Llegan a cobrar menos de dos euros por cada habitación que limpian, a hacer jornadas de 12 horas, a dejarse los huesos llevando grandes cantidades de peso o a no librar un fin de semana en cinco meses.
Yo en algun hotel que me he podido fijar me he dado cuenta de que no se que es peor, si lo que cobren por habitación (que igual estaban en nomina y hasta cobraban decente) o el monton de habitaciones que tenian que hacer. Dinero aparte, como dejan las habitaciones teniendo en cuenta a todas las que tocan tiene su gran merito.
#21 Si TODO salario fuera proporcional al SMI, lo vería correcto (sueldos de ejecutivos, alcaldes, diputados, senadores...); el problema viene cuando son solo unos pocos.
Cuando fui a Holanda el único trabajo en el que me aceptaban sin más era de limpiador de habitaciones. No recuerdo lo que pagaban pero sí recuerdo que me pareció una mierda en relación a las condiciones. Me podían pedir que fuera a trabajar a varios hoteles, el medio de transporte era cosa mía, no tenía y les importaba muy poco que tuviera que atravesar de punta a punta la ciudad y el sueldo dependía del número de habitaciones hechas. En fin, que fui yo el que les dije “ya os llamaré”.
Pues depende, ¿hablamos de bruto o neto? ¿cuánto se tarda en limpiar una habitación?
Por ejemplo, si se tardan 15 minutos por habitación, salen 32 habitaciones diarias y 60,8 € al día. Por 21, salen casi 1300 € al mes, que si es un sueldo neto, me parece bastante decente.
Si bajas a 10 minutos por habitación, te vas a casi 2.000€/mes.
Se que se malinterpretará este comentario. Pero que cobren 1,90 € la habitación no quiere decir nada. A veces una habitación no requiere más que hacer la cama. A veces requiere eso y cambiar las toallas y reponer los jabones.
Por otro lado, que salario consideraríamos aceptable? 1.200 al mes?
1.200 € al mes, en 22 días (si se cumpliera el convenio), a 1,90 la habitación requiere 4 habitaciones al día. Algo no me cuadra. O hacen menos días, o les pagan menos por habitación.
#6 No es lo mismo hacer la cama sin cambiar las sábanas, que cambiándolas. Yo he trabajado de recepcionista y en ese sitio había una sola camarera de habitaciones. Los domingos por la mañana tenía que hacer 24 habitaciones ella sola y acababa hecha una mierda. La verdad es que ese sitio, en ese momento era de poco trabajo. Pero en hoteles en los que los días de poco trabajo son pocos seguir un ritmo así no solo tiene que estar bien pagado, también tiene que estar bien repartido. Hay sitios y sitios y además hay que tener en cuenta que el trabajador no solo cobra por trabajar también por poner a disposición de la empresa su tiempo.
#10 Mantener una media de 4 habitaciones a la hora, contando tiempos de espera forzados por motivos diversos, habitaciones que a saber como te las encuentras... y mil cosas que puede pasar.... yo no lo veo tan facil y sobretodo que no rindes lo mismo al principio que al final de la jornada.
Y por cierto, las cuentas que haces serian para 1200 brutos y a 12 pagas, es decir, que si te pones en 1200 en neto y a 14 pagas pues ya entonces tienes que hacer mas habitaciones al dia.
#6 No me salen tus cuentas, a ver: 1.200/1,9= 631,57 habitaciones por mes y 631,57/22= 28,7 habitaciones por día
Es decir, que deben dejar listas casi 29 habitaciones por día para salir con esos 1.200, a esos 1.200 luego quita gastos, retenciones, etc, y verás en qué se queda.
La realidad es que o se ventilan una habitación cada diez minutos o van a la calle, en lagunas habrá menos trabajo, en otras más. No quiero imaginar las habitaciones de hoteles llenos de jovencitos marchosos.
#6 Y a veces requiere hacer dos camas, desinfectar las piezas del baño, recoger las palomitas de la moqueta, hacer las camas con sábanas nuevas y llevar a lavar las otras a la lavandería, vaciar la papelera, reponer los folletos y el bolígrafo publicitario en la mesa, recoger los restos del servicio de habitaciones, reponer el minibar y documentarlo todo. O sea que lo que hace falta es saber cuanto lleva realmente hacer la habitación promedio, no basar el discurso en el caso más favorable posible.
Y si no se doblegan a las condiciones que les ponen no se las contrata más veces, ya que suelen estar de manera temporal. Conozco casos y están esclavizadas.
#4 En el caso que conozco no les ha servido de nada, a parte de no volver a llamar a las temporales las fijas están en peores condiciones y las temporales nuevas ya saben a que atenerse.
Comentarios
Es explotación hasta cobrar eso por ensuciarla.
Yo en algun hotel que me he podido fijar me he dado cuenta de que no se que es peor, si lo que cobren por habitación (que igual estaban en nomina y hasta cobraban decente) o el monton de habitaciones que tenian que hacer. Dinero aparte, como dejan las habitaciones teniendo en cuenta a todas las que tocan tiene su gran merito.
#3 viendo el acoso en la habitación que sufro como cliente, se me meten, me llaman para que salga etc ahora me explico el tema.
Quizás como consumidores debamos quejarnos.
#7 jamás he tenido ese problema
A ver, ¿cuanto cobran al mes o por hora? Si está por debajo del salario mínimo, es ilegal, a denunciar.
