Dentro de la ingenieria es sin duda el sector mejor remunerado (en Madrid un AP de J2EE es normal que cobre 33.000 brutos al año, no hace falta mucha experiencia, yo tengo ese salario medio en mi empresa), es respetable que quieran mejorar sus condiciones laborales pero desde luego la competitividad no va a mejorar.
Si quereis ser lideres REALES haced como otros emprendedores, desarrollad una idea, haced un producto y venderlo, no querais obligar a que otro ponga el dinero, os contrate con el salario que os de la gana y que el resultado sea el que querais vosotros (proyectos atractivos para vosotros).
EL mundo esta lleno de proyectos aburridos, donde los clientes quieren tener el control de los proyectos y las empresas (carnicas, que estupido nombre y donde nadie os obliga a trabajar) cubren las necesidades de puestos menos críticos con personas que estén tecnológicamente actualizadas.
Si quereis proyectos donde se aprenda cada día, retos tecnologicos continuos y muy bien pagados fundad una empresa (hay que poner dinero y empezar a cobrar cuando se pueda) y buscad un cliente que quiera esos servicios, por supuesto a un precio competitivo.
Despues de encontrar a ese cliente y trabajar para el varios años habiendo ganado una miseria (en los mismos foros donde se critica a los empresarios se dice que como va a ser alguien autonomo o fundar una empresa si hay que pagar muchos impuestos) un dia os dira que quiere 3 personas de un perfil determinado para un proyecto de lo que sea pero que deben trabajar en sus instalaciones entonces los contratais para no perder al cliente y ya sois una carnica o una empresa cerrada (despues de años de trabajar sin horario).
Los clientes saben muy bien lo que hacen y lo que pagan (las corruptelas son para los delincuentes, si quereis serlo tampoco hace falta tener una empresa ni estudiar).
Ser un LIDER no es pelear por obligar a que un DBA este forzosamente a las ordenes de un II o crear una jefatura de proyecto forzosa para un II para un proyecto de gestión que no lo justifique. Los LIDERES buscan el camino que debe seguir un LIDER.
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Se han hecho muchas aportaciones interesantes en este foro. Se echa en falta un analisis economico de coste y beneficio para las empresas de este modelo propuesto. Se supone que éstas reivindicaciones persiguen mejorar el servicio que obtienen los clientes finales (está claro el motivo para que nos atienda un medico, nos defienda un abogado o el puente lo diseñen arquitectos e ingenieros).
Yo también creo que es necesario implicar a personas con título, en mi equipo de trabajo prácticamente todos son II, hay IT en Gestión, Telecos y casi nada más pero hay que destacar que en ese casi nada más hay excepciones de personas que tienen las competencias necesarias (contrato Ingenieros,Físicos y Matemáticos) y se debe a que he elegido un tipo de servicio que creo que lo requiere y cobro por ello en su justa medida sin menospreciar a otros perfiles que pueden ser válidos para otras responsabilidades. En cuanto a los FP pues simplemente no me arriesgo, he tenido demasiadas decepciones. Entre un físico recién salido de la carrera (puede haber desarrollado software muy complejo solo en sus prácticas) y un FP con experiencia ni me lo pienso, Físico, además tiene el criterio de sus conocimientos para colaborar en otros temas, escribir, aportar ideas, aprende más deprisa cosas nuevas, ....
Pero no todos los proyectos ni clientes están dispuestos a pagar así.