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#7:
#5 la baja de maternidad la paga al 100 por ciento la seguridad social y a la empresa no le cuesta un duro. Si la mujer, antes de la semana 35 se pilla una baja por enfermedad, esa sí la paga en parte la empresa. A partir de la semana 35 de embarazo, si se pilla baja, cuenta como maternidad, y la cubre la SS.
La mujer sólo está obligada a cumplir las primeras 7 semanas de baja, el resto de la baja puede cumplirla tanto la madre como el padre o ninguno de los dos.
Así que no lo considero un desastre. De hecho, sigo viendo muy poco 20 semanas.
Ojalá se apruebe, pero aún falta alguna cosa más...
(yo voy a parir en enero, je, seguro que no lo veo ni el cheque bebé, ni la ampliación de la baja de paternidad ni esto... ¡¡qué le vamos a hacer!!)
La mujer sólo está obligada a cumplir las primeras 7 semanas de baja, el resto de la baja puede cumplirla tanto la madre como el padre o ninguno de los dos.
Así que no lo considero un desastre. De hecho, sigo viendo muy poco 20 semanas.
Ojalá se apruebe, pero aún falta alguna cosa más...
(yo voy a parir en enero, je, seguro que no lo veo ni el cheque bebé, ni la ampliación de la baja de paternidad ni esto... ¡¡qué le vamos a hacer!!)
#9:
#7 lo que está claro es que a la empresa, en muchos casos, le supone un perjuicio la baja porque tiene que coger a otra persona para suplirla, formarla, etc, con los costes que conlleva. Para mí la solución es la que dice #6: 20 semanas obligatorias tanto para el padre como para la madre. Que al empresario le de lo mismo contratar a uno u otro, esa es la única forma de que se consiga una igualdad real en este sentido.
Estas medidas son las que hacen falta si se quiere conciliar la vida profesional con la personal y que la natalidad repunte, el sistema de pensiones no peligre, etc.
Estas medidas son las que hacen falta si se quiere conciliar la vida profesional con la personal y que la natalidad repunte, el sistema de pensiones no peligre, etc.
Comentarios
En España eran 16...y nos parecía la leche.
Subir la baja de maternidad a 20 semanas y con 100% del sueldo, gracias Unión Europea! Esto son los motivos por los que uno se alegra de haber entrado en la UE!
Ojalá no lo paralicen
Pese a que 20 semanas es aún una basura, no deja de ser una buena noticia, poco a poco, igual cuando mi hija de dos años sea madre, estamos como en Noruega y países similares.
Relacionada: ¿Se puede permitir la UE una baja por maternidad de 20 semanas?
¿Se puede permitir la UE una baja por maternidad d...
elmundo.es#1 Gracias. Pues ya vemos que si, que será una realidad, con esta noticia de hoy.
Joder que alegría una buena noticia en estos tiempos de mierda.
En Noruega es 1 año con un 80% del sueldo (del porcentaje no estoy tan seguro)
#29 Eso pensaba yo, por que se llamaba "baja", pero por lo visto no es así. Se considera más un permiso que una baja, y la empresa no ha de abonarte el sueldo porque lo hace la seguridad social, al 100 por ciento. La empresa SÍ debe seguir pagando la cotización en la seguridad social, pero si contrata una persona para suplirte, esa cotización se le bonifica al 100 por ciento también. Así que realmente no le cuesta nada de dinero. Estará pagando una cotización y un sueldo como hacía antes de que la mujer se pillara la baja por maternidad. (eso sí, la seguridad asocial te paga el sueldo en nómina, pluses y extras, si los sigues cobrando, los paga la empresa)
De todas formas, yo no soy experta en laboral, es de lo que me voy informando ahora.
Esto de no poder borrar comentarios es terrible.
Si la OMS dice que la alimentación del Bebe debe ser exclusiva de lactancia materna durante los primeros seís meses de vida, deberia ser la baja como minimo de seís meses si queremos que nuestras futuras generaciones crezcan sanas, algo mucho más importante que el dinero que se deje de ganar o que se pierda, digo yo.
#24 Lo preocupante es que si ambos progenitores han de trabajar para poder mantener a la familia (que ya no se puede con eso de "solo trabaja uno") ¿Quién se ocupa del niño? ¿Los abuelos? ¿Se hacen horas extra para pagar a alguien?
En todos los casos que conozco, uno de los dos (por no decir la madre, en todos los casos que conozco) debe dejar su trabajo y subsistir como buenamente puedan. No sé cómo se habrán apañado los demás. Con guarderías, quizás.
