El Banco Santander y los sindicatos han alcanzado un principio de acuerdo para la homologación de las condiciones laborales de la plantilla de la entidad, la de Popular y Pastor, que establece medidas para que los trabajadores puedan "desconectar" fuera del horario de trabajo: los asalariados no estarán obligados a contestar llamadas, mensajes y correos relacionados con su trabajo fuera de su horario.
#1 Santander Santander no se, a mi ISBAN me han llegado a molestar de vacaciones (y de muy malas maneras) obligandome a conectarme desde donde estaba bajo amenaza de echar a todo el el proyecto (a ti te entran ganas de mandarlos a zurrir mierdas, pero es que no eres solo tu te amenazan con echaros a todos...)
La pregunta que me viene a la cabeza es: ¿pero es que en el Santander hasta ahora tenías que reponderle por obligación al gilipollas del jefe fuera del horario de oficina?
#5 Eeeeeeeh, ¿que tengo que tener encendido el teléfono corporativo fuera del horario de oficina o que alguien le ha dado a los clientes mi teléfono personal?
#4 Yo estuve en eso 6 meses. Cuando empece en esto. Jamas he "regalado" (he sido coaccionado a regalar, mas bien) tanto tiempo a nadie.
En cuanto tuve suficiente experiencia como para que otras empresas mirasen mi cv, me fui.
Si claro, y supongo que eso se aplicará tambien a ISBAN no? Porque a mi me jodieron la vida bastante mientras estuve trabajando para ellos y poca solucion hay con un proceso burocratico totalmente aburdo y desfasado que sin embargo te exije tiempos re respuesta de para ayer...
#11 Yo solo lleve un proyecto con ellos, me desquiciaron bastante, lo acabamos por mis santos cojones pero luego mantenimientos u otras cosas yo tengo muy dicho que tengo mis condiciones de trabajo, si me quieren que se ajusten a algo razonable, en mi compañia sigue gente currando con ellos, yo toca madera tengo otros clientes y me salvo
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#1 Santander Santander no se, a mi ISBAN me han llegado a molestar de vacaciones (y de muy malas maneras) obligandome a conectarme desde donde estaba bajo amenaza de echar a todo el el proyecto (a ti te entran ganas de mandarlos a zurrir mierdas, pero es que no eres solo tu te amenazan con echaros a todos...)
Pero ¿en serio estas cosas hay que pactarlas????
#1 Yo creo que es más bien "Spanish way".
Capítulo leyes laborales no escritas en España.
La pregunta que me viene a la cabeza es: ¿pero es que en el Santander hasta ahora tenías que reponderle por obligación al gilipollas del jefe fuera del horario de oficina?
#5 Eeeeeeeh, ¿que tengo que tener encendido el teléfono corporativo fuera del horario de oficina o que alguien le ha dado a los clientes mi teléfono personal?
#8 ¿En el Banco Santander hay personal que utilizan el teléfono corporativo como su teléfono personal? Les está bien empleado entonces...
#4 Yo estuve en eso 6 meses. Cuando empece en esto. Jamas he "regalado" (he sido coaccionado a regalar, mas bien) tanto tiempo a nadie.
En cuanto tuve suficiente experiencia como para que otras empresas mirasen mi cv, me fui.
#12 Ah, las carnicas y sus cositas. Que recuerdos.
Mucha suerte esquivando esas mierdas.
#7 Para muchos el teléfono personal, y el profesional, es el mismo.
#9 En el Banco Santander en concreto lo desconozco pero en muchas, muchísimas, empresas si.
Por ejemplo Mercadona ya tiene mucha fama de llamarte en periodos de baja, vacaciones, etc...
Juuuuuuaaaaaaaaaassssss
Si claro, y supongo que eso se aplicará tambien a ISBAN no? Porque a mi me jodieron la vida bastante mientras estuve trabajando para ellos y poca solucion hay con un proceso burocratico totalmente aburdo y desfasado que sin embargo te exije tiempos re respuesta de para ayer...
#11 Yo solo lleve un proyecto con ellos, me desquiciaron bastante, lo acabamos por mis santos cojones pero luego mantenimientos u otras cosas yo tengo muy dicho que tengo mis condiciones de trabajo, si me quieren que se ajusten a algo razonable, en mi compañia sigue gente currando con ellos, yo toca madera tengo otros clientes y me salvo
#1 Al jefe o a los clientes.