Cuando nos hablan de selección de personal seguramente nos venga a la cabeza un señor muy serio con corbata, en un despacho de una empresa, haciéndole una entrevista a un directivo, un comercial o un contable. Puede que creamos que su trabajo puede tener algún efecto en la cuenta de resultados de la empresa, o no, si somos escépticos respecto a la utilidad real de sus procedimientos para seleccionar a la persona más idónea para el puesto. Probablemente no pensemos que su trabajo pueda ser de gran importancia para la sociedad o para nosotros.
Comentarios
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extremaduraprogresista.comExcelente artículo.
Esto debería llegar a portada, pero no lo hará, sabéis porque? porque es horario laboral y todos los funcionarios están en Menéame ahora mismo.
Las oposiciones son un método decimonónico y la causa de que en España ,haya una verdadera CASTA, un estamento privilegiado,corporativista y mafioso que son los funcionarios públicos.El nuevo CLERO y NOBLEZA.
Un saco donde entran profesionales muy cualificados y vocacionales junto con una marea de vagos,inútiles y mantenidos de papá que han podido estar 5 ó 6 años mantenidos por sus padres sin trabajar, y con academias de pago,preparando una oposición.
Cosa que sólo está al alcance de las rentas más altas de este país.
Hoy en Politikon nos proponen cambiar las oposiciones por... oposiciones.
Este artículo no es ninguna utopía, aunque España tendría mucho que cambiar para llevar a cabo algo similar.
Firmado: un funcionario fuera de su horario laboral