#1 es un técnico medio.

El examen es una barbaridad absurda. Pero como la mayoría de los exámenes de oposición.

#4 Lo que hace falta saber es cuánta gente se presenta a ese puesto. A más gente, más cabrón tiene que ser el examen para ser efectivo y que solo queden unos pocos.

Por eso en la policía ponen un examen de ortografía que a duras penas aprobaría yo, que escribo y corrijo textos a nivel profesional, ¿para qué quiere un policía escribir tan bien si lo único que tiene que escribir son los textos de las denuncias? Es una cuestión de tirar a un gran mayoría con una prueba, por absurda que sea, ya que las pruebas físicas y los controles de drogas ya no son tan efectivos.

Es uno de los melones de la educación moderna que nadie quiere abrir: los exámenes suelen estar diseñados para que sean fáciles de corregir, no para que el alumno demuestre sus conocimientos.

#17 esque quizás el examen no sea el mejor modo de evaluación.

De hecho podría ser un método de evaluación adverso. No me extraña que los textos de la administración sean tan absurdamente cripticos/confusos cuando lo que se premia es ser un autentico friki de la legislación.

#17 En la ultima prueba de policia se han pasado tanto con el examen que ha quedado practicamente desierta (estaban por debajo de 100 aprobados si no recuerdo mal) y eso que aun no han pasado el psicologico donde tiraran probablemente a la mitad. No cubren ni un tercio de las plazas, ha sido noticia hace poco.
Mas bien parece que alguien se esta lucrando a base de organizar examenes reiterados, pasando por caja los examenes a un grupo selecto o multiples combinaciones.

#17 bueno, yo lo de la ortografía para los exámenes de policía no lo veo tan mal. Al final es un pequeño filtro para eliminar a unos cuantos zotes, brutotes que no han cogido un libro en su vida y quieren ser el brazo violento de la ley.

Con esto por lo menos nos aseguramos que nuestro cuerpo policial tiene una mínima capacidad intelectual y de concentración ante un libro.

#17 Lo ideal es que el examen sea muy duro si hay muchos candidatos. Pero no duro en algo absurdo que no vas a necesitar en tu trabajo, sino duro en alguna característica que marque la diferencia entre un trabajador y un trabajador excelente. Lo de las faltas de ortografía en la policía no tiene sentido. Tendrás policías que escriben sin ninguna falta, algo poco útil para ser un policía excelente.

#17 Y no sería mejor hacer un sorteo? que la gente empiece a trabajar cuanto antes y dar un periodo de prueba? no se, lo que sea menos tener a la gente estudiando en lo mejor de su vida de una manera absurda.

#47 #17 Como se dice "el movimiento se demuestra andando".
Pienso que la mejor prueba seria ver como trabajan, en este caso lo polis,
Se puede ser mas laxo, para ver como evolucionan o se comportan en el primer años de prueba y los mejores se quedan y los que no se van. Aunque ahi podria entra la subjetividad y no se quiere por ser imparcial, pero hay cualidades que solo se pueden evaluar objetivamente.

Al final puede que la unica solucion serian las IA que podrian aprender a evaluar de una forma consistente de forma masiva y se podria evaluar si tienen sesgos sospechosos. Aunque tengan un criterio subjetivo.

#4 es que hay un negocio en poner filtros. Desde el típico nepotismo a toda una serie de academias que no enseñan sino a aprobar exámenes. Todo deseconomías para la sociedad.
En una sociedad que se considere democrática lo normal sería una prueba de actitud entre los aspirantes acreditados y sorteo entre los que pasen la nota de corte.

#26 Prueba de aptitud, en todo caso. Por otro lado, un sorteo está totalmente alejado de los principios de mérito y capacidad.

¿Si tuvieras una empresa basarías la selección en un sorteo? Seguramente no. No te digo que haya que hacer un examen, pero un sorteo...

#26 Claro.... Lo normal en una selección de personal mediante objetivos teóricos-practicos... Una prueba actitud subjetiva y un sorteo entre los que la superen.

También, podemos coger todos los exámenes y lanzarlos al aire. Los que salgan hacia arriba, pasan la criba.

#4 #33 Yo he sacado buena nota (8/10), pero me parece que el nivel es exageradamente alto para el puesto.

#36 Yo 7, pero había un par de preguntas liosas.

#36 Yo también 8/10, la del presupuesto de las universidades la habría dejado en blanco, extrapolando habría aprobado sobrado (habría que ver el resto de preguntas, claro).
Me parece un nivel normal, tirando a bajo.
Sin ver el resto de preguntas, no me parece algo disparatado, he visto exámenes de oposiciones bastante más complejos.

#36 ¿¿???

Alto????
Dime una pregunta que requiera un nivel técnico alto.

#4 Solo he visto un poco del examen, y es el típico examen por ahora genérico de oposiciones.

Si es verdad que dan menos tiempo de lo normal para hacer una oposición de 100 preguntas. Lo normal serían, 60-90 min para responderlas

Pero, las que he visto son de responder rápido si las sabes o no, porque son de respuesta literal de las leyes. No de interpretar la ley y sacar conclusiones que no implícitas en las leyes.

