Los Millennials No sólo necesitamos capacitación para el trabajo . También necesitan saber "cómo trabajar", cómo seguir las reglas, ser puntuales, rechazan las estructuras dadas y habituales. Un estudio global encargado por PwC encontró que ascender en la escala es una prioridad para los Millennials . Y están en una prisa constante por llegar allí , dando al resto de nosotros la impresión de que los Millennials no están dispuestos a pagar sus cuotas antes de disfrutar de las ventajas , beneficios , y no tienen lealtad
Comentarios
Una de las cosas que dice que le falta es la lealtad a la empresa. Lealtad??? a la empresa???
A ver, nosotros somos recursos para la empresa [igual que un ordenador], cuando un recurso deja de ser util, o empieza a costar mucho y produce poco, que se hace con el? Pues lo mismo con la empresa, que es lo que ha pasado a lo largo de la pasada decada, y sigue pasando.
Tener lealtad a una empresa en la nueva era, es como tener lealtad a una papelera, no te reporta nada. Lo mejor es ir al mejor postor, porque desde luego, la empresa va a hacer exactamente lo mismo contigo.
Otra cosa es que te den acciones o opciones de la empresa, entonces es totalmente diferente, porque si a la empresa le va bien, a ti te va bien, pero si eres un mero empleado [un ordenador] si los numeros no cuadran, terminaras en la calle.
#5 Yo soy un mercenario. Solo tengo lealtad por mi sueldo y mis condiciones. Que no me vengan con mierdas corporativistas.
#5 Es triste pero es así. Las empresas son famosas por ser leales a los empleados, por eso pueden exigir lealtad y tú, de boquilla, se la prometes. Ellos te pueden poner colorado en el proceso de selección sobre tus debilidades, pero tú no puedes mencionar los errores garrafales que ves en ellos.
Es triste considerar a las personas como objetos. Los objetos no tienen conocimientos ni crean soluciones.
#9 Se que es triste pero es asi, yo he visto como han despedido a gente porque habian bajado su productividad [numero de tareas desarrolladas al dia], y una de las razones que les dieron era que eran caros para la productividad que tenian, cuando esas personas habian dado grandes cantidades de dinero a la empresa, al desarrollar productos que despues vendian a precio de oro. Eso es tratar a la gente como objetos.
#10 Eso es ser necio y pensar solamente en el ahora. Quiero llorar...
Siempre se puede argumentar pérdida de productividad. Después la empresa se sorprenderá de por qué empieza a ir mal.
#12 El problema es que echar una persona que ya conoce el software y como está hecho es despedido por baja productividad, y después tuvieron que meter a otro que aprendiera, por lo que la productividad a lo largo del tiempo, sería igual. Pero claro, a ese le podían pagar menos. Comparto contigo el sentimiento, es muy, muy triste.
#2 Em... yo subiría esa cifra del 80 bastante. Estás juntando gente de 30 y tantos con gente de 15-16 años, no tiene nada que ver. Digo yo que se referirá a gente de 18-25 años, o de 26-32, juntar los dos grupos me parece un despropósito.
#3 Es la definición que se suele dar. Si bien es cierto que es más cierto todo esto en las generaciones de 18 a 27 más o menos actuales.
Alguien que explique lo que es eso de millennials, aquí hay mucho pofesional del inglis pikinglis eshpert.
#1 Personas nacidas de 1980 al 2000 aprox (año arriba o abajo)
El precio que tienen que pagar algunos por ser unos hijos de puta desalmados, tener que lidiar con los millennials!!! Ohhh que penica me dan
¡El Millennialismo va a llegar!
Yo con esto de los Millennials ando un poco perdido. ¿Cada cuanto cambiamos de generación?¿Cada dos años y medio?