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#9:
#4 Lo he contado alguna vez por aquí, pero conozco un caso de uno que dejó un puesto de desarrollador/consultor externo en banca (la azul) para irse al Mercadona porque decía que le pagaban mejor. Todo el mundo convencido de que se iba a Mercadona de desarrollador... y no, se iba de reponedor.
Él echaba las cuentas de lo que le pagaban por hora trabajada y desplazamientos y claro, resultaba que el Mercadona pagaba mejor.
Él echaba las cuentas de lo que le pagaban por hora trabajada y desplazamientos y claro, resultaba que el Mercadona pagaba mejor.
#1:
Hasta los cojones de ver noticias donde no encuentran trabajadores. Lo que no encuentran son esclavos.
#3:
Encima le exigen que sea discapacitado, para poderse desgravar....
#15:
#1 En cuanto ves una oferta con este requisito:
"REQUISITOS:
- Imprescindible estar en posesión de certificado de discapacidad igual o superior al 33%"
Incluso si tienes certificado de discapacidad, huye lo más que puedas. Sólo te vas a encontrar mierda con ese tipo de gente que se creen que ofrecen "soluciones" a la vida.
Madre mía, madre mía. Cómo está el percal en Asturias.
Tengo varios amigos y compañeros de la zona que ni se plantean volver a Asturias por razones laborales. Y observo claramente que eso crea un desarraigo absoluto a la región.
Esto es altamente negativo para la zona y para los paisanos, que tienen que tirar de moral y precisamente de ese necesario "desarraigo" para quitarse frustraciones de encima.
Deprimente hasta decir basta.
"REQUISITOS:
- Imprescindible estar en posesión de certificado de discapacidad igual o superior al 33%"
Incluso si tienes certificado de discapacidad, huye lo más que puedas. Sólo te vas a encontrar mierda con ese tipo de gente que se creen que ofrecen "soluciones" a la vida.
Madre mía, madre mía. Cómo está el percal en Asturias.
Tengo varios amigos y compañeros de la zona que ni se plantean volver a Asturias por razones laborales. Y observo claramente que eso crea un desarraigo absoluto a la región.
Esto es altamente negativo para la zona y para los paisanos, que tienen que tirar de moral y precisamente de ese necesario "desarraigo" para quitarse frustraciones de encima.
Deprimente hasta decir basta.
#157:
#9 Yo conocí a un informático que allá por el 2000 (la cosa está aun peor ahora) decidió tirar su empleo a la papelera y se metió a fontanero (total, iba a hacer "pipes" igual) y ganaba como tres veces más que de informático, aun así echo a una oferta en Alemania y desde 2010 vive allí con un buen sueldazo, cinco veces más que en España y el coste de la vida en Alemania es un poco mayor que según que zonas de España (País Vasco, por ejemplo).
Otro caso, este sobre el 2012, llegó una chica muy espabilada a la oficina en la que trabajaba (una administración pública) y al final le pregunté que había estudiado, que era, ya que pillaba todo al vuelo, y me dijo que física teórica especializada en computación cuántica, pero siendo auxiliar administrativo en el Gobierno Vasco se ganaba mucho más
Después vendrán los empresaurios diciendo que no encuentran talento en este país
Otro caso, este sobre el 2012, llegó una chica muy espabilada a la oficina en la que trabajaba (una administración pública) y al final le pregunté que había estudiado, que era, ya que pillaba todo al vuelo, y me dijo que física teórica especializada en computación cuántica, pero siendo auxiliar administrativo en el Gobierno Vasco se ganaba mucho más
Después vendrán los empresaurios diciendo que no encuentran talento en este país
#125:
#9 pero si hasta un profesor universitario cobra menos. Estudias una licenciatura o grado, haces un máster, haces un doctorado, presentad la tesis, publicas y haces meritos para conseguir una acreditación, vives exclavo como asociado o ayudante mientras investigas y te tragas las mil clases que nadie quiere por 400€ al mes y cuando llegas a indefinido tras 2 acreditaciones y dos oposiciones ganad 1700€ al mes y da gracias. Si lo piensas, es una inverisión de tiempo y sin sentido, normal que se vayan fuera o a la privada (q paga bastante más a los acreditados).... en otro paises cobrarían 3 veces más que aquí... una pena la verdad...
#107:
#55 lo de UK te has venido muy arriba.
El 90% de la poblacion en UK gana menos de 5000 libras mensuales. Que digas que "como poco" es estar en el top 10% de todos los salarios de UK... Me parece muy exagerado.
No digo que se pueda conseguir muy buenos salarios en IT. Pero 100% remoto y con solo 3 años de experiencia? Es dificil llegar a 5000 libras al mes brutas.
El 90% de la poblacion en UK gana menos de 5000 libras mensuales. Que digas que "como poco" es estar en el top 10% de todos los salarios de UK... Me parece muy exagerado.
