado por la parte interesada

[#19 mandelbr0t]

Ascender entre asalariados es subir de responsabilidad, horas y dolores de cabeza por unas pocas migajas más. El verdadero ascenso es cambiar de bando y partir tú mismo el pan. Una vez que lo entiendes, si no te quieres complicar y decides quedarte como asalariado, no te peleas por esas migas. Se vive mejor teletrabajando y sin dolores de cabeza. Que se peleen otros por las complicaciones.

[#20 ElSev]

#19 ojo que para el último punto antes tienes que haber ahorrado lo suficiente como para pagar la casa y generar ingresos extra, y a poder ser pareja funcionaria. Entonces ya echas el freno y trabajas por la mitad que antes pero respirando algo...

[#13 CrudaVerdad]

¿Ascender? Aquel mito en el pasado de que te volvías jefe, trabajando menos y ganando mucha pasta. La realidad actual es que si te ascienden, el trabajo sube exponencialmente, pero tu salario linealmente, excepto si eres lamebotas o lameescrotos, en ese caso, puede que tenga un buen salario y poco trabajo, eso sí, el precio es lanzar tu dignidad por la alcantarilla.

[#6 Efnauj72]

Todos los tiburones juntos y a la vez en la oficina. Menuda carnicería y pobre del que no pueda teletrabajar y vaya a sólo a currar.

[#5 Picho]

Siempre pueden volver a la oficina ¿verdad?
Hay que quejarse por todo... es como ligar. Puedes ligar por whasapp o ir a un pub. Si decides quedarte en casa no te quejes de que solo hay manolos tras el alias de rubia98...

[#18 Desactivado]

Es que no se lame igual el culo en remoto que “en vivo”