Hace 12 años | Por harkerhk a mini-leaks.com
Publicado hace 12 años por harkerhk a mini-leaks.com

Nuevo caso de la plataforma para la denuncia ciudadana documentada Minileaks. Una diseñadora asegura con pruebas no haber sido contratada por haber nacido antes de 1971 de acuerdo a "normas internas de la empresa" y según e-mails recibidos por parte de dicha editorial. Esta discriminación podría contravenir las normas del Estatuto de los Trabajadores.

Comentarios

D

Muy ben, porque los que tienen mas de 40 años ya no valen para nada.
Que esperen sentados a cumplir 65 y a ver si les queda algo de pension y mientras que vivan del aire.
Eso es una buena empresa si señor! acordaros SUSAETA

p

Lo que mola es que ademas de discriminarte por la edad te lo pongan por escrito


OLE OLE OLE

Alice85

Bueno, esto ni es nuevo, ni es la única que lo hace.

En muchísimas ofertas de trabajo hay restricciones de edad.

No digo que esté bien, si no que no es un caso aislado

D

¿El problema es que lo dejan claro desde un principio?
¿Vamos a premiar la hipocresía de otras empresas que lo hacen y no lo reconocen abiertamente de entrada?
Siempre digo lo mismo, pero si entras en Zara (es sólo un ejemplo, hay cientos de empresas) no verás una dependienta gorda o fea. ¿No hay discriminación allí? ¡Anda ya!

p

#4 Las dependientas de Zara son a la juventud española, lo que las animadoras con pompones son para la juventud yanki

g

Y aquí las leyes españolas demuestran para lo que sirven. Si hubiese cojones la licencia de actividad de Susaeta quedaría suspendida durante un par de años o la multa tendría 6 ceros.

Pero posiblemente el dueño de Susaeta ya ha cenado con algún encobartado de alto nivel del correspondiente ministerio y todo quedará en una noticia del meneame.