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#2:
Entras al articulo y....
"El informe destaca que “la subida del SMI se ha trasladado a la masa salarial de muchas mujeres -ocupadas en los puestos de trabajo peor remunerados-, provocando el incremento salarial de muchas de ellas y, consecuentemente, la progresiva reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres”. Dicho esto, apunta que las personas asalariadas con retribuciones más bajas son, “mayoritariamente”, mujeres."
Por cierto, si las mujeres cobran menos por el mismo trabajo que los hombres....seria ilegal y denunciable.
"El informe destaca que “la subida del SMI se ha trasladado a la masa salarial de muchas mujeres -ocupadas en los puestos de trabajo peor remunerados-, provocando el incremento salarial de muchas de ellas y, consecuentemente, la progresiva reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres”. Dicho esto, apunta que las personas asalariadas con retribuciones más bajas son, “mayoritariamente”, mujeres."
Por cierto, si las mujeres cobran menos por el mismo trabajo que los hombres....seria ilegal y denunciable.
#3:
Cansina... Y bulo
Que saquen las diferencias salariales a mismo puesto/categoría... Y si la hay, empurese a quien toque. Pero mientras tanto, ya vale comparar peras con manzanas y decir que es una grave injusticia...
Que saquen las diferencias salariales a mismo puesto/categoría... Y si la hay, empurese a quien toque. Pero mientras tanto, ya vale comparar peras con manzanas y decir que es una grave injusticia...
Comentarios
Cansina... Y bulo
Que saquen las diferencias salariales a mismo puesto/categoría... Y si la hay, empurese a quien toque. Pero mientras tanto, ya vale comparar peras con manzanas y decir que es una grave injusticia...
#3 De bulo nada. El artículo no dice en ningún momento nada sobre que las mujeres cobren menos por mismo puesto/categoría.
Dice que las mujeres suelen tener trabajos mejor pagados y que eso hace que el salario medio de las mujeres sea inferior.
Te puede parecer irrelevante o cansino, pero no es un bulo.
#4
Hay brecha salarial entre trabajadores con educacion basica y trabajadores con educacion universitaria.
Y hay brecha salarial entre CCAA. Para el mismo trabajo hay convencios laborales diferentes.
#5 Si, ya lo se. ¿Que quieres decirme con eso?
#11 Que, como te hemos comentado varios, el "informe" mezcla churras con merinas para llegar a la conclusion, erronea, de que hay brecha salarial entre hombres y mujeres cuando lo que hay es brecha salarial entre distintos tipos de trabajo e, incluso, entre el mismo trabajo en diferentes CCAA.
#14 El estudio llega a la conclusión de que las mujeres cobran de media menos que los hombres porque suelen ocupar puestos de trabajos menos remunerados. ¿Qué tiene eso de erróneo?
Si yo dijera que en Madrid se cobra de media más que en Extremadura, ¿eso sería también erróneo?
Os habéis obsesionado algunos con darle a la expresión "brecha salarial" un significado que no tiene.
La Comisión Europea define la brecha salarial de género como «la diferencia relativa en el ingreso bruto promedio de mujeres y hombres dentro de la economía en su conjunto
https://es.wikipedia.org/wiki/Brecha_salarial_de_g%C3%A9nero
#15 Del mismo link....
Brecha salarial ajustada y no ajustada
Es importante diferenciar entre la diferencia salarial ajustada y la no ajustada. El cálculo no ajustado de la diferencia salarial de género no tiene en cuenta las diferencias personales a la hora de establecer la comparación, como por ejemplo, edad o educación, ni tampoco las características del puesto de trabajo, como por ejemplo, sector de actividad.
Una parte de la brecha salarial no ajustada puede atribuirse al hecho de que las mujeres opten por trabajos de media jornada con más frecuencia que los hombres y que tienden a trabajar en sectores con menor salario medio. El resto de las diferencias salariales, que no pueden ser explicadas por variables que se suponen que inciden en el salario y que se deben a opciones personales, se denominan brecha salarial ajustada y se interpretan como discriminatorias.
