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Se ha aprobado un Subsidio de Desempleo Excepcional por el Fin de Contrato Temporal. Esta es una prestación especial para trabajadores temporales cuyo contrato finalizara por el COVID-19.
Ya no hay duda. Estás en peligro si tu empresa continúa abierta durante el estado de alarma causado por el coronavirus. Expuesto a la atención al público o al contacto con compañeros. Sí, ahora más que nunca, los trabajadores dedicados a los servicios mínimos deben echar una mano, por duro que sea. Pero que debas ir a trabajar, no quiere decir que debas hacerlo en cualquier condición. Si estás en riesgo y piensas que tu salud vale más que el salario que te pagan, a continuación te damos 3 consejos legales, que te permitirán dejar de trabajar
La cola del paro se traslada a la web del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Los trabajadores afectados por Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) se cuentan por miles, al igual que sus dudas. Muchos temen que su estancia provisional en el paro se convierta en definitiva y desconocen cómo podrán defenderse en caso de que ocurra. Ibán Fernández, abogado especializado en Derecho de Empresa, Derecho Laboral y experto en crisis empresarial, arroja luz sobre estas cuestiones.
La Comunidad de Madrid va a montar un hospital de campaña en el recinto ferial de Ifema con 5.500 camas de hospitalización y UCI. Con esta medida, que se pondrá en marcha en colaboración con la Unidad Militar de Emergencia, el Gobierno regional trata de "dar respuesta a la demanda asistencial" que se prevé para los próximos días.
Si tu jefe te ha obligado a cogerte vacaciones mientras la empresa está cerrada a causa del coronavirus, siento decirte que has sido víctima de un engaño sin saberlo. Y todo para que tu empresa pueda ahorrarse unos euros, a costa de robarte el derecho a disfrutar de tu merecido descanso con tu familia o amigos.
Se ha aprobado un Subsidio de Desempleo Excepcional por el Fin de Contrato Temporal. Esta es una prestación especial para trabajadores temporales cuyo contrato finalizara por el COVID-19.
Ya no hay duda. Estás en peligro si tu empresa continúa abierta durante el estado de alarma causado por el coronavirus. Expuesto a la atención al público o al contacto con compañeros. Sí, ahora más que nunca, los trabajadores dedicados a los servicios mínimos deben echar una mano, por duro que sea. Pero que debas ir a trabajar, no quiere decir que debas hacerlo en cualquier condición. Si estás en riesgo y piensas que tu salud vale más que el salario que te pagan, a continuación te damos 3 consejos legales, que te permitirán dejar de trabajar
La cola del paro se traslada a la web del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Los trabajadores afectados por Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) se cuentan por miles, al igual que sus dudas. Muchos temen que su estancia provisional en el paro se convierta en definitiva y desconocen cómo podrán defenderse en caso de que ocurra. Ibán Fernández, abogado especializado en Derecho de Empresa, Derecho Laboral y experto en crisis empresarial, arroja luz sobre estas cuestiones.
La Comunidad de Madrid va a montar un hospital de campaña en el recinto ferial de Ifema con 5.500 camas de hospitalización y UCI. Con esta medida, que se pondrá en marcha en colaboración con la Unidad Militar de Emergencia, el Gobierno regional trata de "dar respuesta a la demanda asistencial" que se prevé para los próximos días.
Si tu jefe te ha obligado a cogerte vacaciones mientras la empresa está cerrada a causa del coronavirus, siento decirte que has sido víctima de un engaño sin saberlo. Y todo para que tu empresa pueda ahorrarse unos euros, a costa de robarte el derecho a disfrutar de tu merecido descanso con tu familia o amigos.