#11 Uf! Es que definir “inteligencia” ya trae cola... pero si, estos algoritmos (llamados clasificadores, porque dividen los datos en sí/no, tipo a/b/c) no dejan de aplicar lo mismo que hace un médico, que es estudiar casos pasados, síntomas y, de acuerdo a pruebas clínicas, pues eso es a o b.
A la máquina le puedes enchufar una miríada de datos de los que puede determinar cuáles son estadisticamente significativos o, al menos, que tienen cierta correlación estadísticamente significativa aunque no expliquen porqué o cómo contribuyen a una enfermedad.
#24 Pues te acabas de cargar al experimento del botón de hacer sufrir a una víctima que intentaba explicar el comportamiento de la
Alemania nazi (si, estoy muy vago para buscar el nombre y el enlace a la wikipedia)
#57 ¿Puedes definir o concretar “flexibilizar el mercado de trabajo? Porque si la reforma laboral es despedir más barato, esto solo es válido a partir de la fecha que entre en vigor. No antes.
Así que los que tienen mucha antigüedad continúan siendo caros de despedir y las nuevas contrataciones son (aún) más baratas. Y según esto, no acabo de entender como esta “flexibilidad” resulta en mayor competitividad cuando lo único que hace es blindar aún más los que menos necesitan adaptarse al cambio.
Respecto a la carga fiscal, pues depende. Si la carga fiscal se reduce pero no hay competencia entre empresas, los salarios no tienen porque aumentar, porque los trabajadores no son demandados por el mercado. Eso si, el margen de beneficio se lo llevarán los propietarios.
Si la reducción de carga fiscal se dedica a reducir las barreras de entrada en ciertos sectores, evidentemente provocará un movimiento en el mercado laboral.
#63 No, yo solo he señalado lo que han hecho en este cierre patronal y la potestad de hacer servicios mínimos si quieren. Y si no quieren, pues no hay. Que alguno ha habido que ha comparado el cierre de los taxis con una huelga de médicos, por ejemplo.
Lo del 11M o Spanair es humanidad. No es simpatía. Y yo no he dicho tampoco que sean unos hijos de puta (hay que decirlo más).
#21 ¿Te refieres también a la simpatía de decidir en asamblea que iban a hacer servicios mínimos gratis? ¿Y de decidir a quien daban servicio y a quien no? ¿Después de 5/6 días de huelga? ¿La simpatía de ocupar vía pública durante estos días porque si? Sin autorización, sin aviso, sin nada. Porque a ellos les ha salido de las narices. Y encima amenazando con cerrar puerto y frontera.
Ms. y Mr. Simpatía 2018.
Si, que no tenían obligación de hacerlos, pero lo chuleada que se han marcado, no tiene precio.
#90 Pues que no es lo mismo una huelga de asalariados, con sus servicios mínimos y tal, que un cierre patronal de un servicio público de una día para otro y sin servicios mínimos.
Y luego tienen las narices de decir que el amigo taxista lleva a tu mujer embarazada a dar a luz y Uber/Cabify no y será una catástrofe. Debe ser que estos 5 días no ha nacido nadie...
“Argumentos” taxistas
- es que tiran los precios: bueno, pues pedid un precio mínimo por km para los VTC si cogen en vía pública por app. Ya lo habéis hecho con myTaxi y los 7€.
- es que son más caros cuando hay más demanda y no encuentras un taxi: ah, pues más licencias de taxi, más taxis en calle en festivos o eventos o más licencias. O por qué crees que la gente pide Uber/Cabify? Porque NO encuentra taxis. Así de sencillo
- es que hay mucho VTC y no se cumple el 1/30: en que quedamos? Que tiran precio o que lo suben aprovechándose del cliente?
- No cumplen el 1/30: oiga vd. denuncie la ilegalidad de la concesion. Ah no! Que el 1/30 es de 2015 y no puedes revocar las ya concedidas.
Solución: que se prohíba la transferencia entre personas de forma retroactiva para todas las licencias. Precio? El de concesión, claro. Si quieres, ajustado al IPC.
- es que revenden la licencia por 1000x! Jajajajajajajajajajajajajaja... vale vale. Vosotros no.
#43 Ya, pero no puedes decir que “como hacen las horas de las pactadas...”. Para eso están las horas extras. Un laboro te dirá que si haces más de la cuenta y no reclamas, eres un padefo.
Las bajas médicas se pagan porque el trabajador no va a trabajar en contra de su voluntad.
La “huelga de empresas” sí implica pago de salarios por el mismo motivo. El trabajador sí quiere trabajar pero el empleador se lo impide.
En las huelgas, lo que se intenta es paralizar la producción causando un perjuicio a la empresa. Pero de ahí a pagar por no trabajar, hay un trecho.
A la máquina le puedes enchufar una miríada de datos de los que puede determinar cuáles son estadisticamente significativos o, al menos, que tienen cierta correlación estadísticamente significativa aunque no expliquen porqué o cómo contribuyen a una enfermedad.