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#1:
Vivimos en un país que sólo piensa en producir... cuando no se mira antes la calidad del trabajo realizado y la calidad con que esos trabajadores realizan su tarea.
Seguimos pensando que es mejor que alguien pase 16h como un esclavo en un puesto a que esas 8h las pase siendo más efectivas, con sus tiempos de descanso y su responsabilidad como profesional.
Hasta que no cambiemos esa manera de ver el trabajo, no llegaremos a ninguna parte. Un ejemplo de productividad, JAPON. Donde primero cuidan del empleado, luego la producción viene solita.
Seguimos pensando que es mejor que alguien pase 16h como un esclavo en un puesto a que esas 8h las pase siendo más efectivas, con sus tiempos de descanso y su responsabilidad como profesional.
Hasta que no cambiemos esa manera de ver el trabajo, no llegaremos a ninguna parte. Un ejemplo de productividad, JAPON. Donde primero cuidan del empleado, luego la producción viene solita.
Comentarios
¿Tomar capturas de pantalla? ¿Y si mi trabajo no es todo el rato con el PC, qué pasa?
Podría pasar algo así:
Jefe: Oye, he capturado la pantalla de tu PC dos veces en una hora y pone lo mismo, ¿qué hacías?
Yo: Estaba tres plantas más abajo, archivando cuatro kilos de folios uno a uno.
#0 Deberías poner [ENG] en el titular
#2 Supongo que es para descubrir si estás jugando al Farmville...
#3 Upsss!. Gracias.
Vivimos en un país que sólo piensa en producir... cuando no se mira antes la calidad del trabajo realizado y la calidad con que esos trabajadores realizan su tarea.
Seguimos pensando que es mejor que alguien pase 16h como un esclavo en un puesto a que esas 8h las pase siendo más efectivas, con sus tiempos de descanso y su responsabilidad como profesional.
Hasta que no cambiemos esa manera de ver el trabajo, no llegaremos a ninguna parte. Un ejemplo de productividad, JAPON. Donde primero cuidan del empleado, luego la producción viene solita.
#1 En mi empresa tengo que pasar por unos tornos para entrar y salir y nos miden con un software de control de presencia. Más horas en la oficina -> El jefe te valora más.
#4 ¡Qué bien! Un campo de concentración.
#6 no tiene por que, yo estaba en una fábrica con tornos y seguratas armados con pistolas. Pero luego el ambiente era muy bueno... mejor dicho, el ambiente no era tan malo
#1 "Un ejemplo de productividad, JAPON. Donde primero cuidan del empleado, luego la producción viene solita."
¿Cuidar al empleado, en Japón? Supongo que estás de coña. Japón puede ser ejemplo por los sistemas de calidad industrial, pero por "cuidar al empleado", desde luego, no.
Japón es "el segundo país del mundo, por detrás de Rusia, con un mayor índice de suicidios". "El colectivo más afectado es el de los jubilados y la causa más frecuente es la depresión." Al parecer, muchos jubilados se suicidan "porque se han pasado la mayor parte de su vida trabajando y no saben qué hacer cuando lo dejan".
http://www.elpais.com/articulo/sociedad/Japon/logra/contener/suicidio/elpepusoc/20080619elpepusoc_2/Tes
Y supongo que tampoco has oído hablar del "karoshi", término japonés que significa "muerte por exceso de trabajo", debida sobre todo a derrames cerebrales y ataques cardíacos. Por cierto: "para que los tribunales acrediten karōshi, los trabajadores afectados deben haber hecho un mínimo de 100 horas extra en el mes previo al "incidente".
http://es.wikipedia.org/wiki/Kar%C5%8Dshi
Todavía hay muchos empresarios en España que prefieren cambiar el sueldo por tiempo de presencia, y no por productividad, así nos va...
Esta es la mentalidad de la empresa española. Se valora más si estás mucho tiempo en el trabajo en lugar de si haces bien tu trabajo. Lo cual es tristísimo. Si quieren gente en la oficina todo el rato que se compren muñecas hinchables.
Manifiesto por unos horarios racionales en España: http://www.horariosenespana.es/manifiesto/manifiesto.php