Aplicación de la ley de igualdad para resolver los desempates en procesos selectivos para las oposiciones convocadas en la escala de ingeniero técnicos de obras públicas en Galicia. Ver la imagen adjunta en el primer comentario, en la que se recoge el apartado concreto, además de la traducción de parte del mismo.
#5:
#1 Vamos a ver, mira que no estoy muy de acuerdo en las discriminaciones positivas pero es que precisamente este si podría ser un buen modo de hacerlo. La "discriminación positiva" solo se realiza en caso de empate y en aquellas escalas donde exista infrarrepresentación.
PD: Aparte es microblogging ya que enlazas directamente a la Orden y evaluas su contenido en la entradilla
http://meneame.wikispaces.com/Microblogging ¿Qué quiere decir que un meneo es microblogging? Generalmente, que inventa o elabora la noticia en la entradilla, el titular y las etiquetas, de forma que estos no reflejan el contenido del sitio enlazado, o que lo distorsionan de forma que no quiere decir lo mismo que el meneo original.
En el supuesto de empate en las puntuaciones de dos o más aspirantes en la escala de ingenieros técnicos de obras públicas, se acudirá por orden a los siguientes criterios hasta que se resuelva:
- Criterio de desempate recogido en el artículo 37 de la ley 7/2004, del 16 de julio, gallega para la igualdad de las mujeres y hombres, segundo la cual, al existir infrarepresentación femenina en esta escala, el empate se resolverá a favor de la mujer.
- Puntuación obtenida en el primer ejercicio.
- Puntuación obtenida en el segundo ejercicio.
Orden alfabético recogido en la base II.1.2.1
#1 Vamos a ver, mira que no estoy muy de acuerdo en las discriminaciones positivas pero es que precisamente este si podría ser un buen modo de hacerlo. La "discriminación positiva" solo se realiza en caso de empate y en aquellas escalas donde exista infrarrepresentación.
PD: Aparte es microblogging ya que enlazas directamente a la Orden y evaluas su contenido en la entradilla
http://meneame.wikispaces.com/Microblogging ¿Qué quiere decir que un meneo es microblogging? Generalmente, que inventa o elabora la noticia en la entradilla, el titular y las etiquetas, de forma que estos no reflejan el contenido del sitio enlazado, o que lo distorsionan de forma que no quiere decir lo mismo que el meneo original.
#5 lo de mircoblogging ya lo suponía, pero es que no tenía idea cómo subir únicamente (en formato de imagen) el trozo en el que se aplica el criterio de desempate.
En el comentario #3 ya expongo que estoy de acuerdo con el criterio, siempre que los criterios técnicos (puntuaciones en apartados anteriores) se antepongan a estas decisiones que discriminan a unos positivamente , si, pero a otros negativamente. El hecho que se presenten menos mujeres no implica que haya que favorecer a estas últimas.
De hecho, tal y como puse en otro comentario, para la escala de arquitectos técnicos no se utiliza este criterio.
#7 Estas noticias son siempre las más dificiles de "enviar". Las opciones que hay:
1) Si tienes blog, meter una entrada con la captura de pantalla un enlace y lo que has metido aquí de entradilla por ejemplo.
2) Si no tienes blog lo que hace la gente es meterlo en una imagen con el comentario y enviarlo así (aunque esto tambien te puede caer microbloggin pero serían los más puristas)
#0 Tu opinión debería ir en comentarios, no en la entradilla
Cuanto al tema, que una vez evaluados los candidatos en méritos y examen, ante un eventual empate (que no se dará casi nunca) se establezca como criterio de desempate el sexo del participante cuando haya infrarrepresentación de uno de ellos se me aparece como una de las pocas buenas aplicaciones de la ley de igualdad en cuestión.
No tiene sentido que el criterio de desempate sea uno de los ejercicios, porque ya hemos sumado las notas de todos ellos...
#8 he editado la entradilla y le he quitado lo de "curiosa" que antecedía a "aplicación", de modo que ya no se induce a mostrar mi opinión acerca del tema
Pues sinceramente, le veo más sentido recurrir a puntuaciones, dado que son criterios que uno puede actuar sobre ellos. Al fin y al cabo, uno ve los criterios de desempate y puede proponerse estudiar mejor la pimera parte para tener ventaja (sin tener en cuenta que ya de por sí se tiende a sacar lo máximo en cualquier parte :P)).
Sin embargo, si los criterios de desempate se basan en sexo o en orden alfabético, que culpa tienes de haber nacido hombre o que tu nombre o apellidos empiecen por "A" y no por "D" (ésta última ha sido la qua ha salido en sorteo para el concurso).
