Que el director general de una compañía, como el diseñador gráfico, el encargado de finanzas, el redactor de contenidos o el ingeniero de software ganen lo mismo, es raro. Sin embargo, hay compañías donde la "democratización del salario" existe, más allá de los cargos y ubicación de sus empleados, como en el caso SafetyWing, la startup noruega donde todos ganan igual.
El titular no tiene nada que ver con el articulo, dicen que hay igualdad salarial para las mismas funciones y diferentes zonas geográficas, cosa que ocurre también en la empresa donde trabajo.
#1 No logro entender el que argumentes que en tu empresa ocurre lo que destaca el titular con que tal titular no tenga relación con el artículo.
En el mismo artículo destacan esto:
"Independientemente de cuál sea su ubicación en el globo, la cualificación profesional, función o su antigüedad, los 68 empleados remotos a tiempo completo de SafetyWing, repartidos por 60 países como Indonesia, Tailandia, Canadá, Suiza, México, Hungría y Eslovenia, ganan lo mismo. "
Mencionando anteriormente que es el mismo salario que el del director general.
Enhorabuena si es tu caso.
No obstante, el titular tiene todo que ver con el artículo, en cambio tu comentario no tiene nada que ver las dos primeras líneas con las dos últimas
#3 Bueno, es una startup. He trabajado en unas cuantas donde los sueldos si eran diferenciados y tampoco cobra nadie ya.
Que demuestra?
Y ojo, estoy a favor de cobrar diferente.
#5 Era un comentario al aire. Me ha hecho gracia lo de que todo el mundo cobre lo mismo y me he acordado del colegio lleno de becarios que era aquello.
El presidente de Iberdrola, Ignacio Sánchez Galán, ha llamado "tontos"....
1 .. a los directores de esa empresa 2 .. a los clientes de Iberdrola
3 .. a los que no cobran 12Millones
4 .. a los concursantes del precio justo
5 ..
Comentarios
El titular no tiene nada que ver con el articulo, dicen que hay igualdad salarial para las mismas funciones y diferentes zonas geográficas, cosa que ocurre también en la empresa donde trabajo.
#1 No logro entender el que argumentes que en tu empresa ocurre lo que destaca el titular con que tal titular no tenga relación con el artículo.
En el mismo artículo destacan esto:
"Independientemente de cuál sea su ubicación en el globo, la cualificación profesional, función o su antigüedad, los 68 empleados remotos a tiempo completo de SafetyWing, repartidos por 60 países como Indonesia, Tailandia, Canadá, Suiza, México, Hungría y Eslovenia, ganan lo mismo. "
Mencionando anteriormente que es el mismo salario que el del director general.
Enhorabuena si es tu caso.
No obstante, el titular tiene todo que ver con el artículo, en cambio tu comentario no tiene nada que ver las dos primeras líneas con las dos últimas
Yo trabajé en una start-up donde casi todos cobraban igual. La mitad, becarios.
Desde diciembre ya no cobra nadie.
#3 Bueno, es una startup. He trabajado en unas cuantas donde los sueldos si eran diferenciados y tampoco cobra nadie ya.
Que demuestra?
Y ojo, estoy a favor de cobrar diferente.
#5 Era un comentario al aire. Me ha hecho gracia lo de que todo el mundo cobre lo mismo y me he acordado del colegio lleno de becarios que era aquello.
Mala estrategia para retener talento.
¿El servicio de limpieza también? Me autorespondo. Los 68 empleados en remoto...
El presidente de Iberdrola, Ignacio Sánchez Galán, ha llamado "tontos"....
1 .. a los directores de esa empresa
2 .. a los clientes de Iberdrola
3 .. a los que no cobran 12Millones
4 .. a los concursantes del precio justo
5 ..