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#2:
Todavía siguen con las mismas y sigue sin quedarles claro que un fijo-discontinuo está permanentemente ligado a la empresa; cuando se termina el llamamiento no está en paro porque sigue ligado a ella, sólo está a la espera de llamamiento, que es obligatorio por parte del empleador, aunque pueda cobrar el paro al cual tiene derecho. Pero no está en paro, sigue vinculado. En cambio un trabajador despedido SI entra en paro y deja de tener relación con su empresa anterior.
Si no lo ven, es que es para nada explicarlo más.
Por cierto, fui fijo-discontinuo durante ocho años en la misma empresa. En la actual, gracias a la nueva ley, me hicieron indefinido a los seis meses, cosa que la anterior ni se planteó.
Si no lo ven, es que es para nada explicarlo más.
Por cierto, fui fijo-discontinuo durante ocho años en la misma empresa. En la actual, gracias a la nueva ley, me hicieron indefinido a los seis meses, cosa que la anterior ni se planteó.
Comentarios
Todavía siguen con las mismas y sigue sin quedarles claro que un fijo-discontinuo está permanentemente ligado a la empresa; cuando se termina el llamamiento no está en paro porque sigue ligado a ella, sólo está a la espera de llamamiento, que es obligatorio por parte del empleador, aunque pueda cobrar el paro al cual tiene derecho. Pero no está en paro, sigue vinculado. En cambio un trabajador despedido SI entra en paro y deja de tener relación con su empresa anterior.
Si no lo ven, es que es para nada explicarlo más.
Por cierto, fui fijo-discontinuo durante ocho años en la misma empresa. En la actual, gracias a la nueva ley, me hicieron indefinido a los seis meses, cosa que la anterior ni se planteó.
#2 No te engañes. Lo tienen perfectamente claro. Probablemente más que tú. Lo que ocurre es que la línea editorial del economista es absolutamente beligerante con la política económica del actual gobierno. No hay una sola vez que en sus artículos de opinión no califiquen algunas líneas económicas del gobierno como los más perversos designios del mismo Belcebú. Es lo que tienen los partidarios del neoliberalismo de amiguetes.
#4 si si, si lo tengo clarísimo, lo hacen por intoxicar. Coño, para una idea buena que se tiene en ese sentido y que beneficia a todos...bueno, ese es el problema, que es una buena idea y beneficia a todos. Y que el PP pudiendo hacerlo jamás puso en práctica.
#2 añado más: el empleador no puede contratar a nadie nuevo teniendo a FD fuera de llamamiento, sólo si el FD rechaza incorporarse ENTONCES pierde la condición de FD y la empresa puede contratar a un nuevo empleado. Es que no tiene nada que ver con el contrato tradicional y el paro que cobras después. Yo por ejemplo sabía cuándo volvía a trabajar antes incluso de terminarse mi llamamiento, lo negociaba con la empresa y todos contentos.
#2 De acuerdo, pero según dicen en el artículo Solo un 13% de estos demandantes cobra una prestación por desempleo
No creo que sea un gran consuelo estar a la espera de llamamiento por parte de la empresa en vez de estar en paro.
#9 todo fijo discontinuo, si ha cotizado los suficiente, tiene derecho a cobrar la prestación mientras está fuera de llamamiento.
#9 la empresa está obligada a darte unos meses de trabajo mínimos, según convenio creo. Para mí eran 7 mínimos, pero siempre hacia 11.
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No hace falta decir más.
Lo mismito es ser un eventual o un fijo discontinuo si la empresa hace un ERE. Aunque los fachas los quieren igualar no tiene nada que ver en derechos, pero siempre habrá gente que preferirá ladrar y engordar la bilis a usar el cerebro8.
Túmbese