Dice que si existe infrarrepresentación femenina en esta escala, el empate se resuelve a favor de la mujer. Es decir, entiendo que si hay más hombres que mujeres hasta el momento del empate, pues la plaza sería para la mujer.
Bien, yo no le veo el fallo, no? Es como las leyes que existen para que haya el mismo número de mujeres que de hombres. Dónde te parece raro?
#2 No digo que sea raro, sólo que no me parece justo en un concurso en el que se valora los conocimientos recurrir al sexo como cuestión de desempate. Ya sé que dicha ley se aplica, pero estar de acuerdo o no con ella depende de cada uno.
Y como he dicho, se aplica sólo al caso de ingenieros técnicos y no para los arquitectos técnicos. Si me puedes explicar eso si que te lo agradecería (yo soy ingeniero técnico y en mi clase eramos 25 de cada sexo, así que no vale decir que la ingeniería civil es un sector mayoritariamente masculino ;))
A igualdad de resultados, creo que sería necesario una entrevista personal extraordinaria, o cualquier prueba extra. Eso de dar la plaza a las mujeres, o por orden alfabético, no puede ser más injusto.
#3 En mi humilde opinión... yo no lo veo mal en este caso, es para desempates, y para que haya un reparto equilibrado de puestos entre hombres y mujeres. El día en que de verdad hombres y mujeres estemos en igualdad de condiciones, cuando las mujeres podamos acceder a puestos que históricamente han ocupado hombres, ganemos los mismos sueldos, no se nos discrimine en ciertos ámbitos... entonces estas leyes de igualdad no tendrán sentido.
Estoy de acuerdo en que en muchos casos, las leyes de igualdad caen en el simple politiqueo y populismo, y el efecto de esas leyes acaba siendo negativo. Pero no es así en todos los casos.
Es una medida de discriminacion sexista, debe de haber igualdad de oportunidades para todas las personas que se presenten a la oposicion y bajo ningún concepto estas personas deben de pasar por el sexador (ni por ningun tipo de examen racial)en ningún momento de la oposicion.
O se decide a suerte, o se hace una prueba extra para dirimir empates.
Yo estoy de acuerdo que se utilice, pero como opción posterior a las que marcan las puntuaciones obtenidas en diversos ejercicios. Si en los ejercicios la puntuación es la misma, pues vale, me da igual esa que el orden alfabético...
El problema es que para la escala de arquitectos técnicos (que se recoge en este mismo documento) no se aplica esta forma de resolver los desempates.
Comentarios
En el supuesto de empate en las puntuaciones de dos o más aspirantes en la escala de ingenieros técnicos de obras públicas, se acudirá por orden a los siguientes criterios hasta que se resuelva:
- Criterio de desempate recogido en el artículo 37 de la ley 7/2004, del 16 de julio, gallega para la igualdad de las mujeres y hombres, segundo la cual, al existir infrarepresentación femenina en esta escala, el empate se resolverá a favor de la mujer.
- Puntuación obtenida en el primer ejercicio.
- Puntuación obtenida en el segundo ejercicio.
Orden alfabético recogido en la base II.1.2.1
#1 Vamos a ver, mira que no estoy muy de acuerdo en las discriminaciones positivas pero es que precisamente este si podría ser un buen modo de hacerlo. La "discriminación positiva" solo se realiza en caso de empate y en aquellas escalas donde exista infrarrepresentación.
PD: Aparte es microblogging ya que enlazas directamente a la Orden y evaluas su contenido en la entradilla
http://meneame.wikispaces.com/Microblogging
¿Qué quiere decir que un meneo es microblogging? Generalmente, que inventa o elabora la noticia en la entradilla, el titular y las etiquetas, de forma que estos no reflejan el contenido del sitio enlazado, o que lo distorsionan de forma que no quiere decir lo mismo que el meneo original.
#5 lo de mircoblogging ya lo suponía, pero es que no tenía idea cómo subir únicamente (en formato de imagen) el trozo en el que se aplica el criterio de desempate.
En el comentario #3 ya expongo que estoy de acuerdo con el criterio, siempre que los criterios técnicos (puntuaciones en apartados anteriores) se antepongan a estas decisiones que discriminan a unos positivamente , si, pero a otros negativamente. El hecho que se presenten menos mujeres no implica que haya que favorecer a estas últimas.
De hecho, tal y como puse en otro comentario, para la escala de arquitectos técnicos no se utiliza este criterio.
Un saludo.
