En las grandes y medianas empresas el número de directivos triplica al de las mujeres Hoy he reparado en unos curiosos datos que arrojaba la Encuesta de Población Activa sobre la situación de las mujeres en el mercado laboral. Y la primera conclusión de este informe europeo es que seguimos mandando poco en las empresas. Veamos el porqué de de esta rotunda afirmación.
http://www.diariofinanciero.com/2014/06/20/las-mujeres-espanolas-ya-dirigen-el-21-de-las-empresas/
"En los sectores donde más se aprecia este aumento son el Comercio y la Hostelería en el que representan casi el 63% de las directivas".
Teniendo en cuenta que este país va directo a convertirse en un país hostelero, ¿no creo que haga falta seguir hablando de discriminación, no? Igual alguna "feminazi (y se que me juego el karma con esta palabra)" no lo considerará justo hasta el 100%.
Veamos el porqué de de esta rotunda afirmación.
Me he leído el post esperando el razonamiento en el que explica el porqué... y lo único que he encontrado son cifras lanzadas sin razonarlas lo más mínimo.
Dar cifras no es "ver el porqué".
Serás jefa si eres buena y la persona más capacitada para serlo. Y no lo serás si hay otros mejores que tú. Y esos que son mejores también incluso pueden ser hombres, sí.
#10 Mas que discrepar es de donde partes. es que la igualdad que se utiliza en el feminismo es la que se posiciona favorable a la discriminación del hombre.
#11 Entre paréntesis puse "al menos el feminismo que yo defiendo".
Yo no defiendo el feminismo que discrimina al hombre. Si tu prefieres otra definición de feminismo genial, pero entiende que aquí lo que estamos discutiendo es solo por la definición, y no por lo que yo defiendo, que no es partir de esa base que dijiste.
Es evidente que hombres y mujeres tiene un comportamiento laboral diferente DE MEDIA. No digo que no pueda haber discriminación contra la mujer, pero no se puede tomar solo la media como prueba de que hay discriminación.
El feminismo lucha por la igualdad (al menos el feminismo que yo defiendo), así que ver todo como problemas de las mujeres y despreciar los de los hombres no es feminismo. No digo que el problema del poder o los sueldos no deban de ser tratados, pero el de las muertes creo que merece incluso más prioridad. Quien nunca haya tratado el problema de las muertes en el trabajo, por favor, que no se atreva a tratar los otros dos y decir que lo hace en nombre del feminismo.
#8 Igualdad o equidad? Partes de la base que la hija de la condesa de Romanones tiene menos posibilidades y esta mas discriminada que el hijo de mi vecino fontanero?.
#9 No, no he partido de esa premisa en ningún momento. Casi más bien lo contrario. Si puedes repasarlo, indícame que es con lo que discrepas de mi comentario
Comentarios
Al menos lo sois en casa. La mayoría de hombres ni dentro ni fuera
#1 ¡Amén, hermano!
http://www.diariofinanciero.com/2014/06/20/las-mujeres-espanolas-ya-dirigen-el-21-de-las-empresas/
"En los sectores donde más se aprecia este aumento son el Comercio y la Hostelería en el que representan casi el 63% de las directivas".
Teniendo en cuenta que este país va directo a convertirse en un país hostelero, ¿no creo que haga falta seguir hablando de discriminación, no? Igual alguna "feminazi (y se que me juego el karma con esta palabra)" no lo considerará justo hasta el 100%.
Veamos el porqué de de esta rotunda afirmación.
Me he leído el post esperando el razonamiento en el que explica el porqué... y lo único que he encontrado son cifras lanzadas sin razonarlas lo más mínimo.
Dar cifras no es "ver el porqué".
Errónea
Serás jefa si eres buena y la persona más capacitada para serlo. Y no lo serás si hay otros mejores que tú. Y esos que son mejores también incluso pueden ser hombres, sí.
#10 Mas que discrepar es de donde partes. es que la igualdad que se utiliza en el feminismo es la que se posiciona favorable a la discriminación del hombre.
#11 Entre paréntesis puse "al menos el feminismo que yo defiendo".
Yo no defiendo el feminismo que discrimina al hombre. Si tu prefieres otra definición de feminismo genial, pero entiende que aquí lo que estamos discutiendo es solo por la definición, y no por lo que yo defiendo, que no es partir de esa base que dijiste.
#12 Es que no lo se, que quieres decir con igualdad, cuando yo hablo de ella me dicen que es equidad. Y esto ya me confunde
#13 Igualdad de derechos y oportunidades.
#14 Si es esa me parece genial. Sin cupos ni discriminaciones
#15 He editado antes de que votaras sorry
"la mortalidad por accidente de trabajo es 19 veces mayor en los varones que en las mujeres"
http://www.cuv3.com/2013/12/31/los-hombres-tienen-19-veces-mas-accidentes-de-trabajo-que-las-mujeres/
Es evidente que hombres y mujeres tiene un comportamiento laboral diferente DE MEDIA. No digo que no pueda haber discriminación contra la mujer, pero no se puede tomar solo la media como prueba de que hay discriminación.
El feminismo lucha por la igualdad (al menos el feminismo que yo defiendo), así que ver todo como problemas de las mujeres y despreciar los de los hombres no es feminismo. No digo que el problema del poder o los sueldos no deban de ser tratados, pero el de las muertes creo que merece incluso más prioridad. Quien nunca haya tratado el problema de las muertes en el trabajo, por favor, que no se atreva a tratar los otros dos y decir que lo hace en nombre del feminismo.
#8 Igualdad o equidad? Partes de la base que la hija de la condesa de Romanones tiene menos posibilidades y esta mas discriminada que el hijo de mi vecino fontanero?.
#9 No, no he partido de esa premisa en ningún momento. Casi más bien lo contrario. Si puedes repasarlo, indícame que es con lo que discrepas de mi comentario
Voto irrelevante. Las estadísticas son de sobras conocidas y el artículo no pasa de ahí.