@Lord_Gaga Intentando entender el chiste (no uso TAR, es obvio ) he descubierto que hay una web que se toma la molestia de explicar los chistes de xkcd
http://www.explainxkcd.com/wiki/index.php?title=1168:_tar
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Como hijo de empresario (muy pequeño empresario, pero bue, una clínica de dentista es una empresa al fin y al cabo) y familiar de trabajadores, conozco las dos caras de la moneda.
Es cierto que en España hay demsiada rígidez en las empresas, me explico: Cuando el volumen de negocio disminuye drásticamente (a un tercio del que se tenía antes, practicamente) es absolutamente inviable mantener el mismo número de trabajadores (en el caso de mi padre, 2 enfermeras, la ortodoncista y la recepcionista) por que, simplemente, apenas llega para pagar la mitad de los sueldos y no despues de descontar el sueldo de mi padre, sino del neto de la clínica (vease, despues de pagar los moldes, las nuevas fresas, las placas, etc).
Qué se puede hacer en este caso: Reduces la jornada laboral de las enfermeras, para que ambas mantengan el trabajo y les pagas la mitad, haces que la ortodoncista venga menos y tambien le pagas menos. Es eso o, simplemente, despedir a las dos enfermeras y que la ortodoncista trabaje tambien de enfermera cuando no esté haciendo nada.
Y no es que esté en pérdidas el negocio, es que simplemente ha reducido sus ingresos. No entiendo a la gente que clama al cielo cuando se habla de que por reducir ingresos se puedan hacer estas cosas. Entiendo que, si el Santander gana 5 mil milones y pasa a ganar 4.5 mil millones, entonces se critique el despido de gente, por que es un dinero que no se necesita realmente par la supervivencia. Pero en el caso de empresas pequeñas, por explicarlo de alguna forma, la reducción del volumen del negocio es del orden del sueldo de los empleados.
Por otro lado, que te hagan eso es una putada, ponte ahora a buscar un trabajo secundario para compatibilizar. Pero hay que entender que son tiempos de crisis y que es una medida temporal.
Por suerte, más bien un milagro, la cosa ahora va mejor, pero si no, entre que una de las enfermeras había dado a luz y tuvo que contratar a otra, y luego la otra igual, y que habían abierto un Vitaldent delante, etc. Habría tenido que echar el cierre.
Realmente a mi padre no le habría pasado nada, puesto que el tambien tiene unas oposiciones sacadas y podría haber entrado sin problemas en la seguridad social, pero si aguantó fue, precisamente, por que que no quería dejar tiradas a 4 familias de las cuales, además, dos acababan de tener niño y niña.
En resumen, para mi el problema no está en cuestión de despidos a más o menos dinero o flexibilidad o lo que sea, la realidad es una cosa, y el que no quiera verla es por que nisiquiera intenta ponerse del otro lado, para mi el problema es que hay que cuidar que los empresarios usen estas medidas de forma, no solo productiva, sino racional y sensible con su entorno social, entendiendo que se les está dando un arma muy potente, pero no para que haga lo que quiera con ella, sino para intentar hacer sobrevivir a la nave que es la empresa, causando el menor daño posible al conjunto de la misma.
En mi opinión este es el sentido que se le tendría que dar al debate, como evitar que los empresarios usen esta reforma de forma záfia y traicionera, no si hay que hacerla o no.
#60 Completamente de acuerdo. Por suerte o por desgracia, nuestras dos industrias más fuertes solo funcionan la mitad del año.