No digo que se pueda conseguir muy buenos salarios en IT. Pero 100% remoto y con solo 3 años de experiencia? Es dificil llegar a 5000 libras al mes brutas.
Comentarios
Hasta los cojones de ver noticias donde no encuentran trabajadores. Lo que no encuentran son esclavos.
#1 En cuanto ves una oferta con este requisito:
"REQUISITOS:
- Imprescindible estar en posesión de certificado de discapacidad igual o superior al 33%"
Incluso si tienes certificado de discapacidad, huye lo más que puedas. Sólo te vas a encontrar mierda con ese tipo de gente que se creen que ofrecen "soluciones" a la vida.
Madre mía, madre mía. Cómo está el percal en Asturias.
Tengo varios amigos y compañeros de la zona que ni se plantean volver a Asturias por razones laborales. Y observo claramente que eso crea un desarraigo absoluto a la región.
Esto es altamente negativo para la zona y para los paisanos, que tienen que tirar de moral y precisamente de ese necesario "desarraigo" para quitarse frustraciones de encima.
Deprimente hasta decir basta.
#15 En CyL, al menos en Valladolid la cosa no está mucho mejor. Tuve un trabajo en el que estuvimos dos semanas sin calefacción porque al jefe cuando llegaba en su Cayenne o en el X5 se bajaba y nos decía "ay, que se me ha olvidado", una de tantas mierdas.
#15 #24 Es una vergüenza cómo está el mercado laboral en Asturias.
Yo soy carretillera asturiana emigrada y cuando leo un día en el comercio que hacen falta carretilleros se me enerva la sangre, cuando estoy deseando poder volver a casa incluso cobrando menos.
#24 pero tú sabes lo que vale el seguro a todo riesgo del X5????
#24 en Pucela la cosa está de vergüenza con las empresas "locales"
#15 Asturias no quiere a su gente desde hace mas de 30 años. Para medrar hay que emigrar o tener un restaurante.
#49 bueno, es que se han gastado mucho en poner banderas de España para que quede claro que son de los buenos
#59 Coño, rentabilidad voto/bandera es muy mucho alta en esa comunidad de que ud me habla
#49 Creo que os equivocáis al discriminar por provincia/región, las empresas en general quieren pagar lo mínimo, si en otras provincias pagan más por norma general es porque no encuentran gente por menos, yo soy extremeño y ahora he vuelto pero sigo currando para un empresa de fuera porque me paga el doble de lo que me ofrecerían aquí, y ahora lo están pasando mal para encontrar gente que quiera las condiciones "de aquí" en los sectores que el teletrabajo triunfa y os aseguro por amigos que no les ha quedado más cojones que subir los salarios y se nota desde hace 3-4 años que podían pagar más, mucho más pero preferían llevárselo calentito con la gente que por lo que sea no se atrevía a moverse
#15 Había leido que no se plantean volver a Asturias "por razones liberales". Menos mal que me llamó la atención y lo volví a leer inmediatamente. En qué estaría yo pensando.
#15 Ojo, que lo de la discapacidad lo pone en negrita. Si es que el chiste se cuenta solo. No encuentran trabajadores claro claro...
#15 En Francia, todos los ingenieros se van a vivir a París. No hay trabajo fuera de ahí.
#1 Aparte de que a mi 1.700 brutos (o netos no me dice nada).
Aviso a navegantes: si queréis negociar un salario este debe negociarse SIEMPRE en bruto anual. Si negocias el neto o bruto mensual tienen mil formas de engañarte como prorrateo de pagas, retenciones bajas, etc...
#39 pues es fácil, si lo oferta así, 1700 x 12 y arreando.
#47 deberían ser x14, hayq eu incluir las pagas extras
#64 ya estársn incluidas y prorrateadas, ese será el bruto mensual tras el prorrateo.
A los empresarios se les lee como un libro abierto.
#67 correcto... Y cuanto más parezca x mes, mejor!.
#64 incorrecto, la empresa te puede pagar 12 o 14 o las pagas que quiera, pero en base a prorrateo de tu salario anual.
#69 por ahí iban mis tiros, sí. Como si quieren pagarte 35 pagas.... Si cobras x al año, cobras x al año, punto.
#64 mmm, depende.... Siendo un sueldo así me apuesto lo que quieras a que están incluidas.
#100 que son brutos!! El sueldo bruto es siempre el bruto anual / 12. No se calcula el sueldo bruto mensual de una paga extra porque trastocaria las cotizaciones.
#64 no sé porque le llamáis paga extra a algo que forma parte de tu salario anual, acordado y firmado por contrato.
#47 = 20400 euros año
#39 Prorrateo y otras tretas sí, pero el bruto, ya sea anual o mensual, es independiente de las retenciones.
#1 Y ahora te explicas porque la CEOE quiere que la gente no pueda rechazar más de tres ofertas.