Si está justo al salario mínimo (supongo que si), a partir de ahora cobrarán un poco más.
#19 Si vamos a resumirlo todo en que si cobran el SMI ya es legal, pues bueno, legal si,,, pero mal vamos si se reduce todo a eso.
#21 Si TODO salario fuera proporcional al SMI, lo vería correcto (sueldos de ejecutivos, alcaldes, diputados, senadores...); el problema viene cuando son solo unos pocos.
Cuando fui a Holanda el único trabajo en el que me aceptaban sin más era de limpiador de habitaciones. No recuerdo lo que pagaban pero sí recuerdo que me pareció una mierda en relación a las condiciones. Me podían pedir que fuera a trabajar a varios hoteles, el medio de transporte era cosa mía, no tenía y les importaba muy poco que tuviera que atravesar de punta a punta la ciudad y el sueldo dependía del número de habitaciones hechas. En fin, que fui yo el que les dije “ya os llamaré”.
Pues depende, ¿hablamos de bruto o neto? ¿cuánto se tarda en limpiar una habitación?
Por ejemplo, si se tardan 15 minutos por habitación, salen 32 habitaciones diarias y 60,8 € al día. Por 21, salen casi 1300 € al mes, que si es un sueldo neto, me parece bastante decente.
Si bajas a 10 minutos por habitación, te vas a casi 2.000€/mes.
#18 Eso suponiendo que hay tantas habitaciones para limpiar como tiempo dispongas para ello.
Se que se malinterpretará este comentario. Pero que cobren 1,90 € la habitación no quiere decir nada. A veces una habitación no requiere más que hacer la cama. A veces requiere eso y cambiar las toallas y reponer los jabones.
Por otro lado, que salario consideraríamos aceptable? 1.200 al mes?
1.200 € al mes, en 22 días (si se cumpliera el convenio), a 1,90 la habitación requiere 4 habitaciones al día. Algo no me cuadra. O hacen menos días, o les pagan menos por habitación.
#6 No me cuadran tus cuentas. 4 habitaciones al día serían 7.6€, por 22 días 167,2€
#8 lo he corregido en #10
#8 A él sí le cuadran las cuentas
#6 No es lo mismo hacer la cama sin cambiar las sábanas, que cambiándolas. Yo he trabajado de recepcionista y en ese sitio había una sola camarera de habitaciones. Los domingos por la mañana tenía que hacer 24 habitaciones ella sola y acababa hecha una mierda. La verdad es que ese sitio, en ese momento era de poco trabajo. Pero en hoteles en los que los días de poco trabajo son pocos seguir un ritmo así no solo tiene que estar bien pagado, también tiene que estar bien repartido. Hay sitios y sitios y además hay que tener en cuenta que el trabajador no solo cobra por trabajar también por poner a disposición de la empresa su tiempo.
#6 perdón a 8 horas al día requeriría 4 habitaciones la hora
#11 llegas tarde, lo he corregido en #10 listillo
#13
#10 Mantener una media de 4 habitaciones a la hora, contando tiempos de espera forzados por motivos diversos, habitaciones que a saber como te las encuentras... y mil cosas que puede pasar.... yo no lo veo tan facil y sobretodo que no rindes lo mismo al principio que al final de la jornada.
Y por cierto, las cuentas que haces serian para 1200 brutos y a 12 pagas, es decir, que si te pones en 1200 en neto y a 14 pagas pues ya entonces tienes que hacer mas habitaciones al dia.
#6 Lo que no te cuadra son tus cuentas.
#6 Lo que no te cuadran son las matemáticas
Para ganar 1200 euros al mes trabajando 22 días, tendrían que hacer 28.7 habitaciones al día
Repasa tus cuentas
#14 Entonces trabajando 8 horas sale a 3,5 habitaciones/hora.
Salvo que se me escape algún dato no creo que sea algo fuera de lo normal.
#6 No me salen tus cuentas, a ver: 1.200/1,9= 631,57 habitaciones por mes y 631,57/22= 28,7 habitaciones por día
Es decir, que deben dejar listas casi 29 habitaciones por día para salir con esos 1.200, a esos 1.200 luego quita gastos, retenciones, etc, y verás en qué se queda.
La realidad es que o se ventilan una habitación cada diez minutos o van a la calle, en lagunas habrá menos trabajo, en otras más. No quiero imaginar las habitaciones de hoteles llenos de jovencitos marchosos.
#6 Y a veces requiere hacer dos camas, desinfectar las piezas del baño, recoger las palomitas de la moqueta, hacer las camas con sábanas nuevas y llevar a lavar las otras a la lavandería, vaciar la papelera, reponer los folletos y el bolígrafo publicitario en la mesa, recoger los restos del servicio de habitaciones, reponer el minibar y documentarlo todo. O sea que lo que hace falta es saber cuanto lleva realmente hacer la habitación promedio, no basar el discurso en el caso más favorable posible.
Y si no se doblegan a las condiciones que les ponen no se las contrata más veces, ya que suelen estar de manera temporal. Conozco casos y están esclavizadas.
#1 Por eso en este caso concreto defiendo que no dejen sin más el trabajo, sino que se planten y exijan unas condiciones dignas.
#4 En el caso que conozco no les ha servido de nada, a parte de no volver a llamar a las temporales las fijas están en peores condiciones y las temporales nuevas ya saben a que atenerse.