Los Millennials No sólo necesitamos capacitación para el trabajo . También necesitan saber "cómo trabajar", cómo seguir las reglas, ser puntuales, rechazan las estructuras dadas y habituales. Un estudio global encargado por PwC encontró que ascender en la escala es una prioridad para los Millennials . Y están en una prisa constante por llegar allí , dando al resto de nosotros la impresión de que los Millennials no están dispuestos a pagar sus cuotas antes de disfrutar de las ventajas , beneficios , y no tienen lealtad
Comentarios
Alguien que explique lo que es eso de millennials, aquí hay mucho pofesional del inglis pikinglis eshpert.
#1 Personas nacidas de 1980 al 2000 aprox (año arriba o abajo)
#2 Em... yo subiría esa cifra del 80 bastante. Estás juntando gente de 30 y tantos con gente de 15-16 años, no tiene nada que ver. Digo yo que se referirá a gente de 18-25 años, o de 26-32, juntar los dos grupos me parece un despropósito.
#3 Es la definición que se suele dar. Si bien es cierto que es más cierto todo esto en las generaciones de 18 a 27 más o menos actuales.
Una de las cosas que dice que le falta es la lealtad a la empresa. Lealtad??? a la empresa???
A ver, nosotros somos recursos para la empresa [igual que un ordenador], cuando un recurso deja de ser util, o empieza a costar mucho y produce poco, que se hace con el? Pues lo mismo con la empresa, que es lo que ha pasado a lo largo de la pasada decada, y sigue pasando.
Tener lealtad a una empresa en la nueva era, es como tener lealtad a una papelera, no te reporta nada. Lo mejor es ir al mejor postor, porque desde luego, la empresa va a hacer exactamente lo mismo contigo.
Otra cosa es que te den acciones o opciones de la empresa, entonces es totalmente diferente, porque si a la empresa le va bien, a ti te va bien, pero si eres un mero empleado [un ordenador] si los numeros no cuadran, terminaras en la calle.
#5 Yo soy un mercenario. Solo tengo lealtad por mi sueldo y mis condiciones. Que no me vengan con mierdas corporativistas.
#5 Es triste pero es así. Las empresas son famosas por ser leales a los empleados, por eso pueden exigir lealtad y tú, de boquilla, se la prometes. Ellos te pueden poner colorado en el proceso de selección sobre tus debilidades, pero tú no puedes mencionar los errores garrafales que ves en ellos.
Es triste considerar a las personas como objetos. Los objetos no tienen conocimientos ni crean soluciones.
#9 Se que es triste pero es asi, yo he visto como han despedido a gente porque habian bajado su productividad [numero de tareas desarrolladas al dia], y una de las razones que les dieron era que eran caros para la productividad que tenian, cuando esas personas habian dado grandes cantidades de dinero a la empresa, al desarrollar productos que despues vendian a precio de oro. Eso es tratar a la gente como objetos.
#10 Eso es ser necio y pensar solamente en el ahora. Quiero llorar...
Siempre se puede argumentar pérdida de productividad. Después la empresa se sorprenderá de por qué empieza a ir mal.
#12 El problema es que echar una persona que ya conoce el software y como está hecho es despedido por baja productividad, y después tuvieron que meter a otro que aprendiera, por lo que la productividad a lo largo del tiempo, sería igual. Pero claro, a ese le podían pagar menos. Comparto contigo el sentimiento, es muy, muy triste.
¡El Millennialismo va a llegar!
El precio que tienen que pagar algunos por ser unos hijos de puta desalmados, tener que lidiar con los millennials!!! Ohhh que penica me dan
Yo con esto de los Millennials ando un poco perdido. ¿Cada cuanto cambiamos de generación?¿Cada dos años y medio?