La Fiscalía de Ourense imputa un delito de daños a un hombre al que se acusa de haber destrozado la máquina de fichar de su trabajo, molesto porque su superior lo había obligado aquel día a quedarse más tiempo en su puesto.
En España, la realización de horas extraordinarias en el trabajo está regulada por ley y solo se pueden realizar bajo ciertas condiciones y con el consentimiento del trabajador.
Según la normativa laboral española, las horas extraordinarias son aquellas que se realizan por encima de la jornada laboral establecida en el contrato de trabajo. Estas horas solo se pueden realizar en casos excepcionales, como por ejemplo cuando se presentan situaciones de fuerza mayor o de emergencia, y siempre con el consentimiento del trabajador.
Además, las horas extraordinarias tienen que ser remuneradas con un recargo sobre el salario ordinario, de acuerdo a lo establecido en el convenio colectivo aplicable o en la legislación vigente. El recargo mínimo que se debe aplicar es del 25% sobre la hora ordinaria, aunque este porcentaje puede variar dependiendo de las circunstancias.
En resumen, aunque en ciertos casos excepcionales se pueden obligar a los trabajadores a realizar horas extraordinarias, siempre se debe contar con su consentimiento y la remuneración correspondiente debe estar garantizada por ley.
Y hablando de todo un poco ¿y a dónde quería ir? si, aparte del parador, allí no hay nada
Ahora, en su currículum podrá poner: tipo enérgico, con iniciativa y capacidad de negociación nivel medio.
#4 Creo que te las tienen que pedir con antelación, y el número total está limitado, pero si las pueden exigir.
Ojo, igual patino, esto es hace unos 10 años.
Según la página oficial del Ministerio de trabajo y economía social, son voluntarias salvo pacto individual o colectivo, sin embargo las hay obligatorias "Son las que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, como el riesgo de pérdida de materias primas."
Así que si no se dan los casos el trabajador se podría haber negado.
Comentarios
Y Justo la toma con el aparato que sirve para registrar los abusos horarios laborales
Tan enfadado como para reventar la máquina pero no tanto como para decir que no hace las horas extras porque no le da la gana. Tiene sentido...
#6 solo pueden ser obligatorias si lo establece el convenio. No creo que sea el caso en hostelería pero lo ignoro.
#6 Chat GPT me dice esto:
En España, la realización de horas extraordinarias en el trabajo está regulada por ley y solo se pueden realizar bajo ciertas condiciones y con el consentimiento del trabajador.
Según la normativa laboral española, las horas extraordinarias son aquellas que se realizan por encima de la jornada laboral establecida en el contrato de trabajo. Estas horas solo se pueden realizar en casos excepcionales, como por ejemplo cuando se presentan situaciones de fuerza mayor o de emergencia, y siempre con el consentimiento del trabajador.
Además, las horas extraordinarias tienen que ser remuneradas con un recargo sobre el salario ordinario, de acuerdo a lo establecido en el convenio colectivo aplicable o en la legislación vigente. El recargo mínimo que se debe aplicar es del 25% sobre la hora ordinaria, aunque este porcentaje puede variar dependiendo de las circunstancias.
En resumen, aunque en ciertos casos excepcionales se pueden obligar a los trabajadores a realizar horas extraordinarias, siempre se debe contar con su consentimiento y la remuneración correspondiente debe estar garantizada por ley.
Y hablando de todo un poco ¿y a dónde quería ir? si, aparte del parador, allí no hay nada
Ahora, en su currículum podrá poner: tipo enérgico, con iniciativa y capacidad de negociación nivel medio.
Si la hostia se la hubiera dado a su jefe le hubiera salido mucho más barato.
Un trabajador muy responsable, pudiendo quemar el parador solo se cargó la máquina de fichar.
¿No es ilegal obligar a un trabajador a hacer horas extra?
#4 Creo que te las tienen que pedir con antelación, y el número total está limitado, pero si las pueden exigir.
Ojo, igual patino, esto es hace unos 10 años.
#5 Yo es que no lo sé, lo buscaré más tarde si no hay nadie que nos ilumine por acá.
Según la página oficial del Ministerio de trabajo y economía social, son voluntarias salvo pacto individual o colectivo, sin embargo las hay obligatorias "Son las que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, como el riesgo de pérdida de materias primas."
Así que si no se dan los casos el trabajador se podría haber negado.
Con haberse ido a su hora tranquilamente habria salido mejor parado.