Según alude el Decreto ley del BOE del 30/08/2011 el motivo por el que el gobierno se ve obligado a aprobar estas medidas monstruosas contra los jóvenes es :"Así, el 60% de los desempleados menores de 25 años no poseen siquiera el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria y un buen número de ellos, aún teniéndolo, carecen de cualificación profesional alguna."
¿Que significa "carecen de cualificación profesional alguna"?.¿Que sucede con la gente joven que dejó los estudios y se puso a trabajar en el sector de la construcción llegando a ser oficiales?,¿Y con los que estaban en la industria en categorías similares?, porque entre esos dos sectores suman mas de dos millones de nuevos parados y no creo que todos hayan superado los treinta años. Ahora van a tener que trabajar por un sueldo de MISERIA, según se expone en el decreto :
"f) El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo
dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75 por ciento de la
jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada
máxima legal. Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en
el supuesto previsto en el artículo 35.3. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos
ni trabajo a turnos.
g) La retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje
fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido
en convenio colectivo.
En ningún caso, la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional
en proporción al tiempo de trabajo efectivo."
Es decir que estos trabajadores, muchos de ellos ya con hipotecas, hijos, etc ... van a tener que trabajar por el 75% de ¡¡¡640€ BRUTOS!!!. Y no solo eso, tampoco pueden tener una enfermedad o tener un hijo porque entonces :
"Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo,maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato."
¿Y a quien va a beneficiar todo esto?, a la patronal porque estos trabajadores le salen GRATIS.
"1. Las empresas que, a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley y hasta
el 31 de diciembre de 2013, celebren contratos para la formación y el aprendizaje con
trabajadores desempleados mayores de 20 años e inscritos en la oficina de empleo con
anterioridad al 16 de agosto de 2011, tendrán derecho, durante toda la vigencia del
contrato, incluida la prórroga, a una reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad
Social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación
profesional, correspondientes a dichos contratos, del 100 por cien si el contrato se realiza
por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 por ciento, en el
supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.
Asimismo, en los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados o
prorrogados según lo dispuesto en el párrafo anterior, se reducirá el 100 por cien de las
cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato,
incluida la prórroga.
Para tener derecho a estas reducciones, el contrato para la formación y el aprendizaje
deberá suponer incremento de la plantilla de la empresa. Para el cómputo de dicho
incremento, se aplicará lo establecido en el artículo 1.9 del Real Decreto-Ley 1/2011,
de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la
recualificación profesional de las personas desempleadas.
2. Las empresas que, a la finalización de los contratos para la formación y el
aprendizaje a que se refiere el apartado anterior, los transformen en contratos indefinidos,
tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500
euros/año, durante tres años. En el caso de mujeres, dicha reducción será de 1.800
euros/año."
Y cuando ya pasas los 30 años, pues toda tu vida laboral encadenando contratos temporales con DESPIDO GRATUITO, sin ningún tipo de indemnización, con una prestación por desempleo paupérrima, ... este nuevo ataque a los trabajadores hay que sumarlo a la jubilación a los 67 años, al pago por parte del FOGASA de 8 días de los 20 que se les da a los trabajadores por despido objetivo (la mayoría de ellos por ERES injustificables aprovados por los Sindicatos Subvencionados, Ministerio de Trabajo y juzgados mercantiles), la eliminación de convenios por árbitros impuestos en las negociaciones, etc ...
Y esto no tiene nada que ver con votar o no a nuestros verdugos cada 4 años.Los trabajadores debemos organizarnos y exigir la derogación de todo este tipo de ataques a nuestra clase. Porque esto acaba de empezar y como bien dice #56 todavía no hemos tocado fondo.
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Si esto ya lo tienen desde Agosto aprobado por el Gobierno: http://boe.es/boe/dias/2011/08/30/pdfs/BOE-A-2011-14220.pdf