Las empresas deben buscar los medios para mantener al máximo su productividad. Los despidos forman parte de este proceso. Y aunque en muchos casos parezca injusto, siempre que existan razones válidas, la ley permite estas acciones. Es de esta manera que el despido por causas objetivas es la clave para mantener la eficacia de la organización. Y aunque se prescinde de los servicios de una persona, se compensa todos los aportes a la empresa durante su tiempo activo
Comentarios
#5 Veo que no soy la única que considera que la reforma del despido de Rajoy fue un win win para empresas y Estado.
20 dias por año trabajado y si te despiden a los 55 años date por jodido ,no encontraras empleo en el resto de tu vida
#3 Y un máximo de 12 mensualidades.
Que tal como lo has dicho pareciera que te indemnizarian con 20 días por cada año trabajado, y no.
#4 asi pueden aplicar coeficientes reductores en las pensiones a la vez que "sanean" empresas
la enésima excusa para poder despedirte barato
es un " por que me sale de los huevos objetivamente te despido"