El Corte Inglés va a uniformar a su personal masculino tal y como hasta ahora sucede con sus empleadas. La compañía confirmará la próxima semana que acepta una de las tradicionales reivindicaciones de los representantes sindicales de sus trabajadores. Rel: Pedirán que los trabajadores masculinos de El Corte Inglés lleven uniforme para lograr una “igualdad real y visible”
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Así, de incluirlo en el Plan de Igualdad de la compañía "rompería uno de los estereotipos más fuertes que hasta ahora tiene El Corte Inglés, donde las dependientas van uniformadas y los hombres visten a su criterio respetando unas normas básicas"
Esas normas básicas apuesto a que son: has ir de traje y corbata, y como no te decimos qué modelo, te lo pagas tú. Tu compañera, como tiene que ir de uniforme, lo pone la empresa.
Sin embargo en empresas donde es al revés, los hombres han de ir como quieran, mientras vayan de traje y corbata, y las mujeres como quieran, con la única excepción de no llevar tejanos. Eso sí es discriminatorio.
"la Federación de Trabajadores Independientes de Comercio (Fetico), el sindicato mayoritario en El Corte Inglés, reclamó al grupo presidido por Isidoro Álvarez que "dotase de uniformidad" a los trabajadores varones"
O sea traducido, por si alguien no lo ha pillado: La dirección del centro comercial, ha decidido... y no me extrañaría nada que #2 acertara de pleno: Esas normas básicas apuesto a que son: has ir de traje y corbata, y como no te decimos qué modelo, te lo pagas tú. Tu compañera, como tiene que ir de uniforme, lo pone la empresa.
No os habeis enterado. Les van a dar un mono de trabajo. Luego el traje va por su cuenta. Es que hay que aclararlo todo.
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triangulodelasbermudas.ning.comRecuerdo cuando aun se podía fumar en el corte inglés un día entre en el baño de los hombres y estaban todos los empleados allí fumando. Con los trajes negros y las corbatas. Al entrar yo se quedaron todos callados y mirándome, creí haberme metido en una peli de Tarantino
Con pañuelo palestino al estilo Gordillo
También está la posibilidad del motivo económico.
Es posible que sea preferible entregar el vestuario que pagar cada seis meses una determinada cantidad de dinero. Además ganan en imagen, de cara a la igualdad de sexos en la empresa.