Pues hoy nos hacemos eco de las declaraciones de una reclutadora, de nombre Andrea Ramos, que está detrás del proyecto Reclutando Voy, y que nos recuerda en un Reel de Instagram que los reclutadores suelen mirar un CV en, más o menos, seis segundos. Y, por tanto, hay que tener mucho cuidado en parte del currículum en las que primero se fijan.
#10 ¿de verdad lo está? Yo se que se usan sistemas que hacen un primer cribado de CVs. Me ha ocurrido solicitando un trabajo en una empresa alemana recientemente.
Al menos me dio la impresion que el sistema hacia eso.
Para empezar, dejar que los de RRHH hagan cualquier filtrado mas elaborado que "este CV esta mínimamente relacionado con el lugar de trabajo para el que se presenta" debería ser motivo de despido del sujeto que lo ha permitido.
En mi caso los de RRHH se guardan como de quemarse de no hacerme llegar un CV porque "han considerado que...". Lo único que tienen que hacer es eliminar los CV que estan obviamente fuera de lugar y listos. Contentos ellos y contentos yo.
Aún recuerdo el caso de un tipo que ahora está trabajando conmigo, al que los de RRHH le dijeron que "no tenía bastante experiéncia en X"... cuando no eran capaces, pero ni de lejos con prismáticos, de entender de qué les estaba hablando. Para flipar.
#14 RRHH Es una mierda sobredimensionada en muchas empresas.
En mi caso particular mi jefa (con la cual estoy muy satisfecho) nos confeso que para escoger el equipo, y como los CV que le pasaban no le gustaban una mierda, les pidió todo lo que había llegado y nos seleccionó ella misma de los descartes para entrevistarnos personalmente, pasando de su selección, porque le decían que "no había cantera".
He de decir que nunca he estado tan contento no ya con las condiciones y el trabajo (que tb), sino con mi superior directa, con la gente que tengo a cargo y con como se gestiona el equipo, el trabajo y los marrones que puedan llover de los estratos superiores. Esta señora les da 100 vueltas a los otros jefes que he tenido, y RRHH en su capacidad de selección, también.
La mayor parte de las veces RRHH no tienen ni puta idea de que perfiles son los adecuados a cada departamento, ni cuales son las cualidades o habilidades necesarias, y se fijan en auténticas gilipolleces. No hablemos de los contenidos formativos de las areas tecnicas, que al final siempte acaban delegando al 90%.
Son necesarios para gestionar dineros, contratos, etc, pero en muchas otras cosas son una casta parásita y pasan mas tiempo vendiendo su moto que haciendo algo de provecho.
Comentarios
Yo no me fiaria de una mujer que dice dedicar 6 segundos a cada currículum. Deberían despedirla
#2 A la mayoría de las mujeres, les hace falta menos de seis segundos, para saber si eres interesante o no.
#3
No sabes na tu, hacha..... mu fino ahí. (o fina....)
#2 en la primera pasada… luego se queda con un par de docenas de CV y esos ya se los mira bien.
Depende del volumen de datos.
#2 Por perder el tiempo, deberían ser 3s
#2 O reemplazarla por una AI que tarde 0.006 segundos, que ademas tendra una tasa de contratacion mejor.
#6 eso en Europa está prohibido, en EEUU si que pueden pasar el CV por un algoritmo para hacer una primera criba
#10 ¿de verdad lo está? Yo se que se usan sistemas que hacen un primer cribado de CVs. Me ha ocurrido solicitando un trabajo en una empresa alemana recientemente.
Al menos me dio la impresion que el sistema hacia eso.
#2 Cómo ponga eso en su CV sólo tiene opciones con Tezanos.
#2 el primer filtro puede durar 6, sobre todo si tienes una hora para mirar 1.000 currículums
miran la edad
Para empezar, dejar que los de RRHH hagan cualquier filtrado mas elaborado que "este CV esta mínimamente relacionado con el lugar de trabajo para el que se presenta" debería ser motivo de despido del sujeto que lo ha permitido.
En mi caso los de RRHH se guardan como de quemarse de no hacerme llegar un CV porque "han considerado que...". Lo único que tienen que hacer es eliminar los CV que estan obviamente fuera de lugar y listos. Contentos ellos y contentos yo.
Aún recuerdo el caso de un tipo que ahora está trabajando conmigo, al que los de RRHH le dijeron que "no tenía bastante experiéncia en X"... cuando no eran capaces, pero ni de lejos con prismáticos, de entender de qué les estaba hablando. Para flipar.
#14 RRHH Es una mierda sobredimensionada en muchas empresas.
En mi caso particular mi jefa (con la cual estoy muy satisfecho) nos confeso que para escoger el equipo, y como los CV que le pasaban no le gustaban una mierda, les pidió todo lo que había llegado y nos seleccionó ella misma de los descartes para entrevistarnos personalmente, pasando de su selección, porque le decían que "no había cantera".
He de decir que nunca he estado tan contento no ya con las condiciones y el trabajo (que tb), sino con mi superior directa, con la gente que tengo a cargo y con como se gestiona el equipo, el trabajo y los marrones que puedan llover de los estratos superiores. Esta señora les da 100 vueltas a los otros jefes que he tenido, y RRHH en su capacidad de selección, también.
La mayor parte de las veces RRHH no tienen ni puta idea de que perfiles son los adecuados a cada departamento, ni cuales son las cualidades o habilidades necesarias, y se fijan en auténticas gilipolleces. No hablemos de los contenidos formativos de las areas tecnicas, que al final siempte acaban delegando al 90%.
Son necesarios para gestionar dineros, contratos, etc, pero en muchas otras cosas son una casta parásita y pasan mas tiempo vendiendo su moto que haciendo algo de provecho.
Nunca viene mal, empezar a buscar curro, aunque sea para mejorar.
El único requisito que se necesita para ser RRHH es la psicopatía, así que no me sorprende que invierta tan poco tiempo en hacer su trabajo.
No se q tipo de filtro hace en 6 segundos pero seguramente se puede automatizar.
Yo mando currículum de 20 páginas grapados por dos esquinas, solo para que tarden más en tirarlos.
¡¡ se joda la de los 6 segundos !!