La gente difícil no presentan ningún problema si los pasamos en la calle, en el supermercado o en un pasillo del edificio. Sin embargo, cuando tenemos que trabajar con ellos, las personas difíciles pueden convertirse en importantes agentes irritantes.
#8:
Casi todas las conductas que he conocido que servirían para diagnosticar el "empleado difícil" mencionado por el artículo tenían su origen en la frustración causada por:
- Maltrato y desconsideración laboral.
- Precariedad laboral.
- Incumplimientos empresariales previos.
- Mala relación con los compañeros.
- Ausencia u opacidad de comunicación jerárquica.
Además de:
- Problemas externos que se traían al trabajo.
También conocí (dos entre cientos) a unos jetas cum laude. La empresa les aguantó más que a cualquier otro pelele incauto antes de echarles, que era lo que perseguían con ahínco.
El "te pueden echar" es algo que hay que recordar a quien no lo tenga como objetivo... pero justo después de otros consejos útiles referentes a los cinco puntos de arriba.
Casi todas las conductas que he conocido que servirían para diagnosticar el "empleado difícil" mencionado por el artículo tenían su origen en la frustración causada por:
- Maltrato y desconsideración laboral.
- Precariedad laboral.
- Incumplimientos empresariales previos.
- Mala relación con los compañeros.
- Ausencia u opacidad de comunicación jerárquica.
Además de:
- Problemas externos que se traían al trabajo.
También conocí (dos entre cientos) a unos jetas cum laude. La empresa les aguantó más que a cualquier otro pelele incauto antes de echarles, que era lo que perseguían con ahínco.
El "te pueden echar" es algo que hay que recordar a quien no lo tenga como objetivo... pero justo después de otros consejos útiles referentes a los cinco puntos de arriba.
"Las personas difíciles son fáciles de reconocer por ejemplo: llegan tarde, quieren salir temprano, no inician su trabajo a tiempo y tienen una excusa para cada falla."
4 de 5 jefes que he tenido lo cumplen.
2 eran los dueños.
No, si el contenido del artículo está bien, pero que han hecho? Copiar el texto en inglés en el traductor de Google y lo han pegado tal cual ha salido? O el que lo ha redactado no conocía el corrector de Word?
Pues a mi parecer, creo que los implicados(empleados, empleadores) deben entender que hay que poner de su partes, un empleado puede ser ser tan malo como su empleador lo vuelva y viceversa, por eso hay que tener una buena comunicación entre si, eso es para mi una buena forma de mantener una buena relación de trabajo
Comentarios
Casi todas las conductas que he conocido que servirían para diagnosticar el "empleado difícil" mencionado por el artículo tenían su origen en la frustración causada por:
- Maltrato y desconsideración laboral.
- Precariedad laboral.
- Incumplimientos empresariales previos.
- Mala relación con los compañeros.
- Ausencia u opacidad de comunicación jerárquica.
Además de:
- Problemas externos que se traían al trabajo.
También conocí (dos entre cientos) a unos jetas cum laude. La empresa les aguantó más que a cualquier otro pelele incauto antes de echarles, que era lo que perseguían con ahínco.
El "te pueden echar" es algo que hay que recordar a quien no lo tenga como objetivo... pero justo después de otros consejos útiles referentes a los cinco puntos de arriba.
En realidad con uno es suficiente
#1 #2 #3 #4 Tal cual.
#2 a mi me gusta más este:
"Las personas difíciles son fáciles de reconocer por ejemplo: llegan tarde, quieren salir temprano, no inician su trabajo a tiempo y tienen una excusa para cada falla."
4 de 5 jefes que he tenido lo cumplen.
2 eran los dueños.
Creia que la reforma laboral lo habia dejado en uno
#1 Sí, lo dice el paso 5:
5. Si todo lo demás falla, la terminación puede ser necesario.
Terminator seal of approval.
Por desgracia, los empleados solo tenemos un paso para tratar con jefes difíciles: decirles que si a todo.
No, si el contenido del artículo está bien, pero que han hecho? Copiar el texto en inglés en el traductor de Google y lo han pegado tal cual ha salido? O el que lo ha redactado no conocía el corrector de Word?
Pues a mi parecer, cre oq
Pues a mi parecer, creo que los implicados(empleados, empleadores) deben entender que hay que poner de su partes, un empleado puede ser ser tan malo como su empleador lo vuelva y viceversa, por eso hay que tener una buena comunicación entre si, eso es para mi una buena forma de mantener una buena relación de trabajo