La comisión ejecutiva de PharmaMar ha decidido la ejecución del plan de entrega gratuita de acciones en autocartera entre empleados y directivos del grupo, con el fin de fomentar su participación en el capital de la empresa e incentivar su permanencia en la misma. Según ha indicado la farmacéutica en un comunicado remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), la iniciativa no incluye a los miembros del consejo de administración de la firma, aunque estos ocupen cargos directivos en sociedades del grupo.
Comentarios
"Las acciones a entregar por la empresa serán inmovilizadas durante un periodo de tres años para que estas no puedan ser enajenadas"
Estampitas, estampitas!
#9 En los supuestos de baja voluntaria, despido procedente del beneficiario o situación de excedencia, siempre y cuando se produzcan con anterioridad al fin del periodo de inmovilización de las acciones, se dará por concluido el acuerdo entre la empresa y el trabajador, salvo que dicha extinción laboral se produjera con el fin de sustituirla por una nueva relación del empleado con otra sociedad del grupo PharmaMar.
El despido improcedente no esta contemplado.
#1 Es lo normal en Silicon Valley que te paguen en acciones que hasta que no pase un tiempo no puedas hacer uso de ellas
#15 Hablo de PharmaMar
La comisión ejecutiva acordó entregar acciones por valor de 826.809 euros.
Los otros 700.000 supongo que serian para directivos
#5 yo he tenido retribución en acciones en dos de las empresas en las que he estado.
Lo de los tres años, aparte de implicación y demás lenguaje de RRHH, es por fiscalidad. De esa manera te ahorras un pico en la tributación luego cuando las vendes.
#2 un pago en especie. Y entiendo que el límite de tres años es una forma de implicar con el crecimiento a largo plazo
#4 de la noticia:
la iniciativa no incluye a los miembros del consejo de administración de la firma, aunque estos ocupen cargos directivos en sociedades del grupo.
#10 pues allí diría: saint cards, saint cards!
#5 o para atarlos a la mesa durante 3 años y luego a saber qué miseria valen.
Algunos supermercados han dado extras constantes y sonantes a sus empleados y no han sacado tantísimo beneficio como la farma.
#22 Encima eludiendo impuestos.
#23
A vé, hasta donde servidor sabe, si una empresa da algo a sus empleados que no tiene como fin suplir un gasto, es salario.
Si le diesen las acciones a un señor que pasa por la calle, pues sí podría ser un regalo.
#2 Si tienes un salario pactado y te dan mas que no esta en lo pactado...es un "regalo".
De la RAE:
regalo
De regalar1.
1. m. Dádiva que se hace voluntariamente o por costumbre.
#18 Pues teniendo en cuenta que, ademas, es una "prima" en acciones...veo a los currantes camino de la gestoria para ver como hacer caja sin meterse en ningun lio
Esta página es increíble.
Una empresa bonifica a sus empleados con participaciones de la misma, por un valor que es mucho ahora, pero que dentro de 3 años pueden valer mucho más y aún valiendo menos dentro de 3 años es un puti regalo.
Pues en Menéame, es malo, porque lo hace una capitalista empresa.
#25 Lo mejor de todo es ver cómo algunos pasean su ignorancia con total desparpajo.
#7 Directivos no son necesariamente consejeros, aunque los consejeros lo sean
#9 El buen capitalismo una vez más
#1 phantom shares
#22 Las de mi empresa las tenemos que mantener “solo” dos años (empresa española).
#18 No entiendo qué quieres decir. Es un regalo porque sobrepasa el salario pactado. Pero al final es un salario y obviamente tributa. Cuál es el problema?
#19 No hay que hacer nada. Hacienda lo tiene todo controladísimo y automatizado y ellos se cobran lo que tienen que cobrar.
#30 Sí, claro. Me refería a que el proceso es muy sencillo, te sale un aviso de que tienes que incorporar esos datos, le das a aceptar y a tirar millas. No hace falta ir a una gestoria. Y si tienes dudas, pides cita en la AEAT y te atienden y ayudan gratis.
#4 una cosa es ser comunista, y otra cosa es ser tonto
#1 Y si te despiden en ese periodo de tiempo te quedas sin ellas.
#10 En la serie de Silicon Valley, para ahorrar gastos, Hoolly se cargaba a la mitad de los empleados para ahorrar los sueldos y quedarse con sus acciones.
#14 Vale, pero hay que saber qué es despido improcedente en EEUU...
#PharmaMarneame
#1 es por fiscalidad. Si las mantienen tres años no tributan como renta de trabajo. Eso sí, el límite sin 12000 euros
#29 Pero es tu responsabilidad presentar la Declaracion de la Renta correctamente so pena de ser multado (porque si, Hacienda todo lo controla y te lo hara saber si la cagas)
#13 Hombre, a mi tu explicación me vale.
Cosa distinta es que le valga a la Tesorería General de la Seguridad Social (art. 23.1.B.a) del RD 2064/1995, Reglamento general de cotización).
#22 100.000€ entre los más de 300 empleados de la empresa sale a unos 300€ por persona, no es que importe mucho el límite ni la fiscalidad.