#40
No pasa nada, ya han legalizado a medio millon de ilegales:
https://www.vozpopuli.com/espana/congreso-tramitara-iniciativa-regularizar-500-000-inmigrantes-irregulares.html
Gente que no sabe sus derechos que va a estar dispuesta a trabajar por lo que le digan o le den. Aun recuerdo videos de latinos diciendo que en españa hacen la compra por 100 euros al mes (todo pasta, aceite de girasol y arroz), que con 1200-1500 viven muy bien y ahorran... O el que trabaja en una grua de asistencia en carretera y el si le pedian barrer el taller lo barria, o si le decian que oye ven a un aviso pues iba (no recuerdo pero daba a entender que cuando le dijesen, sin importar si eso hay que pagarlo como festivo).Asi nos va.
Tienen unos estandares muchisimo mas bajos que tu y yo.
Luego que si no se nos respeta...
Ah y por cierto las grandes charcuteras informaticas deben de estar trayendo latinos por poco menos que el SMI a españa.
Feijóo se abre a apoyar la regularización de 500.000 migrantes
Feijóo se abre a apoyar la regularización de 500.0...
publico.esRelacionadisima...
#72 No les hace faltan, se van a las provincias del extrarradio y chantajean a los jovenes españoles. Desde siempre.
#72 Menudo comentario racista te ha quedado, anda que no he currado yo con españolazos de bien(de los buenos apolíticos de derechas de toa la vida) que trabajando en carreras técnicas le hacían lo que le pidiera el jefe y una cosa voy a decir al menos en FP, si has estudiado en España como poco te leiste el ET y aprobaste un examen y si has estudiado fuera posiblemente no, no digo mas
#40 Se explica porque son educados, porque si fuera por ellos no se podría rechazar ni una
#40 hombre si estas en paro. Creo que aceptar una oferta de 1700€ al mes es congruente.
Que vale, no son los 3000€ netos que estas acostumbrado. Pero hasta que salgas del paso tendras que coger lo que salga no?
#91 prefiero hacer algún curso y esperar a volver a cobrar 3000 que estar bajo la sombra de un negrero por 1700.
#91
1700 brutos no es igual a 1700 euros netos
seran unos 1300 euros netos
#91 Hombre, si consideramos que el laboral es un mercado, cada uno sabrá lo que vale o lo que puede aspirar a cobrar y decidir no venderse por mucho menos de eso. Lo que no es de recibo es que alguien que ha salido de un trabajo de 3.000 brutos mensuales por cualquier circunstancia tenga que verse obligado a aceptar ofertas de 1.700 con la única premisa de que las empresas que la han realizado han sido las más rápidas en hacerlo. Si los empresarios tienen problemas para encontrar mano de obra, la solución es sencilla: pay them more. Cuando sobraba personal en el paro no tenían problemas para que se aplícase la lógica de mercado bajando salarios. Pues ahora aplica la misma lógica.
#91 Pues no. Hasta que salga del paso valoraré aceptar un sueldo acorde al puesto de trabajo y a mi experiencia.
Es que ni siquiera conviene económicamente. Si, por ejemplo, tienes hijos pequeños, te conviene seguir en el paro en lugar de aceptar 1700€ y pagar guardería.
CC. #40
#91 No. Haciendo eso estar jodiendo a todo el sector. Para eso cambia de trabajo por algo mas acorde a ese salario.
O bien aceptalo y trabaja lo que se merecen esos 1700.
#91 Lo que no es congruente es que existan esas ofertas. Y si existen, lo propio sería que nadie la aceptará.
#91 Tu 1.700 BRUTOS, que se quedara en 1.400 o menos y tu CEO 12.000€ al mes.
#91 Si cumples los requisitos de la oferta, ni estás en paro ni cobras menos que eso. Y lo de los 3000 será una broma, imagino.
#91 Eso es demasiado, hombre!! Ponle unos 1200 brutos y arreando...
#40 Habría que estudiarlo conjuntamente con que a las empresas a las que tres desempleados rechacen su oferta, reciban inspección, porque desde luego, algo pasa.
#1 Ahora sí
https://www.elmundo.es/espana/2024/04/09/66150cde21efa0c63d8b457f.html
#1 Yo todos los años envio curriculums y me apunto a ofertas de trabajo para decirles que: NO.
Al de horas o dias veo que aumentan la condiciones.
Todos deberiamos hacerlo
#51 eres un héroe
#51 No te lo creas. Me he llegado a reir de ofertas que luego descubres son de gente que trabaja contigo y le pagan menos de la mitad. Cuando dejan la empresa porque les pagan poco aparecen las mismas ofertas por todavía menos dinero.
#51 A mi hace unos días me llegó una oferta de "freelance" para una empresa extranjera por unos 250€ al día. Parecía mucho, hasta que hice cuentas (autónomos, IRPF, seguros, gestoría, etc), y eso sin contar que no tienes derecho ni a vacaciones pagadas.
Le respondí amablemente a la "recruiter" que aún siendo español no podría tomar su oferta ni siquiera en consideración por menos del doble.
