#1 Los mismos listos que te piden que uses tu teléfono para llamar a clientes. Yo me he escuchado por parte de un subnormal, que ahora está de juicios, "ahora todo el mundo tiene tarifa plana y no supone un gasto".
#10 Joder, eso sí que no lo había escuchado. El tema no es que tengas tarifa plana y no te cree un gasto extra, el problema es que sería imposible desconectar de la empresa en tu tiempo libre, ya que usas tú teléfono personal. Con el móvil del curro lo apagas y listo.
#20 y peor, que te llamen cuando ya has dejado la empresa, llegando a situaciones absurdas como no dar teléfono a una persona que está de ETT por sustitución, y luego quejarse que por qué no ha contactado con Fulanito.
#1 empresarios???? Querras decir la Casta que son los que hacen las leyes.
Esa casta del gobierno PSOE podemos que permite que paguemos la electricidad más cara de la historia desde hace meses. Desde mucho antes de que empezara la guerra de Ucrania. Esa casta que despilfarra nuestro dinero en algunas estupideces que no sirve para nada más que para perder los votos de la clase trabajadora.
#1 Estaba pensado lo mismo, yo creía que eso estaba más que superado. Nunca me han exigido hacer un reconocimiento médico fuera de la jornada laboral, nunca.
#15 ¿Acaso un crimen borra otro crimen? Aunque la ley fuera muy clara esos empresaurios están demostrando su avaricia aprovechando cualquier resquicio legal para ahorrarse hasta el último céntimo. Eso no quita que los inútiles de los políticos les den resquicios del tamaño del gran cañón para desplegar toda su avaricia...
En este partido, un equipo somos los trabajadores, el equipo contrario son los empresarios y el árbitro son los políticos... Y esto es un partido amañado donde además de vendido el árbitro es un fan del equipo empresario.
En el fallo, el alto tribunal da la razón a la Audiencia Nacional —que dictó sentencia sobre este asunto a principios de 2020— y establece que el tiempo empleado en la realización de los reconocimientos médicos, ya sean voluntarios u obligatorios, se tienen que realizar durante el horario. De no ser así, los magistrados subrayan que la empresa debe reconocer ese tiempo como trabajo efectivo. Los magistrados se apoyan en Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que en su artículo 22 establece la obligación de las compañías de garantizar la vigilancia periódica del estado de salud de su plantilla en función de los riesgos inherentes al puesto.
#9 Ese melón es importante. Tanto el tiempo de trabajo como el desplazamiento. Y al que diga la mítica frase " a la empresa le da igual donde vivas", hay muchos trabajos que, aún viviendo lo más cerca posible, solo se puede ir en coche.
#13 en mi empresa hay gente que tiene dos viviendas una más o menos cerca y otra lejos. No queda claro que cuente cómo trabajo el desplazamiento según que casos, la empresa no puede controlar donde vives y lo que tardas, ¿O le damos control de nuestro "posicionamiento"? Lo que si no cabe duda es que ese desplazamiento tiene que estar cubierto si se tuviese un accidente como si fuese un accidente laboral.
#36 Pues, a lo mejor, si queremos cobrar desde la dirección que tenemos registrada, no nos tendría que importar poner el posicionamiento desde que sales de casa (se supone que si cobras estás ahí) hasta el trabajo.
#39 ya pero decía quién tiene que poner el dispositivo para ese control. Sería más fácil que computara 20-30 minutos de translado. Y ¿si me mudo a mi pueblo que hay una hora y media? Por eso te digo que no es fácil
#40 Podria computar HASTA 20 o 30 minutos, computando 5 para los que vivan a 5.
Si hacemos que compute la misma cantidad a todos se desvirtúa la compensación y pierde su espíritu.
#42 También te digo. Los trabajadores tenemos que defender mejoras en lo nuestro con el mismo ímpetu y falta de escrúpulps que la patronal, por muy descabellada que sea nuestra propuesta a ojos de ellos. Ellos nunca se ponen en nuestro sitio.
Me parece cutre y explotador que un alto tribunal tenga que confirmar esto. Y la culpa no es de los empresarios, es de los Pacos lamebotas que "recuperan" ese tiempo que han gastado en hacerse dicho reconocimiento médico.
No se si es porque he tenido suerte o qué, pero llevo 25 años trabajando, me he hecho una revisión médica anual en casi cada uno de esos años, y jamás ninguna de las empresas para las que he trabajado me ha dicho que tenga que recuperar ese tiempo.
Comentarios
Que haya que llegar al Supremo para esto no hace más que demostrar la clase de "empresarios" que hay en este país.
#1 y de legisladores. Esto debería estar puesto en negro sobre blanco en la propia ley, y no depender de interpretaciones.
#2 No se puede legislar absolutamente sobre toda la casuística
#4 yo no he pedido que se legisle sobre toda la casuística, he pedido que se legisle sobre un acto que se produce miles de veces cada día.
#1 todo el mundo recurre lo que puede hasta cuando no tiene razón (tu mismo en una multa si hay algún resquicio)
Gran sentencia por cierto
#1 Los mismos listos que te piden que uses tu teléfono para llamar a clientes. Yo me he escuchado por parte de un subnormal, que ahora está de juicios, "ahora todo el mundo tiene tarifa plana y no supone un gasto".
#10 Entonces para la empresa tampoco será un gasto
#10 Joder, eso sí que no lo había escuchado. El tema no es que tengas tarifa plana y no te cree un gasto extra, el problema es que sería imposible desconectar de la empresa en tu tiempo libre, ya que usas tú teléfono personal. Con el móvil del curro lo apagas y listo.
#18 Y que te llamen los putos clientes a tu teléfono personal. Un desastre.
#20 Me refería justo a eso.