#4 a mi algo no me cuadra, 100 preguntas en 45 minutos? Alguien tiene el examen? he visto uno, que no se si es, y personalmente habría que ver el temario, pero tanto como para no aprobar ninguno... habria que ver el nivel de los que se presentan, me da que se presentaron cuatro monos

#4 eso lo ha escrito algún idiota sin puta de idea de como funciona aun el mundo, pensando aún que el mismo que es especialista en Devops o administración de sistemas tiene memorizada toda montaña la normativa y legislación que surje contínuamente...

Ah...y además es capaz de arregelarte el microondas!

Me rio por no llorar.

#4 A mí me parece fácil. Las preguntas técnicas son fáciles.
He hecho exámenes de jcyl para grupo c y son mucho más difíciles.

#4 Si el examen son las 10 preguntas del envío es una chorrada

#5 según la tabla cobrarían (aprox) una orquilla entre 30,500€ y 34.000€ anuales + extras (contando que no les toquen nocturnas ni guardias, porque suele ir a para otros jeje)

Depende del perfil y trabajo a desempeñar, el sueldo es más bien escaso, por lo que pagan en la privada. Dependiendo del perfil y trabajo, puede ser algo superior, aúnque lo dudo mucho, ya que ese trabajo, iría para subcontratados externos y otros grupos profesionales de menos categoría, normalmente.

Los números:
A2 = 1100
Grupo 20-22 = 510-592 (depende de con qué grupo empiece, depende del sitio, los más rancios dan el 20, los menos 22)
complemento especifico = 550-700 (npi de qué complemento le corresponde, podría ser inferior)
complemento responsabilidad? = 91 (lo sumo, aúnque no sé si lo cobrarían)

aproximado (2.252€/m a 2.484€/m) x 13.7m (1.7meses extras en pagas extras, ya que las extras, están recortadas desde la crisis)

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Es lo curioso de la pública, habitualmente, para trabajos con menos exigencias de formación y especialización, se paga por encima de mercado. Cuanto más arriba vas en exigencias formativas y de especialización, peor pagan en la pública y más 'rentable' sale trabajar en la privada.

#37 Es lo curioso de la pública, habitualmente, para trabajos con menos exigencias de formación y especialización, se paga por encima de mercado. Cuanto más arriba vas en exigencias formativas y de especialización, peor pagan en la pública y más 'rentable' sale trabajar en la privada.

Esto es algo que yo también he notado, llegando un punto que la gente se mata para entrar en la pública en puestos de baja cualificación en cambio en alta tienen problemas para fichar a gente capaz y tienen que acabar subcontratando en la privada. La verdad es que es un sinsentido.

#37 Que en la privada paguen con cacahuetes no es problema de la publica. Ni que abusen del complemento voluntario para no subir el sueldo en una decada, o si te quejas de que superas las horas anules del convenio, te digan que te las dan, pero que no digas nada a los compañeros.....

Si la privada respetase las leyes, y no hubiese tanto HP suelto, otro gallo cantaria. Hace unas decadas la gente abandonaba los trabajos publicos para irse a la privada. Que se lo hagan mirar, que los abusos no estan solo en el sector de la hosteleria.

#37 En realidad no es curioso, es que en la pública la idea es que todos los trabajadores tengan un salario que les permita vivir dignamente. Entonces los puestos que en la privada se pagan muy mal y los trabajadores están en el umbral de la pobreza en el sector público se paga mejor. Y luego en puestos de más nivel formativo se paga menos porque la idea no es que se hagan ricos sino que vivan cómodamente. Son dos filosofías diferentes.

#38 #37 está hecho así para poder enchufar al primo con un sueldo decente siendo un zoquete. El que vale ya se "enchufa" él solo en la privada

#1 No, pero sus condiciones sí. No te tocarán los cojones con horas extras, pringar un finde, ir de partido, ir por la tarde, turno nocturno, estabilidad, vacaciones, etc.
Currar en lo público es lo mejor en cuanto a condiciones.

#13 Solo hay que mirar el Teletrabajo.... Si ademas te encuentras que no suele haber problemas para que se cumplan las leyes, y se respeten tus derechos (o mucho menos que en la privada)

#1 Acabo de hacer las preguntas de prueba, y si ese es el nivel, estudiando un poquito de leyes me lo hubiese sacado. Porque las de informática son un poco chorras. Pueden parecer rebuscadas, pero no lo son.

P.D. Es de funcionario, más que eso es ser fijo.

#33 +1. He sacado 8/10. Las que he fallado son de leyes, que imagino que te tienes que estudiar.

#1 De ahí no pero de la Junta de Extremadura estuve trabajando un tiempo tras aprobar oposición de A2. La dificultad de sus exámenes no corresponde ni de lejos al salario que recibes. Una criba durísima, exigente y sin garantías (no sabes ni de dónde sacan las preguntas ni hasta donde llega el temario) para cobrar 30k con suerte. Y de los prácticos ni hablemos.

Se premia mucho más el memorizar que el ser un buen trabajador que sabe lo que hace y tiene recursos.

#1 la altura del examen, es memorizar una montaña de tecnicismos absurdos, lo contrario de ser un buen técnico informático en mi opinión.
Yo nunca querría trabajar con alguien que apruebe este examen. No creo que mereciera un sueldo alto por aprobar este examen "difícil". Ahora, los sueldos de los funcionarios en sí, son otro tema.

#1 Pues si es así pagarán el SMI