¿Considera usted que está mejor formado que su jefe? ¿Qué sus capacidades de liderazgo y organización son superiores a las del director del departamento? ¿Le hierve la sangre cuando le ordenan una tarea que usted sabe positivamente que será inútil o que está mal enfocada? Entonces forma parte del 38,8 % de los trabajadores españoles que considera que tiene una mayor formación que
#4 No es casualidad. De hecho leí una teoría interesante al respecto y es que tal como están montadas las estructuras jerárquicas de las empresas todos sus trabajadores acaban en el puesto para el cual no están cualificados.
La lógica es aplastante.
Si tu demuestras que destacas en tu puesto de trabajo te ofrecen un ascenso y un aumento de sueldo.
Eso se repite en todos los puestos en los que vas ascendiendo hasta que deja de ocurrir. Hasta que dejas de destacar en tu puesto de trabajo, es decir, hasta que no estás capacitado (o tan capacitado) como en tu puesto anterior antes del ascenso.
Y ahí se queda el trabajador. Es un histórico, con un sueldo mejor de lo que le darían en otras empresas (ya que tiene el sueldo de un puesto para el que no está capacitado) y con una indemnización prohibitiva para la empresa en caso que decidiese prescindir de ese trabajador.
Comentarios
Cuatro de cada diez españoles creen que están más preparados que su jefe
Cuatro de cada diez españoles creen que están más ...
noticias.lainformacion.comHasta que se ponen a intentarlo, aquí todo quisqui es muy listo.
En este país, todos entrenadores.
Bueno no se el caso del resto pero mi empresa los cargos se consiguen por ineptitud, cuanto mas inepto mas arriba
#4 Amen. Si no sabes hacer tu trabajo te promocionan a ver si se te da mejor.
Por otro lado España es el pais del amiguismo y del enchufismo....
#5 Mmm ... no, lee mi comentario.
#4 No es casualidad. De hecho leí una teoría interesante al respecto y es que tal como están montadas las estructuras jerárquicas de las empresas todos sus trabajadores acaban en el puesto para el cual no están cualificados.
La lógica es aplastante.
Si tu demuestras que destacas en tu puesto de trabajo te ofrecen un ascenso y un aumento de sueldo.
Eso se repite en todos los puestos en los que vas ascendiendo hasta que deja de ocurrir. Hasta que dejas de destacar en tu puesto de trabajo, es decir, hasta que no estás capacitado (o tan capacitado) como en tu puesto anterior antes del ascenso.
Y ahí se queda el trabajador. Es un histórico, con un sueldo mejor de lo que le darían en otras empresas (ya que tiene el sueldo de un puesto para el que no está capacitado) y con una indemnización prohibitiva para la empresa en caso que decidiese prescindir de ese trabajador.