#186 no he dicho que a la mayoría. Por ejemplo, un accidente y homicidio por imprudencia, malos abogados, suplantación de la identidad, denuncias falsas.
No somos tan santos como debiéramos, no por eso al primer tropezón hay que joderte la vida para siempre.
#40 Si es el típico empresaurio (de los que hacen las cosas por sus cojones que para eso lo valen) puede que lleve un testigo que diga que te hicieron las advertencias o que escuchó cómo te las decían.
Si no es de meterse en esos berenjenales, solo te estaba probando a ver si llegabas hasta el final. Por lo que asume el pago de un despido improcedente. Porque en caso de entrar en sala, espero que el despido se declare nulo; por lo que comentas.
#40 Hombre... yo no soy abogado, eso por delante. Pero sí se que, en general, los jueces tiran hacia el trabajador salvo que la cosa esté muy, pero que muy clara a favor del empresario. Pero está bien que tu abogado no se confíe. Donde hay confianza es más fácil cometer un error.
#38 A eso me refería: cuando te pregunten si te dijeron tal cosa o tal otra, tú niégalo todo, para empezar porque es la verdad, y por otro lado porque, si no pueden probarlo de alguna manera, es su palabra contra la tuya.
De todas formas ¿qué te dice tu abogado? (porque entiendo que tendrás uno...)
#32 Si es mentira que lo dijiste, niégalo todo, obviamente. Es tu palabra contra la suya. Y entiendo que el juez será consciente de que tu jefe ganaría mucho si fuese cierto, con lo que lo tendrá en cuenta al decidir qué peso le da a falta de más pruebas que su palabra.
No somos tan santos como debiéramos, no por eso al primer tropezón hay que joderte la vida para siempre.