Telefónica hace cuentas. Tal y como ya avanzó este periódico, la mayor operadora de España busca ahorrarse unos 400 millones de euros en el largo plazo con el ERE anunciado este lunes. La compañía de telecomunicaciones busca dar salida a hasta 5.000 empleados, todos ellos mayores de 55 años. No obstante, no es del todo seguro que Telefónica pueda conseguir ese objetivo puesto que han de negociar con los sindicatos el número de salidas final que se firmará en el expediente de regulación.
Comentarios
Pero los jóvenes tienen el placer de trabajar para una gran empresa líder del sector, y eso es lo importante.
#1 Normal, la antigüedad es un grado.
En concreto, un ejecutivo mayor de 50 años se embolsa unos 197.000 euros mientras que un ejecutivo menor de 35 años apenas llega a los 64.000 euros
Menudo embuste. Esta comparando como poco a un director general o un CEO de una filial con más antigüedad que Graham Bell con un jefe de división recien ascendido.
#4 Otra noticia sensacionalista con un cherry peeking específico para vender su moto: "Los mayores cobran demasiado".
El problema es que los jovenes lo compran en vez de comprar la alternativa "Los jovenes cobran demasiado poco" que, aunque parezca que es lo mismo, a efectos prácticos es completamente lo opuesto, conformarse con lo que tienen a cambio de que "jodan" a los viejos, en vez de apoyar a los viejos para conseguir las mismas condiciones.
Supongo que por eso las puntuaciones del informe Pisa van por el camino que van.
#5 👏 👏 👏
#5
¿cherrypicking? ¡Eso es por lo menos MelonDeVillaconejosPicking! Es una comparación tan burda que da vergûenza ajena.
Los liberales que aman la empresa privada por encima de la pública nunca han trabajado en una empresa grande.
Enchufes, escaqueos, no saber hacer la O con un canuto, sueldos enormemente inflados...
En fin, que salga más barato prejubilar a los que tienen más de 55 años que ponerlos a hacer fotocopias os puede dar una idea de la inutilidad de esta gente.
En Telefónica, nadie, nunca llega a los 55 en plantilla a no ser que seas directivo. Y no es de ahora, la diferencia es que antes las prejubilaciones las pagaba el estado y ahora es la empresa quien paga eso.
Mi mujer tenía una compañera en la empresa que se jubilo hace ya como 8/10 años y cobraba (mucho) más de lo que cobra mi mujer en la actualidad simplemente porque esa mujer cobraba pluses, trienios y complementos en su contrato que reforma laboral a reforma laboral, hemos ido perdiendo.
Tu antes entrabas a trabajar en una empresa y veías como tú nómina con los años iba subiendo gracias a esas cosas. Ahora entras cobrando 1200 al mes y como te descuides te bajan el sueldo el año que viene porque la cosa está muy mala, eso sí, desde el Mercedes nuevo