#51
#1 ¡A dar conciertos!
#1 Como os ponéis por un error de enunciado; realmente donde pone "ingeniero" querían poner lo de "esclavo", pero claro, ya sabes lo mal que van los correctores de texto y más si se escribe a una mano (la otra es para sustentar látigo (o genitalia)).
Encima le exigen que sea discapacitado, para poderse desgravar....
#3 Igual es que están buscando programadores de Visual Basic .
#10 En la ONCE emplean Braille Basic.
#10 O de Dbase 3+
#10: ... para crear interfaces y localizar la IP de alguien
#3 Esa es la noticia para mí de este envío. Exigir discapacidad.
Supongo que es legal pero tela...
#3 Eso se presupone en la oferta, lo que sí exigen es que tenga acrediatción oficial de serlo.
#3 Y con mínimo tres años de experiencia.
#46 en discapacidad?
#3 En los concursos con la administración pública, a mismos puntos desempata tener el mayor número de personal con discapacidad.
#52 pero dudo que sea un requisito...
#52 Por eso hay tanto mando intermedio. Ahora lo voy pillando...
#3 Casi todos los informáticos son discapacitados sociales. Eso cuenta?
#3 El siguiente paso es que te ofrezcan el discapacitarte ellos...
#16 Y qué crees que pasa en la consultoría?
#17 te niegan las bajas en consultoría?
Te dan vacaciones cuando tú quieres?
Te despiden si acumulas años de antigüedad?
Seguramente existan empresas peores, no lo niego, pero lo de Mercadona es terrorismo laboral.
#23 Si, a veces y si.
Y si, es terrorismo laboral.
#23 Si a todo. ¿Alguna duda más? He trabajado en sitios donde si te ponías enfermo o cogías baja...de repente, el teletrabajo era genial y la solución. Hasta que tuvieras el alta, claro.
#115 Totalmente. Yo he conocido gente en consultoras en las que nada de teletrabajo, salvo si estás de baja o de maternidad.
Hay (muchas) consultoras que son para darles de comer aparte.
CC. #23
#23 Hablas consultorias pero eso es el 5% de las empresas. El otro 95% se llaman cárnicas y son MUUUUUUUCHO peor que el mercadona.
https://malditasconsultoras.com/opiniones-de-consultia-it/
#17 Con cinco años de experiencia, puedes acceder a sueldos mejores.
De reponedor, .... pues no se si tienen promoción interna dentro del Mercadona.
#41 En consultoría te puedes encontrar casos de gente que tiene cinco años de experiencia laboral pero ha tocado tantas tecnologías de forma tan superficial que no podrían pasar una entrevista de trabajo en la que se pidan al menos tres años de experiencia en una tecnología particular. Aprendiz de mucho, maestro de nada
#45 Joder, has descrito mi vida laboral y la de otros compañeros como full-stack y me ha hecho mucha pupa
#45 Sinceramente, eso pasa siempre.
La cuestión es ser un poco pícaro y exigir lo que te pertenece.
La empresa debe de destinar dinero en tu formación, no me acuerdo de cuanto, pero si ha de ser aprobado por el responsable de turno, sería centrado en lo que trabajas, y le pones como excusa para afianzar conocimientos, que realmente es cierto.
Eso en los casos buenos, en los casos malos, te tendrán en un pozo negro, así que aprovechas el tiempo de empresa para irte formando en vista a un nuevo curro. En el siguiente incidirás más en ciertos aspectos, que no serán técnicos, y lo bordarás con los conocimientos de cursos.
No es fácil.
Somos mercenarios, nada de amor a la empresa
#41 estoy de acuerdo, en It, con 3 años de experiencia ya puedes conseguir eso en neto sin despeinarte. Quizá no hace 12 años pero ahora....
Hoy en día ya con esa experiencia te dicen que son senior senior
Si pagas cacahuetes...
#2 ... obtienes espertos en SLQ y PYHTON.
#5 o consultores senior 😂
#11 Un consultor señor.
#5 Es lo que iba a decir. GOOGLE CLOUD todavía pero SLQ y PYHTON no los he usado nunca.
#36 Yo he usado SQL y Python pero esos no me suenan. ¿Son forks nuevos?
#48 son froks nuevos
#2 #36 Como a mi me dijeron una vez: "entiendo que sabes C y C++. Porque no aprendiste C+ ?"
#54
Porque ya estaba inventado el ++ y era perder el tiempo aprender el +.
#54 haberle contestado "porque no existe señor enterao"
#75 O cogerlo por la pechera, darle dos bofetadas, y decir: "Plas, plas. Por la sonoridad. Porque con una sola no se queda uno a gusto".
#54 Es mucho mejor saber ++C
#54 ¿le diste muy fuerte? (La patada a la entrepierna quiero decir)
#54 Es para aceptar la oferta sin pensárselo!! Que el kilo de risas diarias está por las nubes últimamente...
