Los principales accionistas de los bancos españoles son grandes fondos extranjeros que, precisamente, son los que se benefician directamente de la destrucción de puestos de trabajo permitida por la pasividad de Pedro Sánchez en derogar la Reforma Laboral de Rajoy. En ello, algo podrían tener que ver las nuevas amistades cordiales del presidente con los máximos representantes del capitalismo salvaje e inhumano.
#2:
#1 correcto pero los gastos de despido no pueden ser compartidos con la sociedad, y si la empresa pierde dinero pues pierde dinero, como cualquier otra.
Los bancos quieren ser como cualquier PYME cuando les conviene y cuando no hay que evitar a toda costa que se vayan a tomar por culo.
#1 correcto pero los gastos de despido no pueden ser compartidos con la sociedad, y si la empresa pierde dinero pues pierde dinero, como cualquier otra.
Los bancos quieren ser como cualquier PYME cuando les conviene y cuando no hay que evitar a toda costa que se vayan a tomar por culo.
#5 en las prejubilaciones, (que son las más numerosas, que despidos hay pocos), el banco paga toda la factura. Sueldo, seguridad social.... #3 en eso te equivocas. Los bancos son negocios.privados.
#4 que un trabajo no aporte beneficios monetarios directos no significa que no aporte valor añadido. Lo que no tiene sentido es tener 1000 contables cuando 2 contables y 1 ordenador te lo puede hacer igual a menos coste.
#3 ya aportan un servicio, pero obviamente no es el mismo que hace 100 años, la tecnología y la sociedad avanza, al igual que no tiene sentido tener 50 ventanillas en el banco como había antes para hacer lo que ahora hacen 4 cajeros hay mucha gente que con la nueva tecnología y las nuevas dinámicas sociales simplemente sobran en ese trabajo.
#2 estamos de acuerdo en eso, mientras los gastos de despido sean ley los bancos tienen que pagar como cualquiera.
#1 la mayoría de los trabajos que existen no aportan ese Colacao mágico ... Y son esenciales para que las empresas sigan funcionando. Que lavado os tienen él cerebro los Rallo & Friends
#7 barrer una oficina, atender rutinariamente al público, reponer las estanterías... Son algunos ejemplos de trabajos que no aportan lo que se vende como "valor añadido" y que son esenciales para que la rueda siga girando
#8 Ah, vale. Yo creo que atender al público, mantener las oficinas limpias o funcionales y encargarse de la logística es parte del valor de un servicio.
Pero bueno, si piensas que esas cosas no aportan valor, bien, tu mismo.
Comentarios
Si un puesto de trabajo no aporta un valor añadido a la empresa no tiene sentido que exista.
#1 correcto pero los gastos de despido no pueden ser compartidos con la sociedad, y si la empresa pierde dinero pues pierde dinero, como cualquier otra.
Los bancos quieren ser como cualquier PYME cuando les conviene y cuando no hay que evitar a toda costa que se vayan a tomar por culo.
#2 especifica más porque no todos los bancos son así. Algunos pagan sus propias indemnizaciones de despido sin necesidad de que lo paguemos el resto
#5 en las prejubilaciones, (que son las más numerosas, que despidos hay pocos), el banco paga toda la factura. Sueldo, seguridad social....
#3 en eso te equivocas. Los bancos son negocios.privados.
#10 no entiendo tu comentario.
#4 que un trabajo no aporte beneficios monetarios directos no significa que no aporte valor añadido. Lo que no tiene sentido es tener 1000 contables cuando 2 contables y 1 ordenador te lo puede hacer igual a menos coste.
#3 ya aportan un servicio, pero obviamente no es el mismo que hace 100 años, la tecnología y la sociedad avanza, al igual que no tiene sentido tener 50 ventanillas en el banco como había antes para hacer lo que ahora hacen 4 cajeros hay mucha gente que con la nueva tecnología y las nuevas dinámicas sociales simplemente sobran en ese trabajo.
#2 estamos de acuerdo en eso, mientras los gastos de despido sean ley los bancos tienen que pagar como cualquiera.
#1 Los bancos tienen que aportar un servicio y un valor a la sociedad que cubra unas necesidades. Si no lo hacen no tienen sentido que existan.
#1 la mayoría de los trabajos que existen no aportan ese Colacao mágico ... Y son esenciales para que las empresas sigan funcionando. Que lavado os tienen él cerebro los Rallo & Friends
#4 Entonces, ¿los empresarios pagan a los trabajadores por amor y buena voluntad?
Porque si no sacan beneficios, no le entiendo.
#7 barrer una oficina, atender rutinariamente al público, reponer las estanterías... Son algunos ejemplos de trabajos que no aportan lo que se vende como "valor añadido" y que son esenciales para que la rueda siga girando
#8 Ah, vale. Yo creo que atender al público, mantener las oficinas limpias o funcionales y encargarse de la logística es parte del valor de un servicio.
Pero bueno, si piensas que esas cosas no aportan valor, bien, tu mismo.
La pregunta es si los sindicatos pillan algo de ese millón cuando hacen un ERE.