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#3:
tufa a panfleto la web esa, llaman sobrecoste al derecho a lactancia y que se priorice el convenio mas ventajoso al trabajador, lo mismo dirian en su momento de la jornada de 40 horas y el no poder pagar con cuencos de arroz a los esclavos
#8:
#6 como siempre digo, "si un sobrecoste de unos cientos de euros joden el margen de beneficios de una empresa, esa empresa debería de cerrar porque su margen de beneficios ya se ha ido a la mierda mucho antes del sobrecoste"
De hecho, esa misma empresa no podrá soportar costear las vacaciones de sus empleados.
De hecho, esa misma empresa no podrá soportar costear las vacaciones de sus empleados.
Comentarios
tufa a panfleto la web esa, llaman sobrecoste al derecho a lactancia y que se priorice el convenio mas ventajoso al trabajador, lo mismo dirian en su momento de la jornada de 40 horas y el no poder pagar con cuencos de arroz a los esclavos
#3 Justo o injusto.
es un sobrecoste.
Otro tema es si nos parece supermal ese sobrecoste o no.
Pero de cara a un empresario pequeñito, puede ser un problema.
#4 pues si eso un problema para un autonomo, deberia pensar en cerrar la empresa por que es una mierda ,y solo le va a traer problemas, seguramente deje de pagar sueldos a sus empleados en cierto momento ocasionando problemas a terceras personas
#6 Claro, está el país para que cierren los pocos negocios que hay.
Mucho mejor que cierren, sus trabajadores al paro a cobrar, y él al paro a cobrar.
Un plan sin fisuras.
#7 vaya estupidez acabas de decir, si a un negocio ni se le puede quedar embarazada una empleada, pues mal vamos.....
y a dia de hoy, pues hay bastantes mas sitios donde poder trabajar, que para un tio que te puede dejar en la calle en cualquier momento sin ningun tipo de seguridad laboral, de esos iluminados mejor escapar trabaja tu para ellos si quieres,
en mi oficina si se queda alguien embarazada le hacen una pequeña fiesta y le dan un extra, no nos echan a todos a la calle
#10 Controla tus faltas de respeto, que no te guste no implica que sea una estupidez.
Espero tus disculpas, y entonces seguimos debatiendo. Si te vas a poner en plan chulo de twitter, ni te molestes en contestar.
#12 trabajar en esa inseguridad laboral muy inteligente no es , es un hecho
#14 Creo que te he dicho que te disculpes o no molestes.
No sabes seguir una simple directriz?
#15 no te he insultado y para mi no eres nadie para mandarme nada campeon, aunque ya veo el patron en tus comentarios
#16 Quien ha dicho que hayas insultado?
"vaya estupidez acabas de decir"
Y yo te he dicho que te retractes.
Capiscao?
Espero tus disculpas. O NO CONTESTES
#17 deja de dar la chapà, si jode te aguantas, no eres nadie para mandar nada
#18 Pues ale, reportado por faltas de respeto.
"campeón"
#18 debes de ser el meneante un millón en entrar en su lista de ignores, felicidades.
#21 anda no sabia que era habitual por aqui ese honor
ya se veia un comportamiento peculiar 
#6 como siempre digo, "si un sobrecoste de unos cientos de euros joden el margen de beneficios de una empresa, esa empresa debería de cerrar porque su margen de beneficios ya se ha ido a la mierda mucho antes del sobrecoste"
De hecho, esa misma empresa no podrá soportar costear las vacaciones de sus empleados.
#8 es que es asi, una baja y todos a la calle, no se quien puede defender este tipo de negocios, estos suele nser los mismos que de repente cierran y escapan con bancarrota dejando a proveedores, clientes y empleados con deudas
Es que Yolanda no hace nada...
Menuda manera de retorcer la ley para poder decir lo que les apetezca. En fin, noticia basura.
No me lo puedo creer, gente votando negativo una noticia donde se habla de mejora de derechos de los trabajadores. Se ve que Meneame está lleno de millonarios.
Ah no, que son bots a sueldo
no, no es ningún problema
No creo que en España cierren muchas pymes debido a los costes laborales, más bien la causa es el empresariado patrio, que está lleno de inútiles y de sinvergüenzas que se quiera forrar en dos días.
Si algo necesitan las pymes en España son más inspecciones laborales y de Hacienda para penalizar a tanto sinvergüenza que compiten en desigualdad de condiciones con el resto. ¿A que al menos estás debacuerdo conmigo en eso?
Sobrecosto o disminución de beneficios, según se mire.
#2 si, huele muy mucho...
#2 Ni una cosa ni la otra porque encontrarán el modo de repercutirlo en sus empleados, así que ni sobrecosto ni disminución de beneficios, ni si quiera disminución sobre las expectativas de beneficios, solo empleados más puteados y con peores sueldos.
Mientras no se dote a las inspecciones y a los juzgados laborales de recursos, cualquier cosa que implementes se queda en mucho bombo y poco más.
muy bien campeon