#5 jaja creí que era una broma tuya, y es que lo pone en la oferta...
#5 espera espera... que pensaba que te estabas inventando una broma... no no, está en la oferta.
#5 Y la analitica digital, que debe ser cuando te sacan la glucosa de la punta del dedo
.
#5 No necesitan un informático, necesitan un logopeda para la dislexia.
#5 Ni escribir saben...
#5 inculso alguno de AJVA
Hasta un cajero de Mercadona cobra más 😂 ????????♂️
#4 Lo he contado alguna vez por aquí, pero conozco un caso de uno que dejó un puesto de desarrollador/consultor externo en banca (la azul) para irse al Mercadona porque decía que le pagaban mejor. Todo el mundo convencido de que se iba a Mercadona de desarrollador... y no, se iba de reponedor.
Él echaba las cuentas de lo que le pagaban por hora trabajada y desplazamientos y claro, resultaba que el Mercadona pagaba mejor.
#9 hasta que pases 5 año en mercadona y te den la patada.
y cuando te pongas enfermo, no pidas las baja, que te dan la patada tambien.
ese cuento de mercadona, no es cierto. la gente que curra en mercadona empieza muy buen y con mucha ilusion, segun pasan los años, la cosa cambia bastante....
#16 La mayoría de los trabajos acaban cansando y quemando al personal....
#20 ya, pero si eres buen currante, y aguantas, ahí te quedas.
En Mercadona, si acumulas años, no les compensas, se inventan cualquier mierda y te despiden sin derechos.
Hay noticias recientes de.esas en las que acusan a trabajadores de comerse algo que era para tirar.... Por ejemplo.
#21 Pues las cajeras del Mercadona al que voy llevan más de diez años trabajando allí.
#16 Igual es un caso aislado, pero en el de mi barrio hay una cajera que lleva ahí desde que lo abrieron la tira de años (Ahora es responsable de tienda).
#22 mírate el salvados de ebole sobre Mercadona como acaban la mayoría de encargados....
Y no digo que les pase a todos, pero si es cierto que purgan en cuanto tienes antigüedad.....
Y el tema de las bajas es criminal
#9 De reponedor no sé, pero hace cinco o seis años estuve valorando una oferta en Mercadona en Valencia (era un puesto cualificado) y pagaban bien, alrededor de 40-45k
CC. #16 #44
#9 ¿A cuantos empleados mayores de 55 años has visto trabajando en Mercadona? Es una máquina de triturar carne.
#44 pues en el que tengo al lado de casa varias de las cajeras,y llevan ahí la tira de años.
Pero te doy la razón en que es la excepción. Y además cada vez cogen a gente más joven. Hace poco cuando veías a alguien nuevo era de entre 35 - 40 años. Ahora ves a chavales de apenas los 20. Y se me hace raro,pensaba que las nuevas generaciones eran mas combativas con lo de los puestos de trabajo.
#44 no seré yo el que defienda a Mercadona, pero te puedo asegurar que el megamercadona de mi barrio, que llevará abierto como 30 años, tiene a bastantes empleados que yo juraría superan los 50 con creces, es más, diría que llevan a mis ojos toda la vida ahí (el toda la vida es muy subjetivo, que igual los llevo viendo 10 años ahí y para mi recuerdo es un "desde siempre")
#9 Siempre me he preguntado por que se tiende a ensalzar el sueldo del Mercadona.
Haciendo una búsqueda por internet veo que es una de las compañías de super mercados que sueldo tiene mas alto pero que sigue estando por debajo del sueldo medio, al menos en el contexto de mi CA.
#89 no es ensalzar el de Mercadona, es resaltar lo triste de la oferta. Yo mismo los he usado en negociaciones de sueldo en mis albores laborales:
Si me pagan igual que a un reponedle por que debería aceptar su oferta que conlleva responsabilidades ?
#9 pero si hasta un profesor universitario cobra menos. Estudias una licenciatura o grado, haces un máster, haces un doctorado, presentad la tesis, publicas y haces meritos para conseguir una acreditación, vives exclavo como asociado o ayudante mientras investigas y te tragas las mil clases que nadie quiere por 400€ al mes y cuando llegas a indefinido tras 2 acreditaciones y dos oposiciones ganad 1700€ al mes y da gracias. Si lo piensas, es una inverisión de tiempo y sin sentido, normal que se vayan fuera o a la privada (q paga bastante más a los acreditados).... en otro paises cobrarían 3 veces más que aquí... una pena la verdad...
#9 Yo conocí a un informático que allá por el 2000 (la cosa está aun peor ahora) decidió tirar su empleo a la papelera y se metió a fontanero (total, iba a hacer "pipes" igual) y ganaba como tres veces más que de informático, aun así echo a una oferta en Alemania y desde 2010 vive allí con un buen sueldazo, cinco veces más que en España y el coste de la vida en Alemania es un poco mayor que según que zonas de España (País Vasco, por ejemplo).
