Qué tienen en común (y España no) los dos mejores sistemas de pensiones del mundo

Sólo para aquellos trabajadores de ingresos muy bajos la pensión pública de reparto supone una cifra considerable en relación a sus ingresos previos. Eso sí, a cambio, todos (también los trabajadores de salarios más bajos) tienen un complemento de ahorro privado obligatorio que dispara sus prestaciones y las sitúa muy por encima de las de españoles o franceses.

[#2 Narukami]

Publicidad financiada por el Santander, BBVA&company.

Quieren destinar parte del sueldo de los empleados obligatoriamente a planes privados. Los muy ladrones. Si en España los sueldos se pusieran al mismo nivel que en Holanda o Dinamarca, las cotizaciones a la Seguridad Social podrian subir y pagar mejores pensiones.

[#5 Desactivado]

#2 efectivamente, ese artículo da vergüenza ajena de lo burdo q es la cuña que meten..

[#7 Unregistered]

#2 Sí, ya ¿y cual es la solución entonces?. Los datos están ahí, a día de hoy hay 2,2 trabajadores en activo por cada pensionista y aunque recuperásemos el número de personas en activo a niveles pre-crisis subiría a... 2,4 . El sistema de reparto de pensiones actual es insostenible.

- Noviembre 2017: 8.692.779 pensionistas y 9.567.387 pensiones, en 2007 eran 7,58 millones de pensionistas, aumentaron un 15% y el número total de pensionistas seguirá creciendo.
- Septiembre 2017: 19.049.000 trabajadores en activo y en septiembre 2007: 20.753.000

http://www.seg-social.es/Internet_1/Estadistica/Est/Pensiones_y_pensionistas/Series_de_Pensiones_en_vigor_y_Pensionistas/ESTC_005257
https://www.datosmacro.com/paro-epa/espana

[#4 Desactivado]

Lo que tienen en común es no tener a una banda de ladrones en el gobierno.

[#10 Mateila]

#9

[#3 UNOS3]

Pero en España está en la Constitución, otra cosa es que a los anticontitucionalistas encubiertos no les interese. Como no es el 155, solo el 50...

[#8 MPR]

Un par de cosas más que tienen en esos países y que en España no: un salario digno que da más que de sobra para vivir y para ahorrar y una baja tasa de desempleo: (salario medio / tasa de desempleo según la EPA)
Dinamarca: 55.412€ / 5,9%
Holanda: 50.853€ / 4,5%
España: 26.710€ / 16,4%

Eso sin entrar en cómo se gestionan esos planes privados, ¿se hace igual que aquí? ¿tienen la misma rentabilidad para el trabajador (de poca a ninguna)?

Que empiecen por igualar los sueldos y por crear empleo, y luego ya vamos viendo todo lo demás, porque lo de pedirle a un trabajador que cobra el SMI o poco más y que no llega a fin de mes que encima ahorre para la pensión es de risa.

[#11 drodriguez]

#8 Es un sistema mixto. Uno público de reparto como el nuestro pero que sólo da un suelo y se financia de cotizaciones e impuestos (parecido a nuestras pensiones no contributivas) y otro de capitalización privado pero que no es exactamente individual como el nuestro (aunque también existe la opción, sobre todo para autónomos) sino de empresa. La diferencia es que la mayor parte del dinero que va al plan te lo quitan del sueldo todos los meses como pasa aquí con el de reparto, de modo que el dinero que se aporta es mucho mayor que el que podemos dar nosotros, claro.

[#12 MPR]

#11 Gracias.

Eso más o menos lo explica en el artículo, yo me refería a cosas como en qué invierten ese dinero, qué comisiones cobran, rentabilidades, riesgos, , etc.

[#1 Silvia1983]

Son dos sistemas muy similares, que mezclan un sistema público que asegura un mínimo para todos y en el que las diferencias entre los que más ganan y los que menos son pequeñas, con un modelo privado, impulsado e incentivado por la ley y que se articula fundamentalmente a través de las empresas.

[#6 Mateila]

#1 Pues que el dinero que las empresas gastan en sufragar un sistema privado, que se lo gasten en uno público, y todo para los pensionistas: sin darle nada a los directivos de la banca. ¿O es que esos magníficos gestores privados son capaces de dar dinero de donde no lo hay?

[#9 Silvia1983]

#6 https://www.google.es/search?q=invertir+en+bolsa