En un contexto de crisis económica, la CEOE propone revisar las subidas salariales para frenar la crisis, algo que los sindicatos rechazan. Varios economistas coinciden en señalar que aplicada como una medida general no ayuda a crear empleo.
¿Y por qué no reducir los beneficios señores de la CEOE? Digo yo que es más fácil que una empresa pase con menos beneficios (y digo menos beneficios no pérdidas), que una persona con menos sueldo, ¿no?
Comentarios
¿Y por qué no reducir los beneficios señores de la CEOE? Digo yo que es más fácil que una empresa pase con menos beneficios (y digo menos beneficios no pérdidas), que una persona con menos sueldo, ¿no?
No, si vemos muy claro como van las cosas:
- Dación en pago no, que cambia las reglas del juego. Apoyo a los bancos sí, multimillonarios, porque estas reglas del juego sí interesa cambiarlas.
- Subida de impuestos o control de la evasión fiscal no, porque es muy dificil. Bajada de sueldo sí, porque no hay dinero.
¿ No hace falta que siga, verdad ?
Los de la CEOE esconden que la moderación salarial no traumática ya es la que se aplica en España:
http://www.joserodriguez.info/bloc/?p=4816
Que pregunten a sus colegas los alemanes porqué los sueldos suben por encima del nivel de vida.