Otro caso, este sobre el 2012, llegó una chica muy espabilada a la oficina en la que trabajaba (una administración pública) y al final le pregunté que había estudiado, que era, ya que pillaba todo al vuelo, y me dijo que física teórica especializada en computación cuántica, pero siendo auxiliar administrativo en el Gobierno Vasco se ganaba mucho más
Después vendrán los empresaurios diciendo que no encuentran talento en este país
#9 pues no se quería mucho entonces
#9 el Mercadona paga bastante bien, pero no cambio un puesto de oficina de Lunes a Viernes, Viernes y verano intensiva y vacaciones flexibles por el Mercadona. No todo es dinero.
#9 ya te digo yo que en Mercadona lo vsn a explotar muchísimo más.
Buenos días,
Es un hombre que va a correos, y pregunta:
-Oiga, ¿Si envío esta carta llegará a Barcelona?
- Si claro,
- Me lo temía, yo quiero que vaya a Pamplona. (*)
Pues este es el nivel.
(*) Chiste de Eugenio
Imprescindible 33% de discapacidad, hay que ahorrarse hasta el ultimo euro
#7 lo mejor, las negritas.
#7 No tiene porqué ser solo por ahorrar. Si tienes más de 50 empleados la ley exige contratar a un 2% de personas con discapacidad.
#35
Al leer tu comentario me ha sorprendido.
Atención, no digo que me parezca mal esa ley sino que me sorprendió que existiera una ley que obligue a un 2%. ¿Por qué me sorprendió? Porque se supone que es preferible curar o evitar las discapacidades y, entonces, si se busca evitar podría llegar un momento que solo hubiera un 1% de discapacitados. Y entonces sería una ley imposible de cumplir... En ese caso habría que cambiar esa ley. Me parecería más lógico que la ley dijera un porcentaje relativo a los discapacitados que haya y no un porcentaje fijo establecido por ley.
Al buscar sobre ello encontré que esta obligación del 2% puede quedar sin efecto en algunos casos, como, por ejemplo, según algún convenio laboral.
Encontré esto del BOE que habla del asunto.
https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2000-1547
Si no entendí mal, un caso es que si en los organismos oficiales de demanda de empleo no hubiera un 2% de ofertas de discapacitados entonces no sería obligatorio superar ese 2%.
También busqué estadísticas y, según INE, el 6.3% de la población en edad de trabajar tiene algún tipo de discapacidad.
Desconozco el porcentaje de ingenieros informáticos con discapacidad.
Cc: #7
#35 #7
En relación al meneo, una parte del enlace del BOE que dije antes dice lo siguiente (he marcado en negritas):
----
"2. Se entenderá que concurre, entre otras causas, la nota de excepcionalidad a la que se alude en el apartado anterior, cuando la no incorporación de un trabajador minusválido a la empresa obligada se deba a la imposibilidad de que los servicios de empleo públicos competentes, o las agencias de colocación, puedan atender la oferta de empleo después de haber efectuado todas las gestiones de intermediación necesarias para dar respuesta a los requerimientos de la misma y concluirla con resultado negativo, por la no existencia de demandantes de empleo discapacitados inscritos en la ocupación indicada en la oferta de empleo o, aun existiendo, cuando acrediten no estar interesados en las condiciones de trabajo ofrecidas en la misma."
-----
Comento: debido a que la ley dice que en caso de haber demandantes discapacitados una excepción es que no acepten las condiciones de ese empleo, entonces me pregunto si el sueldo de esa oferta es así de bajo porque precisamente no quieren que haya ninguno que acepte...
Dicho de otra manera: ¿Es posible que con esa ley, tal como está hecha, el empresario no quiera tener discapacitados pero quiera "aparentar" o dejar constancia de que sí ofrece empleo a discapacitados?
Y a continuación me viene la siguiente duda: ¿Es legal que una oferta de trabajo exija discapacidad? Obviamente estoy al tanto de que los discapacitados encuentran más dificultad para conseguir trabajo... es decir, que son discriminados.
Pero me refiero a:
* Por un lado, si es legal decir en una oferta : "esta oferta es para discapacitados y tiene un sueldo de 1700 euros brutos".
Y decir en otra oferta: "se ofrece puesto de ingeniero informático con sueldo de 2500 euros". Es decir, en caso de ofrecer distintos sueldos a quien es discapacitado y quien no lo es supongo que no sería legal ¿verdad?
* Por otro lado, ¿es legal decir en una oferta que es solo para discapacitados????
¿No es discriminatorio?
Repito lo que dije antes: estoy al tanto de que dadas las cifras de discapacitados que trabajan puede haber cierto rechazo a ellos en los trabajos, y si fuese decir algo en contra de un colectivo discriminado sería más repulsivo, en plan "esta oferta es solo para blancos". Pero ¿es legal la "discriminación positiva" en ofertas laborales? En plan : "esta oferta es solo para homosexuales".