A mi me parece un desastre, más difícil para la contratación de las mujeres. En mi opinión estos sueldos deberían ser cubiertos por la seguridad social. De otra manera, las empresas con alto número de mujeres, especialmente si tienen muchos embarazos tienen una penalización extra. A mi esto me parece el camino equivocado, no por los plazos sino por quien soporta los costes.
#5: Por esa misma razón el permiso de paternidad debería ser de 20 semanas.
Reparto de tareas y a las empresas lo mismo le da que le da lo mismo mujer u hombre.
Pero seguiré soñando.
P.D ¿No paga ya la SS sino todo, parte del salario de esas semanas?
#7 lo que está claro es que a la empresa, en muchos casos, le supone un perjuicio la baja porque tiene que coger a otra persona para suplirla, formarla, etc, con los costes que conlleva. Para mí la solución es la que dice #6: 20 semanas obligatorias tanto para el padre como para la madre. Que al empresario le de lo mismo contratar a uno u otro, esa es la única forma de que se consiga una igualdad real en este sentido.
Estas medidas son las que hacen falta si se quiere conciliar la vida profesional con la personal y que la natalidad repunte, el sistema de pensiones no peligre, etc.
#9 Entonces los gays seremos los más valorados
Non era sen tempo.......
#10 Puedes pedirla por adopción.
#11 Cierto, lo pensé cuando escribí el comentario, pero mucho queda hasta que eso sea una realidad. Tanto por nosotros mismos como por la sociedad en su conjunto. (no hablo de la ley claro, que ya es una realidad)
#10 Como mínimo en el convenio colectivo de mi sector, por adopción la madre tiene semanas y el padre días. En el caso de las lesbianas, supongo que ambas tendrían las semanas, y en el caso de los gays, sólo pocos días los dos. Vivan las políticas de igualdad.
#14 La madre tiene semanas y el padre días de manera obligatoria. Pero el Gobierno aprobó una ley por la que las 16 semanas podían ser repartidas, siempre que la madre tuviera mínimo un mes, pero es un jaleo tanto administrativamente como prácticamente (creo que era obligatorio a la vez o no se qué historia, además de los incovenientes que lleva el estar sólo un mes sin tiempo de acostumbrarte) y no se usa.
#17 Yo entiendo que la madre que ha parido necesite un tiempo que el padre no. Es lógico. Pero hostia, en una adopción a qué viene la diferencia entre hombre y mujer? Y si es una pareja de lesbianas en la que una pare, la otra por qué ha de tener la misma baja?
#20 En adopciones no tengo ni idea de cómo funciona.
Yo sé que ahora, y gracias al ministerio de Igualdad (lo único bueno que hizo), la baja puede compartirse.
#23 no te entiendo
#9 Cierto, pero creo que la empresa tiene esos problemas porque no prevee bien las cosas. una baja de maternidad no suele ser por sorpresa, sino que se ve contiempo. Así que la misma mujer que va a darse de baja puede formar y preparara a la persona que le vaya a suceder. También hay otros muchos casos por los cuales la empresa tiene que dejarse dinero formando a gente, pero ahí no hay tanta queja. Eso sí, la baja por paternidad es ridícula!
#27 En tú comentario indicas que la baja de maternidad la paga el 100% la seguridad social. No es cierto, el coste empresa del trabajador, en torno al 30% de tu salario base en función de la actividad, es asumido por la empresa.
#9 El único problema viene en el momento en el que a la empresa le es más costoso tener a una mujer que a un hombre. Lo de la formación a la persona que sucede también lo tiene. La baja por paternidad es que no es una baja, sería un permiso retribuido de caracter obligatorio (para evitar presiones y amenazas que surgen cuando es voluntario)
#5 la baja de maternidad la paga al 100 por ciento la seguridad social y a la empresa no le cuesta un duro. Si la mujer, antes de la semana 35 se pilla una baja por enfermedad, esa sí la paga en parte la empresa. A partir de la semana 35 de embarazo, si se pilla baja, cuenta como maternidad, y la cubre la SS.
La mujer sólo está obligada a cumplir las primeras 7 semanas de baja, el resto de la baja puede cumplirla tanto la madre como el padre o ninguno de los dos.
Así que no lo considero un desastre. De hecho, sigo viendo muy poco 20 semanas.
Ojalá se apruebe, pero aún falta alguna cosa más...
(yo voy a parir en enero, je, seguro que no lo veo ni el cheque bebé, ni la ampliación de la baja de paternidad ni esto... ¡¡qué le vamos a hacer!!)
#7 Y qué va a ser, crío o cría.
#8 Alicia. je.
#7 La empresa sigue pagando el coste empresa.
Después que se vayan quejando las mujeres porqué cobran menos.