La empresa que nos tenía contratadas no nos ha despedido, nos ha subrogado a la nueva, que no ha aceptado la subrogación y hemos quedado en un limbo jurídico sin ser despedidas por ninguna empresa. En estos casos no se cobra subsidio hasta que no se resuelve el despido tras el juicio.
Según la lectura que hace la nueva empresa del convenio, (contac center, articulo 18) no cabe la subrogación, sin embargo, ya hemos sido subrogadas anteriormente tanto por ese artículo como por uno que está por encima, del Estatuto de los Trabajadores, el articulo 44, por lo que, no hay justificación para la no subrogación.
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Gracias por tu comentario. Efectivamente es una putada para las afectadas, pero además no es legal. Según la lectura que hace la nueva empresa del convenio, (contac center, articulo 18) no cabe la subrogación, contratando al 90% como ellos defienden, sin embargo, ya hemos sido subrogadas anteriormente tanto por ese artículo como por uno que está por encima, del Estatuto de los Trabajadores, el articulo 44, por lo que, no hay justificación para la no subrogación. Por otra parte, el artículo 18 que ellos defienden del convenio, indica que tienen que respetar las condiciones de contratación de ese 90%, cosa que no han hecho. Ciertamente nos ofrecieron un contrato a algunas de nosotras que llegó después de que la empresa ya tenía publicado en internet el anuncio de búsqueda de empleo para nuestros puestos, habían hecho entrevistas y habían “formado” al nuevo equipo, algunas ofertas llegaron después de que este equipo se había incorporado a trabajar. No tenían ninguna intención de contratarnos. Las ofertas que nos enviaron ni siquiera respetaban el convenio porque eran muy inferiores a nuestras condiciones. Y no es cierto que las rechazásemos, simplemente les indicamos que no podíamos firmar un contrato nuevo porque no estábamos despedidas y encima estábamos contratadas para ese mismo puesto según nuestra carta de subrogación.
El hecho de que haya una embarazada, una baja de maternidad y una reducción de jornada entre nosotras es muy relevante y no es sensacionalista, es la realidad, muy a nuestro pesar, e implica que el despido, según la ley es nulo.
Y queremos dejar claro que estamos convencidas de que el nuevo equipo de psicólogas están haciendo un gran trabajo, el problema no es con el nuevo personal, es que han contratado menos gente, menos horas y con menor formación. El servicio se queda descubierto muchas veces y las psicólogas no tienen los años de experiencia que teníamos en el equipo. Pero nunca quisimos acusar a ninguna de las trabajadoras de hacer mal su trabajo, sino todo lo contrario, defender un servicio de calidad e incluso sus actuales puestos de trabajo.