¿No debería una oferta de trabajo atenerse únicamente a la aptitud o capacidad para realizar unas tareas... (Ejemplo: que sea ingeniero informático, que sepa programar...) y no a las condiciones particulares de una persona: su altura, su sexo, si tiene pelo, si va en silla de ruedas... si lleva pendientes o tatuajes, si tiene hijos o no...
1700 euros brutos. Lo que se convierte en 1100 euros netos.
El sueldo para este puesto en UK es de 5000 libras al mes como poco. Y se puede hacer 100% remoto. Ahora que vengan y me hablen de globalización del mercado y ley de oferta y la demanda, y se quejen de la fuga de talento, que me entra la risilla floja.
#55 Sueldo bruto a 12 pagas, 20400€. Según la calculadora de salario neto, son 1390€/mes en 12 pagas o casi 1200€/mes en 14 pagas.
#97 No he sacado la calculadora, he promediado un poco menos de la tercera parte, pensé poner entre 1100 y 1200, pero tiré a la baja, porque si ponen una oferta así, igual te cobran una tasa de limpieza de puesto de trabajo o algo.
#55 lo de UK te has venido muy arriba.
El 90% de la poblacion en UK gana menos de 5000 libras mensuales. Que digas que "como poco" es estar en el top 10% de todos los salarios de UK... Me parece muy exagerado.
No digo que se pueda conseguir muy buenos salarios en IT. Pero 100% remoto y con solo 3 años de experiencia? Es dificil llegar a 5000 libras al mes brutas.
#107 pues puede ser que me haya columpiado un poco en #55, al principio puse euros, luego corregí la moneda, pero se me pasó ajustar la cantidad.
"Nivel alto de inglés (idioma de la empresa)."
Madre mía, qué tópico. Y cuidado que igual aún con ese nivel medio los habrá que se creerán hasta bilingües.
#12 Yo ahí entiendo que el empresario no es español.
No es la primera pyme que me encuentro montada por un extranjero, en España, porque sale todo más barato y tira de sus ahorros.
viendo los salarios del convenio parece que están dentro https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2023-17238
y esto es lamentable, ingenieros cobrando 150 euros mas que el salario minimo. estudiate una carrera de 5 años para esto...
aparte piden:
- Imprescindible estar en posesión de certificado de discapacidad igual o superior al 33%
- Experiencia de 3 años
- Nivel alto de inglés (idioma de la empresa).
lamentable,
#14 nada nada, ahora tenemos https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2024-7019
El próximo convenio quizás lo firmen con unos salarios mas altos, no sea que ocurra que unos pocos meses después les deje en evidencia el gobierno ( ni de coña )
#14 nadie cobra estas mierdas, pero nadie vaya, y si lo cobras es pq no sabes buscar o eres malililisimo.
#14 Como dice #65 nadie cobra esas mierdas, ni los que somos de FP.
#14 por ese sueldo y condiciones no van a encontrar a nadie, así que pueden poner lo que les de la gana en la oferta… como si quieren pedir 80 años de experiencia en IAs generativas e inglés D4.
#14 conforme siga subiendo el SMI, vamos a encontrarnos que cada vez mas trabajos van a cobrar cercanos al SMI.
Porque evidentemente, obligar por la fuerza no va a multiplicar el PIB de una economia.
Está bien que aclaren que hay que ser discapacitado (intelectual) para considerar esta oferta. Así todo el mundo ahorra tiempo.
#30 Evidentemente buscan discapacitados físicos, que pueden programar perfectamente. (Personalmente tengo un amigo y compañero de la carrera que tiene problemas de movilidad y discapacidad acreditada, pero hace su trabajo normal programando).
#79 Creo que, como bien dice #30, lo que realmente buscan, son discapacitados intelectuales, sumisos, y que nunca rechisten... Nadie, que yo sepa, duda de las capacidades de los que citas, que suelen ser mayores que las del promedio, dado que tienen más disciplina, por su condición, y acaban concentrándose más en todo ello...
Necesitamos un convenio TIC ¡ya!
#50 no hace falta. Hay una libertad y condiciones envidiables en el sector, no toques lo que ya funciona.
#81#83 Hay una congelación indefinida de salarios por permitir la absorción y compensación, trabajamos 1.800 horas segun convenio, no existe la carrera profesional, todas las categorias profesionales (grupos profesionales) estan por debajo del salario de mercado,......
#92 entiendo en que no existe la regla, evidentemente que sería una red de protección más. Pero ahora mismo qué aporta? Se cuenta con una libertad de negociación en el mercado increíble además de sueldos altos si decides analizar un poco a qué mercado apuntar. ¿Para qué mover el avispero?
Y claro que está por debajo de mercado el salario, pero poner un límite igual o cercano a los mismos incapacitaría mucho laboralmente a los juniors. Por último, no sé cómo afectaría (ya no llego a tanto en tema convenios) a la gente que programa pero viene de otra carrera o no tenga estudios.
