En este artículo explican por qué incentivar a los trabajadores (especialmente los programadores)puede ser contraproducente. ¡Seguro que lo ha inventado algún jefe!
Me parece muy interesante el texto, sobre todo la parte en la que habla de la evaluación del personal que presenta una serie de talentos que no se pueden medir con escalas tradicionales.
Eso es, buenos salarios y menos incentivos,que a la hora del finiquito se quedan fuera, pero claro, todo quien más y quien menos tirará de eso (a mi como nunca me han dado...)
Dentro de nada dirán que a destajo se trabaja mejor
Comentarios
Me parece muy interesante el texto, sobre todo la parte en la que habla de la evaluación del personal que presenta una serie de talentos que no se pueden medir con escalas tradicionales.
"los incentivos (o sobornos) simplemente no pueden funcionar en el ambiente de trabajo"
Lo que funciona son los buenos salarios.
Hay que leer antes de opinar... y eso que es vieja vieja (del año 2000).
Eso es, buenos salarios y menos incentivos,que a la hora del finiquito se quedan fuera, pero claro, todo quien más y quien menos tirará de eso (a mi como nunca me han dado...)
Dentro de nada dirán que a destajo se trabaja mejor