#4 Totalmente de acuerdo. Tú puedes manifestarte contra lo que te dé la gana, incluida la política de tu empresa, pero ni en horario laboral, ni mucho menos dentro de las instalaciones de la propia empresa. Y por supuesto esto no es un motivo válido, al menos en España, para hacer una "huelga", donde, si no me equivoco, los únicos motivos admitidos son económicos y de condiciones laborales.
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Pues normal. Intentar presionar a tu empresa para que la dirección haga lo que tu quieres, además en horario laboral, no tiene nada que ver con hacer huelga por derechos laborales. Hoy es esto, mañana que el logo no es inclusivo, y pasado que tienen que cambiar la sede a Santa Clarita porque les queda más cerca de casa. El trabajador tiene la función que tiene acordada, no es la dirección.