#16 Una parte de la brecha salarial no ajustada puede atribuirse al hecho de que las mujeres opten por trabajos de media jornada con más frecuencia que los hombres y que tienden a trabajar en sectores con menor salario medio.
Si, eso es lo que estoy diciendo, que no se está afirmando que "mismo trabajo, distinto sueldo"
En fin, da igual.
#19 Eso es lo que dices tu, no lo que dice el titular ni el informe aunque lo deje caer mas tarde.
Que es lo que hemos dicho el resto del meneo.
#20 El titular tampoco dice que sea por el mismo puesto.
Así que lo que habéis dicho el resto es en base a un prejuicio previo que el artículo desmiente.
#4 Yo diría errónea, porque comparar diferentes trabajos y puestos es hacer trampas.
Es como si te digo que hay una brecha en la producción de frutas entre Andorra y Estados Unidos sin tener en cuenta la desproporcionada diferencia de tamaño.
#6 ¿Estás diciendo que los hombres tienen mas tamaño o capacidad que las mujeres?
Lo digo por la comparación entre Andorra y Estados Unidos. ¿Los hombres son EEUU o son Andorra?
#13 Gensanta...
Estoy diciendo que es absurdo comparar cosas a lo bruto. Podrías comparar el rendimiento de los frutales por hectárea o per cápita, pero compararlos con brocha gorda como expongo en mi ejemplo es absurdo. Y la "brecha" de la noticia" es una comparación de brocha obesa.
#4 Las mujeres tienen trabajos peor pagados por que no pueden o porque no quieren?, que no es lo mismo.
#4 "se mantiene la brecha salarial entre médicas y barrenderos" acabaremos con esta lacra de brecha salarial basada en el género!!!
Si este que he puesto te suena estúpido y tendencioso es igual que este.
#9 "se mantiene la brecha salarial entre médicas y barrenderos" acabaremos con esta lacra de brecha salarial basada en el género!!!
Si este que he puesto te suena estúpido y tendencioso es igual que este.
👏 👏 👏
#4 Y ese dato es irrelevante, y pretende manipular, porque no está comparando manzanas con manzanas.
No es una brecha salarial. Como mucho, será una brecha de puestos de trabajo, cuando se habla de brecha salarial, es obvio que hay que poner algún listón de comparación, es decir, a igual contrato.
#17 Que vale, que si me dices que es irrelevante, pues muy bien, pero no es un bulo. El dato es real.
#18 Es un bulo porque la brecha salarial DEBE ser a igualdad de puesto.
Es absurdo hablar de brecha salarial por género, o por el color de ojos, o por altura.
#21 Es un bulo porque la brecha salarial DEBE ser a igualdad de puesto.
No es así como lo define la Comisión Europea, pero bueno, en fin.
#22 Falacia de autoridad?
Pronto hemos empezado.
Es un bulo, guste o no. Y lo definan como lo quieran definir.
Entras al articulo y....
"El informe destaca que “la subida del SMI se ha trasladado a la masa salarial de muchas mujeres -ocupadas en los puestos de trabajo peor remunerados-, provocando el incremento salarial de muchas de ellas y, consecuentemente, la progresiva reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres”. Dicho esto, apunta que las personas asalariadas con retribuciones más bajas son, “mayoritariamente”, mujeres."
Por cierto, si las mujeres cobran menos por el mismo trabajo que los hombres....seria ilegal y denunciable.
Las mejores brechas, en Madrid.
Lo raro es que nadie se aproveche de esto ¿no?
#10 ¿De qué? No veo como nadie se podría aprovechar de esto
Que bulo ni que leches, putos pollaheridas.
Que tengan curros de mierda ES la brecha de género.
Cansinos los putos incel.