#3 Las empresas en sus etapas iniciales suelen pagar con derechos sobre acciones, si la empresa triunfa la revalorización puede ser espectacular. En una empresa como Microsoft o Google aunque te paguen con acciones el valor de la acción es estable y por lo tanto no tendrás la posibilidad de ganar mucho dinero.

Como ejemplo tenemos a LinkedIn que en su primer día de cotización dobló su precio. Imagínate si entraste en la empresa de los primeros cuando la empresa tenía un valor pequeño y te pagaron con opciones.

P.S.: Aunque no sale en el gráfico Twitter también debe estar captando bastante talento.

Vamos, Yahoo! esta siendo espoliada y Facebook se los lleva de todas partes...


#3 Aunque comparto tu razonamiento no debe de ser el caso de Facebook... porque tienen el problema contrario (por lo que he leido ultimamente): no pueden meter a mas accionistas sin tener que salir a bolsa (asi que no les pueden dar participaciones a los nuevos), los accionistas no pueden casi vender sus acciones por lo mismo y lo peor es que todo el mundo sabe que su valor actual esta super inflado, por lo que en cuanto salga a bolsa se la mente (o eso creen).