Portada
mis comunidades
otras secciones
#6:
#3 Pero el problema de los cupos es que, por muy bien que escojas, al final no te queda mas remedio que meter al primero que pasa por la puerta, cuya capacidad es nula.
Y, el caso de Suráfrica te lo digo de primera mano, mi empresa, que tiene oficinas ahí, las pasa realmente putas a la hora de contratar.
Pues con lo de los cupos de las mujeres pasa lo mismo (ojo, por mi como si son todo tias, o tios, o ponis, si valen para el puesto, para ell@s, pero lo de tener porque hay que cumplir unos cupos me parece una aberración)
Y, el caso de Suráfrica te lo digo de primera mano, mi empresa, que tiene oficinas ahí, las pasa realmente putas a la hora de contratar.
Pues con lo de los cupos de las mujeres pasa lo mismo (ojo, por mi como si son todo tias, o tios, o ponis, si valen para el puesto, para ell@s, pero lo de tener porque hay que cumplir unos cupos me parece una aberración)
Comentarios
#3 Pero el problema de los cupos es que, por muy bien que escojas, al final no te queda mas remedio que meter al primero que pasa por la puerta, cuya capacidad es nula.
Y, el caso de Suráfrica te lo digo de primera mano, mi empresa, que tiene oficinas ahí, las pasa realmente putas a la hora de contratar.
Pues con lo de los cupos de las mujeres pasa lo mismo (ojo, por mi como si son todo tias, o tios, o ponis, si valen para el puesto, para ell@s, pero lo de tener porque hay que cumplir unos cupos me parece una aberración)
#6 No es verdad que tengas que contratar al primero que pase, tienes la oportunidad de hacer una prueba de selección.
#7 Claro, puede seleccionar de los peores el mejor que resultará ser el peor del resto.
Con las mujeres lo mismo, tengo 10 puestos de trabajo, quiero a los 10 mejores del mundo, sean hombres o mujeres, lo que no quiero es que por cojones tengan que ser 5 mujeres y 5 hombres.
#8 Los 10 mejores del mundo es algo que no vas a necesitar ni estarás dispuesto a pagar por ellos.
#12 no vengas a contarme historias, si no me entiendes y de todo mi comentario solo consigues sacar mi exageración es tu problema...
#7 Que si, pero ¿Qué haces cuando el nivel es bajo y tienes que cumplir un cupo? está claro que vas a contratar al menos tonto, pero tonto va a ser.
#10 Una vez hecho eso, sale más barato un poco de formación que tener al seleccionado parado.
La paridad me sigue pareciendo el mayor error para la lucha de igualdad de género. En puestos dónde el mérito es el principal requisito los genitales no deberían ser baremo.
Y antes de que me vengáis a tocar la moral. No, no tendría quejas si una empres tiene un consejo de administración en el que sólo haya mujeres. Si son más válidas, adelante con ello.
#4 El problema es que en puestos directivos, la tendencia viene siendo igualatoria en lo referente a nivel de incapacidad, son todos y todas igual de inútiles
¿Y si no hay mujeres capacitadas para esos puestos?
Esto es como los negros de escaparate de Suráfrica, como la ley dice que una empresa tiene que tener N número de negros en plantilla, al final los tienen sentados, sin hacer nada
#2 Pues que los escojan mejor, y luego que les den una formación suficiente para poder realizar un trabajo, les saldrá más barato que tenerlos sentados.
#3 Quizás no has entendido el problema. Ya buscaron a negros capaces de hacer algun trabajo. Ya intentaron contratar a negros capaces de aprender cosas útiles. Pero como eso lo hacen todas las empresas (por obligación) la competencia es mucha, demasiada; al final esos negros usables se acaban y hay que recurrir a la siguiente solución. Esa solución es la que te están describiendo.
O a lo mejor te creias que no tenían negros contratados antes de la ley por ser racistas? No. No los tenían porque no los encontraban, y siguen sin encontrarlos.
Si te obligan a contratar mujeres, el mismo problema habrá. No es misogínia, ¡coño! Si te obligan a contratar hombres será exactamente igual, pues si te obligan es porque no los tienes, y si no los tienes será por algo, ¿no?
Pues que haga como el equipo de Gnome y empiecen a contratar a mujeres en masa sin experiencia simplemente para ayudar a la igualdad. Cuando esten en banca rota que pidan dinero a los usuarios clientes.
Eso crea 865 independentistas más
La población más infrarrepresentada en los consejos de administración son los nacidos en la clase baja.
Es más fácil para una mujer nacida en la clase alta ser presidenta de una empresa del ibex35, que para una persona (hombre o mujer) nacido en una chabola.
¿Queréis igualdad?
Pues toma castaña.
#5 exacto, asi es, es una cuestion de dinero. Si tienes un buen paquete accionarial, habras tenido una buena educacion, que digo buena cojonuda, y con acciones puedes optar a consejero.
La ley es muy facil de cumplir. Se despide a un hombre para poder contratar a una mujer. Se la promociona por encima de todos los hombres más capacitados que ella. Hay que tomar la precaución de que no pueda tomar ninguna decisión o te arriesgas a hundir la empresa.
En Suecia hay una ley parecida. Lo solucionaron contratando a mujeres danesas como directivas figurantes.