Me sonaba un sistema de recursos humanos que media constantemente el desempeño y despedia a 10% (o el porcentaje que fuera) de la plantilla con menor desempeño y contrataba nuevos en diferentes periodos. Parece que los metodos se llamaban "rank and yank", "vitality curve", "20-70-10"
¿No estaran usando la excusa de la ia para hacer lo mismo?
Ahora dicen que no contratan nuevos, pero cuando se olvide vuelven a contratar poco a poco sin hacer mucho ruido. O externalizan a otras empresas.
Y aparte la reduccion de plantilla, los despidos, les hace subir su cotizacion.
#2 bueno... ya no hace falta nadie en una gasolinera... salvo en las comunidades donde la ley lo exige... Si van a despedir a todo dios, veremos como los estados se enfrentan a este nuevo reto.
#6 solo en las gasolineras poco populares. Aquí al lado abrieron una low cost seelf service con buenos precios y tardaron como una semana en contratar gente. Primero informaban del funcionamiento, luego directamente te servían. Era el movimiento lógico, verías colas enormes pero salían muy despacio porque los conductores no sabían manejar la máquina. Con personal ganaban 10 veces más. A día de hoy siguen estando.
#1 Posiblemente sean los nivel 1 del SOC. Que en ese caso me parece de puta madre, por que es el equivalente a tener un ingeniero en una centralita telefónica haciendo un trabajo que roza lo mecánico.
¿No estaran usando la excusa de la ia para hacer lo mismo?
Ahora dicen que no contratan nuevos, pero cuando se olvide vuelven a contratar poco a poco sin hacer mucho ruido. O externalizan a otras empresas.
Y aparte la reduccion de plantilla, los despidos, les hace subir su cotizacion.