#7 Estas noticias son siempre las más dificiles de "enviar". Las opciones que hay:
1) Si tienes blog, meter una entrada con la captura de pantalla un enlace y lo que has metido aquí de entradilla por ejemplo.
2) Si no tienes blog lo que hace la gente es meterlo en una imagen con el comentario y enviarlo así (aunque esto tambien te puede caer microbloggin pero serían los más puristas)
#0 Tu opinión debería ir en comentarios, no en la entradilla
Cuanto al tema, que una vez evaluados los candidatos en méritos y examen, ante un eventual empate (que no se dará casi nunca) se establezca como criterio de desempate el sexo del participante cuando haya infrarrepresentación de uno de ellos se me aparece como una de las pocas buenas aplicaciones de la ley de igualdad en cuestión.
No tiene sentido que el criterio de desempate sea uno de los ejercicios, porque ya hemos sumado las notas de todos ellos...
#8 he editado la entradilla y le he quitado lo de "curiosa" que antecedía a "aplicación", de modo que ya no se induce a mostrar mi opinión acerca del tema
Pues sinceramente, le veo más sentido recurrir a puntuaciones, dado que son criterios que uno puede actuar sobre ellos. Al fin y al cabo, uno ve los criterios de desempate y puede proponerse estudiar mejor la pimera parte para tener ventaja (sin tener en cuenta que ya de por sí se tiende a sacar lo máximo en cualquier parte :P)).
Sin embargo, si los criterios de desempate se basan en sexo o en orden alfabético, que culpa tienes de haber nacido hombre o que tu nombre o apellidos empiecen por "A" y no por "D" (ésta última ha sido la qua ha salido en sorteo para el concurso).
Edito:
Dice que si existe infrarrepresentación femenina en esta escala, el empate se resuelve a favor de la mujer. Es decir, entiendo que si hay más hombres que mujeres hasta el momento del empate, pues la plaza sería para la mujer.
Bien, yo no le veo el fallo, no? Es como las leyes que existen para que haya el mismo número de mujeres que de hombres. Dónde te parece raro?
#2 No digo que sea raro, sólo que no me parece justo en un concurso en el que se valora los conocimientos recurrir al sexo como cuestión de desempate. Ya sé que dicha ley se aplica, pero estar de acuerdo o no con ella depende de cada uno.
Y como he dicho, se aplica sólo al caso de ingenieros técnicos y no para los arquitectos técnicos. Si me puedes explicar eso si que te lo agradecería (yo soy ingeniero técnico y en mi clase eramos 25 de cada sexo, así que no vale decir que la ingeniería civil es un sector mayoritariamente masculino ;))
Un saludo!
A igualdad de resultados, creo que sería necesario una entrevista personal extraordinaria, o cualquier prueba extra. Eso de dar la plaza a las mujeres, o por orden alfabético, no puede ser más injusto.
Discriminación positiva sigue siendo discriminación, os pongais como os pongais.
¿Que hay empate? Moneda al aire con los "empatados" presentes.
Una más, suma y sigue, mola este país... luego con estos mimbres, queremos que los jueces sean justos..
#3 En mi humilde opinión... yo no lo veo mal en este caso, es para desempates, y para que haya un reparto equilibrado de puestos entre hombres y mujeres. El día en que de verdad hombres y mujeres estemos en igualdad de condiciones, cuando las mujeres podamos acceder a puestos que históricamente han ocupado hombres, ganemos los mismos sueldos, no se nos discrimine en ciertos ámbitos... entonces estas leyes de igualdad no tendrán sentido.
Estoy de acuerdo en que en muchos casos, las leyes de igualdad caen en el simple politiqueo y populismo, y el efecto de esas leyes acaba siendo negativo. Pero no es así en todos los casos.
Es una medida de discriminacion sexista, debe de haber igualdad de oportunidades para todas las personas que se presenten a la oposicion y bajo ningún concepto estas personas deben de pasar por el sexador (ni por ningun tipo de examen racial)en ningún momento de la oposicion.
O se decide a suerte, o se hace una prueba extra para dirimir empates.
Eso seria la igualdad.
A ver si para secretariado también lo aplican
Esto ya se lleva haciendo desde hace un tiempo así en las oposiciones, no es ninguna novedad.
Yo estoy de acuerdo que se utilice, pero como opción posterior a las que marcan las puntuaciones obtenidas en diversos ejercicios. Si en los ejercicios la puntuación es la misma, pues vale, me da igual esa que el orden alfabético...
El problema es que para la escala de arquitectos técnicos (que se recoge en este mismo documento) no se aplica esta forma de resolver los desempates.