La formación debería de ser mejor, si, ¿pero que pasa por no tener experiencia? ¿solo tienen derecho a trabajar los que la tienen? ¿como se hace entonces para adquirirla o, en su defecto, nacer con ella?
#1 Bueno, las antiguas opos de bombero forestal o guarda de naturaleza para la DGA (ahora no sé cómo serán) por lo menos en lo físico eran la hostia. Vamos, como las de bombero en general. Ahora ni tan siquiera existe la figura de bombero forestal por oposición en muchas comunidades, como bien apunta #9
Por lo menos en cuanto a preparación física evidentemente lo estaban y había un temario específico.
Si ahora coges a la gente con anuncios de infojobs... Pues me imagino que los requisitos no serán muy allá. Ya no es experiencia, es que ni unos mínimos físicos. cc #8
#8 Lo suyo sería preocuparse por que hubiera un equilibrio entre gente experimentada y gente nueva que pueda aprender con y de los veteranos. Pero si les pagan una mierda normal que no quede gente con experiencia.
#15 Claro que la primera vez no tienes experiencia, pero lo que no puede ser es que ninguno de los integrantes de una cuadrilla no tenga experiencia o solo la tenga uno y a esta falta de experiencia añadimos poca formación.
Siendo justos, en muchos sitios se entra con oposición, que aunque garantiza ciertas habilidades, no garantiza experiencia.
Eso sí, aparte de la garantía de habilidades, creo que forman bastante mejor, y por lo que comentaron en el programa, dan mejor equipación (es lo que tiene que en CyL lo llevan con subcontrata).
#5 Ya no es la formación que reciban, que sí, pero es que los profesionales con experiencia se van del sector porque les pagan una puta miseria. Te lo digo porque es lo que me cuenta un bombero forestal buen amigo mío.
Edito: forestal, que bombero no es porque no les dan la categoría
No sé de que se sorprende nadie, llevan denunciando años que ni con 20h de cursillo envían a los precarios (porque nadie se juega la vida por esa mierda de salario en una cuadrilla forestal sino lo necesita) a combatir las llamas. Como bien señaláis, tenerlos en la mierda pagando en cacahuetes redunda en que los más y mejor formados (por su cuenta, claro) se acaben yendo y sólo queden algunos vocacionales.
Ese factor, por otro lado, a mí me hace pensar que desde S. de la Culebra y Losancio… » ver todo el comentario
Aquí lo que tienes es un problema de estacionalidad. Estos bomberos son necesarios casi exclusivamente de Mayo a Octubre. La otra mitad del año no tendrían ocupación.
Los profesionales de esto lo que buscan es que los hagan funcionarios para tener puesto fijo de por vida y cobrar todo el año.
Pero seamos realistas, eso seria un desperdicio de recursos públicos porque ya sabemos como funcionan.
Algunos dirán que el resto del año sean los encargados del mantenimiento de bosque, creación de… » ver todo el comentario
#18 no he dicho que no tengan nada que hacer. Si, si hay muchas cosas para hacer como he dicho en mi comentario; pero de lo que estoy seguro es que siendo funcionarios no se harían todas, ni la mayoria ni de lejos, lo mínimo para cubrir el expediente y listo.
Eso lo puedes ver casi cada dia.
Un ejemplo que he vivido en primera persona:
En la administración pública he trabajado en un lugar donde había que hacer unos mantenimientos mínimos mensuales y mejor mas si es posible; y no se hacían… » ver todo el comentario
Por lo menos en cuanto a preparación física evidentemente lo estaban y había un temario específico.
Si ahora coges a la gente con anuncios de infojobs... Pues me imagino que los requisitos no serán muy allá. Ya no es experiencia, es que ni unos mínimos físicos. cc #8
Eso sí, aparte de la garantía de habilidades, creo que forman bastante mejor, y por lo que comentaron en el programa, dan mejor equipación (es lo que tiene que en CyL lo llevan con subcontrata).
Edito: forestal, que bombero no es porque no les dan la categoría
Ese factor, por otro lado, a mí me hace pensar que desde S. de la Culebra y Losancio… » ver todo el comentario
Los profesionales de esto lo que buscan es que los hagan funcionarios para tener puesto fijo de por vida y cobrar todo el año.
Pero seamos realistas, eso seria un desperdicio de recursos públicos porque ya sabemos como funcionan.
Algunos dirán que el resto del año sean los encargados del mantenimiento de bosque, creación de… » ver todo el comentario
Eso lo puedes ver casi cada dia.
Un ejemplo que he vivido en primera persona:
En la administración pública he trabajado en un lugar donde había que hacer unos mantenimientos mínimos mensuales y mejor mas si es posible; y no se hacían… » ver todo el comentario