#81 Para el empresario dices... porque para el trabajador... me estoy descojonando como se alinea por ABAJO.
#50 ¡NO!
Con esas condiciones tiene pinta que tendrán que buscar mucho.
Anda y que los peten, panda de negreros.
Experiencia >3 años, ingeniero y con discapacidad para 1700 brutos. Es que lo tiene todo esta "oferta".....
#18 pues yo acepté una así, hace unos años, que estaba en paro y por la pandemia cuidando a mis hijos en casa solo miraba cosas de teletrabajo 100%
Valorable MBA para 1700 brutos ETT sin vacaciones, creo que cobraba 50€ más que el paro y cotizaba menos de la mitad pero prefería eso que arrastrar más meses sin hacer nada (en cuanto pude me cambié a otra cosa)
#37 Y, pregunto seriamentente, ¿no te hubiera salido más a a cuenta trabajar en otros proyectos mientras cobrabas el paro? Aunque fuese algo sencillo, posiblemente sacarías más de esos 50€
#78 la parte de que es ilegal nos la saltamos?
#78 no, lo que quería era no dejar un hueco de dos años en la vida laboral y no parecer que me estaba tomando unas vacaciones a costa del resto de contribuyentes. Y la limitación del teletrabajo es porque los colegios estaban cerrados, tenía a dos menores en casa (muy pequeños) y no quería dejarlos con nadie (pandemia y abuelos mayores sin vacunar aún)
Aparte lo que dice #103
#37 Pues no lo entiendo, la verdad. Supongo que lo hiciste porque es más fácil encontrar trabajo cuando ya estás trabajando que estando en el paro, pero aún así...
Cada vez que leo "orientación al cliente" interpreto: Ahí te dejamos para que te peten el ogt y nos da igual tu punto de vista mientras sigamos cobrando.
Experto en SLQ... mu espertos parecen...
Lo del mercado laboral en España es una vergüenza absoluta. Qué bien les viene el ejército de reserva. Luego hablan de excelencia y calidad ¡Váyanse todos a la mierda, negreros!
No os riais, en su cabeza sonaba fenomenal
Nivel Profesional buscado: TÉCNICOS Y SIN CATEGORÍA LABORAL DETERMINADA
#8 Requisitos:
" - Grado en ingeniería informática, estadística o matemáticas."
#86 Pues eso, que me hace gracia que en un sitio ponga una cosa cuando en realidad están buscando otra.
Piden expertos en SLQ y PYHTON.
Yo solo lo soy de Oralce y Jabba.
Me defiendo con HMLT y PPH.
#71 Es que buscan disléxicos. Lástima no serlo. Me presentaba y les decía que me parecen bien los 7100 brutos.
Si en una oferta te ponen el sueldo mensual, ya van con clara intención de engañar desde un principio.
#93 o que es una ETT para una baja de maternidad
Por ese sueldo con 3 años de experiencia y lo que piden precisamente, que esperen sentados
Virgen santisima que vergüenza.
Y a saber lo completa que sería la jornada.
Deben ser discapacitados en esa empresa.
Y con discapacida del 33%. INgles esto y lo otro.
Ya lo hay, lo que pasa que nadie lucha por el
Oferta y demanda. Yo creo que un perfil así nunca aplicaría para esa oferta. Bien por intentarlo ya que si se encuentra dentro de los mínimos es lícito poner esa oferta. Otra cosa es que el mercado se mueva por ahí.
cracks, y google cloud y python
, ya se daran cuenta de que no lo van a llenar nunca
Desembolso real de la empresa por ese trabajador: 2.246,55 €
Salario bruto: 1.700 €
Complementos: 0 €
Contingencias Comunes: 401,2 €
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (AT y EP): 38,25 €
Desempleo: 93,5 €
Formación Profesional: 10,2 €
Fondo de garantía salarial (FOGASA): 3,4 €
Suelo neto para alguien soltero sin hijos, ni minusvalías, de 30 años: 1.366,0€
Impuestos de una u otra parte: 2.246,55€ - 1.366,0€ = 880,55
#88 Y los beneficios reales que obtiene la empresa por ese trabajador? esos no los pones?
#88 si, se pagan cotizaciones sociales. Y mientras tengamos paro, sanidad y pensiones, bien pagadas están. El problema es que jefes que ganan 10 veces eso piensen que eso es un salario digno.
#88 Eso te parece mucho?
#88 pero cómo que sin minusvalía, si en la propia oferta dicen que por algún motivo es imprescindible acreditarla y encima debe de ser el requisito más importante porque está en negrita...
#88 La empresa esta cobrando del cliente arriba abajo.... 10-12.000€ mes minimo.
La única solución es huir lejos, a tierras extrañas.
#98 ¿La unica? Yo conozco otra, huelga indefinida y un convenio que marque minimos.