#20 y peor, que te llamen cuando ya has dejado la empresa, llegando a situaciones absurdas como no dar teléfono a una persona que está de ETT por sustitución, y luego quejarse que por qué no ha contactado con Fulanito.
Pues porque no todo el mundo usa Teams
#1 empresarios???? Querras decir la Casta que son los que hacen las leyes.
Esa casta del gobierno PSOE podemos que permite que paguemos la electricidad más cara de la historia desde hace meses. Desde mucho antes de que empezara la guerra de Ucrania. Esa casta que despilfarra nuestro dinero en algunas estupideces que no sirve para nada más que para perder los votos de la clase trabajadora.
#14 No creo que la mayoría de empresarios voten al PSOE...
#21 y?
#26 Que por si lo has olvidado, hablamos de empresarios jetas. Lo tuyo es un simple
#27 por qué hablas en primera persona del plural?
#29 No te preocupes, que no se refería a ti.
#29 Porque tú contestas a #1, y yo a ti. Somos pluralidad.
#14 No sé que pinta aquí el PSOE, pero tranquilo, desahógate que aguantarse las cosas es malo para la tensión.
#1 Estaba pensado lo mismo, yo creía que eso estaba más que superado. Nunca me han exigido hacer un reconocimiento médico fuera de la jornada laboral, nunca.
#17 A mi si se me han puesto tontos por pasarles el kilometraje, pero han acabado pagando.
Hasta de ahí quieren arrascar, esos negreros de mierda. Avaros hijos de puta...
#3 te refieres a los inútiles políticos que no saben hacer una ley clara o bajarnos el abusivo precio de la electricidad.
#15 ¿Acaso un crimen borra otro crimen? Aunque la ley fuera muy clara esos empresaurios están demostrando su avaricia aprovechando cualquier resquicio legal para ahorrarse hasta el último céntimo. Eso no quita que los inútiles de los políticos les den resquicios del tamaño del gran cañón para desplegar toda su avaricia...
En este partido, un equipo somos los trabajadores, el equipo contrario son los empresarios y el árbitro son los políticos... Y esto es un partido amañado donde además de vendido el árbitro es un fan del equipo empresario.
#24 yo solo veo dos mundos: la Casta y el resto.
Al menos lo han dejado claro, ya era hora.
En el fallo, el alto tribunal da la razón a la Audiencia Nacional —que dictó sentencia sobre este asunto a principios de 2020— y establece que el tiempo empleado en la realización de los reconocimientos médicos, ya sean voluntarios u obligatorios, se tienen que realizar durante el horario. De no ser así, los magistrados subrayan que la empresa debe reconocer ese tiempo como trabajo efectivo. Los magistrados se apoyan en Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que en su artículo 22 establece la obligación de las compañías de garantizar la vigilancia periódica del estado de salud de su plantilla en función de los riesgos inherentes al puesto.
Esto es de cajón...
Y el desplazamiento al curre tambien pero aceptamos barco.
#9 Para accidentes si hay precedentes. Si te ocurre del camino al trabajo, es accidente laboral.
#12 in itinere.
#9 Ese melón es importante. Tanto el tiempo de trabajo como el desplazamiento. Y al que diga la mítica frase " a la empresa le da igual donde vivas", hay muchos trabajos que, aún viviendo lo más cerca posible, solo se puede ir en coche.
#13 en mi empresa hay gente que tiene dos viviendas una más o menos cerca y otra lejos. No queda claro que cuente cómo trabajo el desplazamiento según que casos, la empresa no puede controlar donde vives y lo que tardas, ¿O le damos control de nuestro "posicionamiento"? Lo que si no cabe duda es que ese desplazamiento tiene que estar cubierto si se tuviese un accidente como si fuese un accidente laboral.
#36 Pues, a lo mejor, si queremos cobrar desde la dirección que tenemos registrada, no nos tendría que importar poner el posicionamiento desde que sales de casa (se supone que si cobras estás ahí) hasta el trabajo.
#37 y quién pone ese dispositivo? Ya te digo que lo veo bien todo pero también se que en España nos la cogemos con papel de fumar.
#38 Concepto: Si el traslado es tiempo de trabajo, tan pronto sales de casa estás trabajando (si quieres que te compute). Lo activas al salir de casa
#39 ya pero decía quién tiene que poner el dispositivo para ese control. Sería más fácil que computara 20-30 minutos de translado. Y ¿si me mudo a mi pueblo que hay una hora y media? Por eso te digo que no es fácil
#40 Podria computar HASTA 20 o 30 minutos, computando 5 para los que vivan a 5.
Si hacemos que compute la misma cantidad a todos se desvirtúa la compensación y pierde su espíritu.
#41 entonces me voy a vivir a cuatro horas de distancia, así hago mi jornada en el camino.
#42 Plan perfecto
. Está claro que un límite tiene que haber
#42 También te digo. Los trabajadores tenemos que defender mejoras en lo nuestro con el mismo ímpetu y falta de escrúpulps que la patronal, por muy descabellada que sea nuestra propuesta a ojos de ellos. Ellos nunca se ponen en nuestro sitio.
Me parece cutre y explotador que un alto tribunal tenga que confirmar esto. Y la culpa no es de los empresarios, es de los Pacos lamebotas que "recuperan" ese tiempo que han gastado en hacerse dicho reconocimiento médico.
No se si es porque he tenido suerte o qué, pero llevo 25 años trabajando, me he hecho una revisión médica anual en casi cada uno de esos años, y jamás ninguna de las empresas para las que he trabajado me ha dicho que tenga que recuperar ese tiempo.
Como deja eso al reconocimiento médico previo a la contratación? Debe pagar y cotizar la empresa por ese tiempo aunque no haya relación laboral?
Será “punto final” (DRAE)