Los trabajadores le ganan la batalla a Burger King de Gijón

Tres de los cuatro restaurantes de Burger King en Gijón aplicarán el convenio de la hostelería desde enero de 2015 después de semanas de lucha por parte de sus trabajadores. La plantilla de los tres restaurantes de la cadena de comida rápida convocaron varias jornadas de huelga a raíz de los recortes salariales y en derechos laborales.

[#6 ailian]

Dedicado a los que dicen que protestar no sirve de nada.

[#10 Desactivado]

#6 ¿quien dice eso?

Lo que no sirve de nada es romper cosas.

[#11 poyeur]

#10 pues ya me dices cómo se hace una tortilla...

[#13 Desactivado]

#11 Con un par de huevos. Rompes las cáscaras, bates la clara y las yemas, luego añades sal al gusto y echas la mezcla en una sarten con algo de aceite, y según va cuajando vas doblandola para que se vaya pillando forma.

Hay videos en youtube.

Aquí tenemos un SUB de cocina bastante chulo. cocíname

Pero no veo que tiene que ver defender los derechos laborales con una tortilla.

[#7 bombillita.]

El responsable de las franquicias de Burger King en Gijón, Pedro Llamas, es también presidente de la Cámara de Comercio de León y de la Asociación de Hostelería de la misma ciudad, donde también tiene varios restaurantes de la misma cadena. Siscor Norte, la empresa gestora de los restaurantes, fue ya condenada en octubre de 2013 por cambiar unilateralmente las condiciones de trabajo de sus empleados.

Menudo negrero debe de ser el pájaro este.

[#8 asensio]

Llamar "restaurante" a un Burger King es más feo que pegar a un padre.

Felicidades a los trabajadores.

[#1 Desactivado]

#0 Dos trabajadores? Poquitos no?

[#9 Desactivado]

Los padefos renunciarán, claro.

[#2 Dolordeoidos]

#0 Me falta una L en el titular...

[#4 harlam]

#2 #3 Subsanado, gracias!

[#3 Aitor]

¡La L!

[#5 Desactivado]

Bien por ellos!

[#12 wendigo]

Enhorabuena...Ahora me pregunto...¿Que convenio les estarian aplicando anteriormente?

Saludos

[#14 Pancar]

#12 Ninguno. Los contratos desde septiembre de 2013 se regían únicamente por el estatuto de los trabajadores