Un estudio, encargado por la comisión de la Mujer e Igualdad de Género del Parlamento Europeo y presentado y debatido esta tarde en sesión conjunta con la comisión de Empleo, ha localizado pros y contras de una baja de maternidad de 20 semanas plenamente retribuida.
¿Se pueden permitir los ciudadanos de la UE unos medios de comunicación tan dañinos? Siempre están atacando los derechos de los ciudadanos, y defendiendo a las corporaciones.
Claro que la UE se puede permiir 20 semanas pagadas.
La pregunta es ¿Qué hacemos con las personas que trabajan para las corporaciones que atacan a las personas?
¿Qué hacemos con el presentador de las noticias que crea la opinión de que esa baja por maternidad es inasumible, de que hay que jubilarse a los 70 años, o de lo público es ineficiente y dañino para la economía?, ¿qué hacemos con el cámara que le graba?
Démosle la vuelta a la pregunta: ¿se pueden permitir los trabajadores estar, por ejemplo, un año sin trabajo? ¿O es que como esta baja es remunerada no debe ser viable? ¿POr qué se preocupan de la duración de una baja de maternidad y no de la duración de los contratos o del desempleo?
Que tener un hijo no sea problema jamás, pero lo están consiguiendo, saben los dioses que lo están consiguiendo...
Comentarios
¿Se puede permitir la UE una tasa de nacimientos aún menor?
Si, y no sólo eso. Se debería obligar al padre a tomárselas también.
¿Se pueden permitir los ciudadanos de la UE unos medios de comunicación tan dañinos? Siempre están atacando los derechos de los ciudadanos, y defendiendo a las corporaciones.
Claro que la UE se puede permiir 20 semanas pagadas.
#3 Los medios de comunicación son corporaciones.
La pregunta es ¿Qué hacemos con las personas que trabajan para las corporaciones que atacan a las personas?
¿Qué hacemos con el presentador de las noticias que crea la opinión de que esa baja por maternidad es inasumible, de que hay que jubilarse a los 70 años, o de lo público es ineficiente y dañino para la economía?, ¿qué hacemos con el cámara que le graba?
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Mi cuñada tiene 1 año de baja por maternidad cobrando un 80% de sueldo ( SUECIA )
Démosle la vuelta a la pregunta: ¿se pueden permitir los trabajadores estar, por ejemplo, un año sin trabajo? ¿O es que como esta baja es remunerada no debe ser viable? ¿POr qué se preocupan de la duración de una baja de maternidad y no de la duración de los contratos o del desempleo?
Que tener un hijo no sea problema jamás, pero lo están consiguiendo, saben los dioses que lo están consiguiendo...