Proteger al trabajador mediante una indemnización por despido que aumenta proporcionalmente a la antigüedad no favorece ni al trabajador, ni a la empresa.
Me ha enviado un compañero este análisis de una persona que ha vivido en los dos lugares. A mi entender peca un poco de culpar al trabajador y asume que intentará aprovechar del sistema. Tiene parte de razón, pero encuentro que se podria enfrentar con otras prácticas vistas últimamente por parte de los empresarios como las vistas en: “No podemos contratar a ciegas. Trabaja seis meses gratis y te contratamos”
#3 Habla de temas muy transversales de como nos enfrentamos al trabajo o a la creación de empleo en el dia a dia. Creo que aunque las reformas laborales hayan cambiado normativas como pagar menos dias de indemnización en caso de despido, se centra en temas mas de base.
Vale que toda esa "pilleria" de los trabajadores se ha reducido debido a la falta de empleo, pero muchos siguen practicándolo
Comentarios
Es un blog de humor ¿no?
Me ha enviado un compañero este análisis de una persona que ha vivido en los dos lugares. A mi entender peca un poco de culpar al trabajador y asume que intentará aprovechar del sistema. Tiene parte de razón, pero encuentro que se podria enfrentar con otras prácticas vistas últimamente por parte de los empresarios como las vistas en:
“No podemos contratar a ciegas. Trabaja seis meses gratis y te contratamos”
“No podemos contratar a ciegas. Trabaja seis meses...
antoniovchanal.com#2 No, no me lo ha parecido...
#2 Es de 2009, las cosas han cambiado.
#3 Habla de temas muy transversales de como nos enfrentamos al trabajo o a la creación de empleo en el dia a dia. Creo que aunque las reformas laborales hayan cambiado normativas como pagar menos dias de indemnización en caso de despido, se centra en temas mas de base.
Vale que toda esa "pilleria" de los trabajadores se ha reducido debido a la falta de empleo, pero muchos siguen practicándolo