"Se trata de exigir al 1,6% de asalariados que cobra más de 90.000 euros un esfuerzo para contribuir a una salida justa de la crisis". Con ese argumento, Alberto Garzón, ha defendido hoy su propuesta, detallada anoche por la Cadena SER.
#7:
Un partido que sabe que la gente entiende la felicidad no por lo que poseen si no porque se comparan con lo que tienen los demás. Enhorabuena. Resulta que IU ha adoptado al icono del liberalismo: Hayek
Un partido que sabe que la gente entiende la felicidad no por lo que poseen si no porque se comparan con lo que tienen los demás. Enhorabuena. Resulta que IU ha adoptado al icono del liberalismo: Hayek
#25 y el teorema de pitágoras es incluso más antiguo.
¿Hay por ahí una falacia ad-antiqum o la acabas de inventar?
Los salarios de todos los empleados (y los dividendos) salen del mismo sitio. El dinero que se llevan unos no se lo pueden llevar otros. Si unos se llevan de más (está por ver) otros se llevan de menos.
#28 El concepto de que existe una riqueza determinada, la figura en la economía medieval similar de una bolsa con una cantidad determinada de dinero, es lo que dio lugar a declarar pecado el interés en el préstamo y a que se penalizara eclesiasticamente el lujo.
#9 No, la solución es que haya una relación entre el mínimo y el máximo para cada empresa, pero como eso es más difícil, con esto al menos se consigue disminuir la brecha.
#19 Por ello se debe asegurar que el salario no se use para crear esclavos o similares.
Un salario mínimo para que no haya esclavos, y un salario máximo o número de veces de SM que se pueda cobrar para evitar el aumento de la brecha y la creación-mantenimiento-incremento de la diferencia de clases.
Aham. Del problema de que hay millones de personas que están fuera del mercado laboral porque no saben hacer la O con un canuto no hablamos porque claro, no da votos.
El gran problema de este país es la puta Seguridad Social, la cotizaciones son demasiado altas y por ese motivo los sueldos son bajos y se contrata lo menos posible.
En cuanto a esto, pues en una empresa pública puede que esté bien, ahora en una empresa privada ¿ Quien coño eres tú para disponer lo que gano o lo que no gano ?
Comentarios
''Porque lo digo yo''.
#1 Por qué en españa hay un problema con la brecha y eso lo solucionaría.
#1 No, porque lo dirá la ley si se quiere que la ley lo diga.
#0 IU propone un tope salarial de 6500 euros
IU propone un tope salarial de 6500 euros
vozpopuli.com#2 Relacionada?
#4 Es la misma persona en distinto medio dando al misma informacion?
Cuéntale ese chiste a un presidente de banca
Dando un paso más allá del populismo barato.
Un partido que sabe que la gente entiende la felicidad no por lo que poseen si no porque se comparan con lo que tienen los demás. Enhorabuena. Resulta que IU ha adoptado al icono del liberalismo: Hayek
#7 piensan que lo que unos cobran de más es lo que otros cobran de menos.
Que la diferencia salarial no tiene que ver con el valor que aporta cada uno, sino que es una herramienta para mantener la diferencia social.
Etc.
#10 Esta concepción de la riqueza, "lo que unos cobran de mas otros cobran de menos", para tu conocimiento, pertenece a Santo Tomás y al medievo.
#25 y el teorema de pitágoras es incluso más antiguo.
¿Hay por ahí una falacia ad-antiqum o la acabas de inventar?
Los salarios de todos los empleados (y los dividendos) salen del mismo sitio. El dinero que se llevan unos no se lo pueden llevar otros. Si unos se llevan de más (está por ver) otros se llevan de menos.
#28 El concepto de que existe una riqueza determinada, la figura en la economía medieval similar de una bolsa con una cantidad determinada de dinero, es lo que dio lugar a declarar pecado el interés en el préstamo y a que se penalizara eclesiasticamente el lujo.
#29 la contabilidad, dice que una empresa ingresa una cantidad determinada de dinero.
Y dice también que una cantidad determinada se destina al sueldo de cada cual.
No es algo medieval que lo que cobra uno de más lo cobra otro de menos.
#30 ¿Qué sueldo admitirías para Steve Jobs?
#31 yo no digo que sea cierto que unos cobren de más y que otros cobren de menos.
Yo digo que si unos cobran de más, otros van a cobrar de menos.
Si el que abrillanta las bombillas mereciendo 500€ cobra 650€ hay 150€ que salen de lo que se merecen los demás.
El salario mínimo y el salario máximo no son la manera de que cada cual se lleve lo que se merece.
No comparto la idea, pero la entiendo.
La negociación salarial ofrece resultados injustos, ya que es una negociación asimétrica.
#7 Traquilo IU no va a perder muchos votos entre los que cobran más de 90.000 euros
Eso es imposible. Lo suyo sería definir un código ético de empresa y exigírselo a las empresas que participen en contrataciones con la administración.
Como no podemos garantizar que las empresas suban el salario minimo sin que se vayan... la solución es que se joda todo el mundo.
#9 No, la solución es que haya una relación entre el mínimo y el máximo para cada empresa, pero como eso es más difícil, con esto al menos se consigue disminuir la brecha.
O mejor aún, cartilla de racionamiento y así todos iguales
#11 O mejor aún, implantamos la esclavitud de nuevo.
#14 ¿Los sueldos de 400 euros no son ya esclavitud?
#17 Es peor que la esclavitud. Un esclavo tenía garantizado el sustento y la vivienda.
#18 Correcto. Más que esclavitud es miseria.
#19 Por ello se debe asegurar que el salario no se use para crear esclavos o similares.
Un salario mínimo para que no haya esclavos, y un salario máximo o número de veces de SM que se pueda cobrar para evitar el aumento de la brecha y la creación-mantenimiento-incremento de la diferencia de clases.
No hablemos de socialismo, hablemos de la relación de salarios #iustyle #vanguardia
Si ellos deciden cual es el salario mínimo, lo lógico sería que nosotros decidieramos cual debería ser el salario máximo.
Adiós a deportistas, científicos, médicos de alto nivel.
Aham. Del problema de que hay millones de personas que están fuera del mercado laboral porque no saben hacer la O con un canuto no hablamos porque claro, no da votos.
Pobre Messi, le van a meter un hachazo de cojones en el sueldo.
El gran problema de este país es la puta Seguridad Social, la cotizaciones son demasiado altas y por ese motivo los sueldos son bajos y se contrata lo menos posible.
En cuanto a esto, pues en una empresa pública puede que esté bien, ahora en una empresa privada ¿ Quien coño eres tú para disponer lo que gano o lo que no gano ?