Los directivos españoles se autolimitan en sus tareas cotidianas. “Aplicando programas de Productividad Personal conseguirían cambiar y mejorar los hábitos que los individuos consideran difícilmente modificables, incrementando su productividad hasta en un 40%” “El Directivo se sorprende al descubrir, por ejemplo, que puede reducir su correo electrónico hasta en un 50 por ciento, conseguir que las reuniones sean realmente productivas y atractivas o terminar su jornada laboral mucho antes cumpliendo, además, con sus objetivos”, continua Bacás.
Comentarios
¿Nadie se dio cuenta todavía que TODO el articulo es SPAM de un curso de "coaching"?
Son como mi ex-jefe, que era gerente de una tienda de electrónica, se "autoimpuso" una nómina de 4500€/mes y lo único que hacia era abrir y cerrar la tienda y pasar el resto del dia de gin-tonics al bar. Luego se enfadaba conmigo porque la tienda no iba bien, y como yo cobraba 800€ de mierda pues le dije las cosas claras: si se dedicara más a la tienda y menos a los gin-tonics le irian las cosas mejor, que los ingresos de las ventas no daban para cobrar tanto dinero y tocarse las pelotas. Evidentemente rescindimos el contrato, y me largué. Al cabo de un par de meses acabó cerrando la tienda.
Y si cuento esto es porque hay mucho gerente y mucho directivo que cobra miles de euros al mes por tocarse el nabo, mientras confían en que su empleado semiesclavo submileurista le saque las castañas del fuego y pueda colgarse la medallita. Pero cuando el semiesclavo submileurista se cansa y se va, entonces saltan a relucir las verdades y capacidades reales de cada uno, y curiosamente, se observa que la inmensa mayoria de directivos y gerentes son unos solemnes zoquetes cuando se quedan solos.
El problema de muchos directivos es que les gusta sentirse importantes y por eso utilizan su tiempo en la oficina para dorar su ego... el problema es que están tan a gusto en su papel de jefes que alargan más de la cuenta... se conoce que en su vida personal no son nadie y en fin... si los directivos fueran menos inseguros no perderían tanto el tiempo
y robar un 100% menos
y podrían hacer que los curritos fuéramos un 40% más productivos si les gustase su vida fuera de la oficina y se dedicaran a lo que de verdad importa en el trabajo, aparte de marear la perdiz para justificar sus elevadísimos sueldos calentando sillas y molestando al prójimo.
Casi da miedo que se tomen la faena más en serio, porque no se les ocurre idea buena y ya me sé sus recetas para aumentar la productividad.
Partiendo del 0%..no está mal.
Y para el resto de los trabajadores también. Las empresas por lo general están mal organizadas provocando grandes cargas de trabajo en unas épocas y temporadas de poco trabajo. Además muchos puestos apenas tienen definidas sus funciones y los sistemas de trabajo son reiterativos, teniendo que hacer la misma tarea dos o tres veces.
ALgo no funciona cuando una empresa gana un 40% más y alos empleados nada más que se le sube el sueldo un 3% anual.
Y más aún si trabajaran desde Washington con muchos más medios económicos para trabajar y relajarse del gran esfuerzo intelectual en las juntas y reuniones de trabajo para "levantar" día a día nuestro país.